學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:8001~10000
職位描述:
1.參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。3.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。4.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。6.負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。7.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求:1、 性別不限,有親和力,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2、 2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);3、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度及各項(xiàng)勞動法規(guī),熟悉當(dāng)?shù)厣绫<肮ど滔嚓P(guān)工作;4、 較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé);