臺州管理科學(xué)工程崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 有美國法蘭克設(shè)備使用2年經(jīng)驗(yàn)，會編程。有機(jī)加工中心工作經(jīng)驗(yàn)。公司主要為：海天設(shè)備（臥式）
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1 學(xué)歷：大學(xué)?？苹蛲葘W(xué)歷2 專業(yè)背景：相關(guān)電機(jī)技術(shù)專業(yè)3 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上電機(jī)相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)4 專業(yè)知識與技能：掌握風(fēng)機(jī)設(shè)計(jì)和制造原理及生產(chǎn)工藝知識,統(tǒng)計(jì)學(xué)知識，熟悉質(zhì)量管理的方法和數(shù)據(jù)分析的常用工具；熟練應(yīng)用辦公計(jì)算機(jī)軟件，計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件5 能力/素質(zhì)要求：優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織表達(dá)能力，工作耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識強(qiáng)
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)領(lǐng)料單、入庫單進(jìn)行收發(fā)料作業(yè)，及時更新庫存信息，做到日清月結(jié)。2、填寫物資實(shí)物卡、收發(fā)記錄卡。3、定置、定位管理外協(xié)、外購物資和物料。4、審核部門中的直發(fā)散件調(diào)撥單并發(fā)料。5、執(zhí)行所在倉庫月度、半年度、年終大盤點(diǎn)作業(yè)。6、維護(hù)保養(yǎng)倉庫內(nèi)的搬運(yùn)工具，對各類物資及時進(jìn)行整理。7、監(jiān)督進(jìn)入倉庫內(nèi)的所有人員做好安全防護(hù)。要求：1、男，高中學(xué)歷，一年以上倉管經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉電腦操作和軟件的使用，熟悉倉庫管理作業(yè)流程，能夠應(yīng)用完成本職工作所要求的各種管理工具與方法。3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力。4、崗位地址：路橋區(qū)橫街鎮(zhèn)億利達(dá)路2號。5、公司情況簡介：浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司為一家專業(yè)從事空調(diào)風(fēng)機(jī)、工程風(fēng)機(jī)的上市企業(yè)。6、福利：單休，享受五險(xiǎn)一金，公費(fèi)旅游、帶薪休假、結(jié)婚禮金、生日、節(jié)日禮物、學(xué)歷教育，公司設(shè)有食堂，可免費(fèi)安排住宿。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.熟悉cad機(jī)械制圖，能夠應(yīng)用完成本職工作所要求的各種管理工具與方法。2.組織設(shè)備進(jìn)廠的安裝、調(diào)試和驗(yàn)收。3.有較強(qiáng)的信息收集和計(jì)劃能力，能建立健全的設(shè)備檔案。4.整理和保管設(shè)備維修記錄、設(shè)備點(diǎn)檢表。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 空氣凈化、暖通制冷、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)，3年以上凈化產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或者中央空調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用cad solidworks制圖軟件
電機(jī)控制軟件工程師（工作地點(diǎn)：椒江區(qū) 路橋區(qū) ） | 浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.本科以上學(xué)歷，應(yīng)用電子、自動化、機(jī)電一體化、電機(jī)等相關(guān)專業(yè)。2.熟悉直流無刷電機(jī)、永磁同步電機(jī)的工作原理，以及其驅(qū)動原理。3.精通單片機(jī)應(yīng)用電路設(shè)計(jì)，精通逆變器設(shè)計(jì)，熟練使用各種功率器件及傳感器。
電機(jī)測試工程師（工作地點(diǎn)：椒江區(qū) 路橋區(qū) ） | 浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.25-40歲，大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，3年以上電機(jī)行業(yè)測試工作經(jīng)驗(yàn)2.能獨(dú)立完成永磁無刷電機(jī)方面的測試，對測試數(shù)據(jù)有一定的分析能力，熟悉電機(jī)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、大專及本科以上學(xué)歷，鈑金、機(jī)械相關(guān)專業(yè)。2、會熟悉操作cad制圖軟件3、有較強(qiáng)板型鈑金設(shè)計(jì)工藝設(shè)計(jì)能力，指導(dǎo)生產(chǎn)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 暖通、機(jī)械、電氣、建筑環(huán)境工程等專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，掌握風(fēng)機(jī)行業(yè)趨勢，精通風(fēng)機(jī)產(chǎn)品技術(shù)應(yīng)用，具備工程銷售公關(guān)能力和信息及分析判斷的能力
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 大專以上學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)，熟練操作辦公軟件，有一定的文字基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生管理等，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，培養(yǎng)方向后勤主任。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉5s及后勤管理。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 暖通、機(jī)械、電機(jī)、建筑環(huán)境工程等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉軸流風(fēng)機(jī)，ac/ec電機(jī)等技術(shù)和市場，軸流風(fēng)機(jī)、ec電機(jī)技術(shù)支持和市場專員
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作；2、負(fù)責(zé)公司定崗定編的制定、組織、實(shí)施等管理工作；3、根據(jù)各職能部門人員需求計(jì)劃，制訂招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算并組織實(shí)施招聘工作；4、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂及管理工作；要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，中型以上企業(yè)三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 豐富的機(jī)械制造行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；出色的溝通協(xié)調(diào)能力與推動執(zhí)行能力；3、能承受工作壓力，良好的適應(yīng)性，高度的責(zé)任心和工作激情，待人以誠，細(xì)心踏實(shí)；
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé) 1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容； 4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)； 6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 任職資格 1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)； 3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。 4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法； 2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作； 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)； 4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績效評價(jià)面談； 6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。 任職資格 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、有三年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉績效管理流程和評價(jià)方法； 4、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力； 5、積極主動、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、男、女不限，本科或以上，人力資源或管理類專業(yè)，英語四級以上2、5年以上1000人以上企業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn)，從事過獵頭行業(yè)更佳3、熟悉制造業(yè)、五金、機(jī)電行業(yè)中高端人才招聘引進(jìn)渠道4、熟悉現(xiàn)代人力資源招聘甄選識別工具和方法運(yùn)用5、具有良好的溝通能力、親和力。6、年薪10萬左右（具體面談）
文秘（工作地點(diǎn)：路橋區(qū) ） | 浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，二年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.員工考勤和休假管理，實(shí)時監(jiān)控考勤設(shè)備和考勤部門的運(yùn)行狀態(tài)，匯總和整理每月電子考勤信息等2.熟練操作辦公軟件，熟悉考勤軟件，工作細(xì)致耐心有責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力。3.一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：4人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 財(cái)會類專業(yè)，五年以上工業(yè)會計(jì)或上市企業(yè)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)企業(yè)成本核算、費(fèi)用管理，預(yù)算管理等方法與流程，熟悉國家財(cái)稅法律及會計(jì)財(cái)務(wù)制度，erp系統(tǒng)和用友財(cái)務(wù)軟件操作熟練。
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