學歷要求：本科|工作經驗：5-10年|招聘人數：1人|
薪酬待遇：1000~1000
職位描述：
崗位目的：規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。職責表述：1、 高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、 負責公司的整體企業(yè)文化建設。7、 完成領導交付的其他任務。專業(yè)：人力資源、管理相關專業(yè)。工作經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗所需知識：1、 精通現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作2、 精通國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；3、 掌握辦公軟件及相關的人事管理軟件；4、 掌握現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；5、 精通英文聽、說、讀、寫能力；能力要求：1、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；2、 具有解決復雜問題的能力；3、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；4、 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。5、 其他情況 受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力等方面的培訓。其他情況：受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力等方面的培訓。