學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位要求職責(zé)：1、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能、職位說明書；2、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；4、制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和程序，實(shí)施開展相關(guān)工作，并進(jìn)行后續(xù)跟蹤完善；6、受理員工投訴，處理突發(fā)事件、勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；7、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；8、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；9、工作內(nèi)容：考勤、網(wǎng)絡(luò)管理，人員入離職、勞動(dòng)合同、工傷辦理、宿舍管理等相關(guān)事項(xiàng)。10、協(xié)助完成上級(jí)交付的其他事項(xiàng)，做好上傳下達(dá)工作。要求：1、孰悉人事、行政、后勤工作事務(wù)；2、熟練運(yùn)用人力資源六大模塊；3、善于編制各崗位績效考核、制定培訓(xùn)計(jì)劃；4、溝通能力要強(qiáng)，善于處理員工矛盾；5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等體系認(rèn)證；6、有豐富的人力資源開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、法律等方面實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。【周末休息】：單休【吃飯福利】：干部餐廳【住宿福利】：包住【工作時(shí)間】：8小時(shí)工作制