學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位職責(zé):1．遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)指示精神；2. 負(fù)責(zé)制定本部門年度和月度工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；3．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況制訂人力資源規(guī)劃、人員需求計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制訂人事管理、行政管理的制度、規(guī)定及實(shí)施細(xì)則， 組織實(shí)施并監(jiān)督各部門的落實(shí)情況；5．根據(jù)各部門人員需求情況組織招聘，及時(shí)簡歷篩選、面試、考核、復(fù)試，為合格人員辦理錄用手續(xù)；6．辦理員工聘用登記、簽訂合同、崗位調(diào)動(dòng)、合同變更、合同續(xù)簽與解除、工作移交等勞資手續(xù)；7．做好人員培訓(xùn)需求分析，編制合理的公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織落實(shí)，不斷提高綜合員工素質(zhì)；8．負(fù)責(zé)推動(dòng)各部門落實(shí)績效考核制度，審核、匯總、監(jiān)督員工績效考評(píng)結(jié)果及改進(jìn)狀況；9．負(fù)責(zé)建立公司員工的人事檔案、培訓(xùn)檔案，核實(shí)、匯總各部門上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)單和懲處單，并做好人事檔案登記的保管工作；10.負(fù)責(zé)公司行政文書的管理與控制，規(guī)范行政文件、規(guī)章制度、工作流程的審批、發(fā)放、登記、存檔、回收、更改、銷毀的管理，保存相關(guān)記錄。11.負(fù)責(zé)規(guī)范和管理公司的會(huì)議制度，對會(huì)議室的使用進(jìn)行合理安排，并做好會(huì)議通知和會(huì)議準(zhǔn)備工作，會(huì)議中做好會(huì)議記錄，并跟蹤落實(shí)；12.依據(jù)公司相關(guān)事務(wù)的需要，參與公司內(nèi)外法律事務(wù)處理，確保公司的合法權(quán)益不受損害；13.代表公司參加有關(guān)會(huì)議，保持與政府部門、同行業(yè)等機(jī)構(gòu)的密切聯(lián)系，樹立公司良好形象；14.組織各部門開展文體、娛樂活動(dòng)，為各種大型集體活動(dòng)提供后勤保障 服務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀；15.負(fù)責(zé)公司相關(guān)企業(yè)資質(zhì)、信譽(yù)、質(zhì)量及榮譽(yù)的項(xiàng)目申報(bào)、參評(píng)工作；16.向公司最高管理層提出公司人事、行政管理方面的合理化建議。17.會(huì)同相關(guān)部門處理員工合理化建議、投訴、申訴，解決勞動(dòng)爭議；18.負(fù)責(zé)組織每日的晨會(huì)、周例會(huì)和月例會(huì)，定期分析、總結(jié)本部門的工作； 19.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。任職資格:工作時(shí)間: