臺州焊接質(zhì)量檢測技術(shù)崗位列表
品質(zhì)經(jīng)理(工作地點:溫嶺市-溫嶠鎮(zhèn) ) | 浙江千家匯電器設備有限公司
學歷要求:高中|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:7000~12000
職位描述: 1、負責公司內(nèi)品質(zhì)體系的建立與持續(xù)改進,品管制度優(yōu)化設計和實施;2、熟悉幾種質(zhì)量系統(tǒng)分析工具(如:品管七大手法、spc等)進行質(zhì)量成本控制;?3、3年以上品質(zhì)管理(含現(xiàn)場品質(zhì)控制)經(jīng)驗,對現(xiàn)場管理有一定見解;4、熟悉機械的加工類的工藝品質(zhì)要求;?5、具有較強的執(zhí)行力及橫向協(xié)調(diào)能力;6、熟悉機械的認證審核相關(guān)要求(ce認證、etl認證)者優(yōu)。
品質(zhì)工程師(工作地點:溫嶺市-溫嶠鎮(zhèn) ) | 浙江千家匯電器設備有限公司
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一年以上機械制造企業(yè)實際工作經(jīng)驗,熟悉機械制造行業(yè)的機加工、鈑金加工的工藝流程與質(zhì)量標準的編制,熟練操作辦公軟件;
學歷要求:高中|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1、中專以上學歷,機械、會計類專業(yè),應屆生可培訓上崗;2、做事有原則性,具有較強的品質(zhì)意識;3、會熟練使用各種機械部件常用的量具,如卡尺、百分表、千分尺和角度尺等。4、會熟練閱讀各種二維機加工圖紙;
成品檢驗(工作地點:溫嶺市-箬橫鎮(zhèn) ) | 浙江申林汽車部件有限公司
學歷要求:初中及以下|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:3500~6000
職位描述: 1、負責產(chǎn)品*后一道工序檢驗及包裝;2、細致、細心、負責;3、能適應加班;4、計件制,多勞多得;
cad制圖/技術(shù)(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江康軒水暖科技有限公司
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 男女不限?年齡?25-40歲?機械或機電一體化專業(yè)?,大專學歷,能熟練應用制圖軟件pro/e、cad?、ug2年以上有衛(wèi)浴行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先?工資?4000-7000元/月。
產(chǎn)品檢驗員(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江康軒水暖科技有限公司
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3500~5000
職位描述: 1.?有閥門、水暖、衛(wèi)浴行業(yè),產(chǎn)品檢驗3年以上工作經(jīng)驗,能看懂圖紙,能熟練使用檢具、量具。2.?具備良好的品質(zhì),工作積極,責任心強。
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 工作地點:溫州瑞安市供電公司1、計算機、軟件、電力相關(guān)應屆畢業(yè)生優(yōu)先;2、服從領(lǐng)導安排,完成崗位本職培訓;3、完成項目負責人下達的日常工作;4、工作認真負責,腳踏實地;5、實習期間積極主動學習,長期穩(wěn)定者優(yōu)先;6、具備良好的溝通能力和較強的團隊合作意識。6、駐點溫州瑞安市供電局,作息時間與供電局同步,協(xié)助項目負責人進行電力工程項目方面的資料整理等工作。有意向者請直接致電臺州區(qū)負責人:15988985096姬經(jīng)理?辦公室座機057689002976
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 崗位職責:1、?負責高低壓專業(yè)施工方案的審核及實施確認;負責對承包商進行技術(shù)交底工作;2、?負責高低壓專業(yè)工程的圖紙會審、技術(shù)核定工作;3、?負責高低壓專業(yè)樣品確認及材料進場驗收工作;4、?負責高低壓專業(yè)施工現(xiàn)場日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗收工作及關(guān)鍵工序驗收工作;5、?負責做好高低壓專業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格:1、40歲以下,大專及以上學歷,水電工程等相關(guān)專業(yè);2、2年及以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗;3、愛崗敬業(yè),責任心強,能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專用軟件;5、無不良嗜好。
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 崗位職責:1、?負責水電專業(yè)施工方案的審核及實施確認;負責對承包商進行技術(shù)交底工作;2、?負責水電專業(yè)工程的圖紙會審、技術(shù)核定工作;3、?負責水電專業(yè)樣品確認及材料進場驗收工作;4、?負責水電專業(yè)施工現(xiàn)場日常質(zhì)量巡查、隱蔽驗收工作及關(guān)鍵工序驗收工作;5、?負責做好水電專業(yè)工程相關(guān)技術(shù)資料。任職資格:1、40歲以下,大專及以上學歷,水電工程等相關(guān)專業(yè);2、2年及以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗;3、愛崗敬業(yè),責任心強,能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專用軟件;5、無不良嗜好。
電子技術(shù)研發(fā)工程師(工作地點:臨海市-上盤鎮(zhèn) ) | 浙江祥瓏科技有限公司
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1、3年以上風扇行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗,能有獨立研發(fā)經(jīng)驗,有團隊管理能力優(yōu)先;2、具有風扇的專業(yè)技術(shù)知識、較好的研發(fā)過程管理、包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;3、有強烈責任心和工作認真的態(tài)度,自律性強、能吃苦、具備優(yōu)秀的項目管理經(jīng)驗、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力。
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進講課效果,并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,精神風貌好,35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;四、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。七:職業(yè)晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責:1、跟各個企事業(yè)單位的負責人或者領(lǐng)導人溝通聯(lián)系,落實好消防培訓的時間地點和參加人數(shù)。2、及時回復客戶的問題,并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓二、任職要求:1、做事細心,認真負責;2、主動積極學習,正能量,有上進心;3、有團隊精神,較強的集體榮譽感;4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,8小時工作制,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓,師帶徒培訓。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金,并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責:負責到各企事業(yè)單培訓消防知識并銷售公司的消防器材,公司會安排好客戶時間地點,不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務。二、任職要求:1、有較好的精神風貌;2、溝通能力強,執(zhí)行力較強,有團隊意識和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進取心;4、做過銷售類培訓類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下。三、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責:主要負責到各企事業(yè)單位講解消防知識和推廣公司的消防器材。二、任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,有較好的精神風貌;2、應變能力強,執(zhí)行力較強,有團隊意識和合作精神;3、有一定的演講經(jīng)驗,學習能力強,有一定的進取心!4、消防退伍官兵優(yōu)先,無經(jīng)驗退伍兵亦可!三、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 工作內(nèi)容:純辦公室工作,主動聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負責人推廣公益性質(zhì)的消防培訓,跟對方確認培訓時間,地點和參加人數(shù),并后期維護客戶合作關(guān)系。職位要求:1、聲音不能沙啞,喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應變能力佳。4、有過客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作時間:8:30-5:30,7個半小時工作制常白班,周末休息一天半。職業(yè)介紹:消防行業(yè)目前是國家大力扶持的行業(yè),單位擁有快樂的工作氛圍,互幫互助,充滿戰(zhàn)斗力的正能量團隊;不僅是一份受人尊敬的職業(yè),在充分發(fā)揮個人能力同時展現(xiàn)社會價值,為消防公益事業(yè)做貢獻。薪資福利待遇:1.提供免費的優(yōu)越住宿環(huán)境,甲級辦公寫字樓2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行4、基礎(chǔ)工資+績效+工齡工資+補貼+職務工資+個人業(yè)績提成+階梯工資+五險5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金(1200元-3700元),并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等,雙休、年假、產(chǎn)假、春節(jié)、五一等均按國家政策執(zhí)行,并提供員工宿舍。企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨入司培訓:針對新加入公司的應屆生的入司培訓內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識等,新員工入司培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)。
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責:負責到各企事業(yè)單培訓消防知識并銷售公司的消防器材,公司會安排好客戶時間地點,不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務。二、任職要求:1、有較好的精神風貌;2、溝通能力強,執(zhí)行力較強,有團隊意識和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進取心;4、做過銷售類培訓類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下的男性。三、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進講課效果,并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、男性,五官端正,年齡35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;4、本崗位接受應屆畢業(yè)生。四、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進講課效果,并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,身高170cm以上,35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;4、本崗位接受應屆畢業(yè)生。四、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責:1、公益性消防培訓課程顧問2、正常7.5小時白班工作,不涉及產(chǎn)品介紹和銷售,只負責公益消防培訓推廣服務,與政府、局機關(guān)、企事業(yè)單位做好消防培訓的時間、人數(shù)、地點確定。我們希望你是這樣的:1,有相關(guān)電話客服工作經(jīng)驗,應屆畢業(yè)生亦可以培養(yǎng)2,積極向上,心態(tài)樂觀3,工作上認真仔細,有良好的溝通能力4、想自己獨立生活的,想要拿6000以上工資的人我們非常歡迎!5、年齡35歲以下。6、聲音不能沙啞。企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結(jié)束后進入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)薪資福利:1、轉(zhuǎn)正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!任職資格:1、年齡22到30歲,??埔陨蠈W歷;2、普通話標準,有親和力、溝通能力強,具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;3、有團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強,富有責任心。
學歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 崗位職責1、給所服務的客戶完成課程安排:政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶所需產(chǎn)品的配置方案。2、授課過程中處理所服務客戶提出的疑問,并對客戶公司人員進行滅火演習,疏散預案,人員培訓和活動策劃等系列工作,提高客戶黏性和滿意度,3、直接參與所服務客戶的業(yè)務談判和成交,給所轄區(qū)域的客戶提供專業(yè)性支持工作【任職資格】1、?年齡23-35歲,退伍軍人和公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮2、?五官端正,表達能力、親和力強,形象氣質(zhì)佳;3、?對銷售工作或消防行業(yè)有興趣和激情4、陽光正派、有激情、責任心強;【福利待遇】1、高收入:底薪+高額提成+任務獎金;?基本月薪8000-10000及以上,根據(jù)年資和經(jīng)驗可放寬定薪范圍,面議,能力優(yōu)秀者月薪過萬是常態(tài)2、高保障:提供全面五險,其他福利待遇豐富齊全,同行業(yè)水平3、快成長:公司注重員工成長,人才是我們*大的競爭優(yōu)勢,為全員提供專業(yè)系統(tǒng)化的崗前培訓、崗中訓練及管理力提升訓練是我們的日常工作;4、好發(fā)展:明確的員工晉升通道和靈活的異動發(fā)展方案5、同歡慶:團隊活動、節(jié)日禮物、現(xiàn)金巨獎和旅游機會。【工作時間】1)?星期一至星期五:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30;3)?國家法定節(jié)假日正常休息。
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