臺州建筑水電技術崗位列表
裝配工(工作地點:溫嶺市-城西街道 ) | 浙江飛越機電有限公司
學歷要求:初中及以下|工作經驗:1-3年|招聘人數:10人| 薪酬待遇:3500~7000
職位描述: 崗位職責:1、按照車間主管要求,按時按量完成生產任務,完成當日當月生產任務;2、按工藝要求進行生產操作;3、服從領導安排,完成本崗以外的技術學習任務;4、完成領導交辦的臨時工作。任職資格:1、18周歲以上,2、1年以上生產制造型企業(yè)工作經驗;3、有電工、焊工、車工、叉車經驗者優(yōu)先考慮;4、吃苦耐勞,有責任心。
生產助理(工作地點:椒江區(qū)-章安街道 ) | 浙江佳誠嬰童用品有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:不限|招聘人數:5人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1、大專以上學歷,年齡22-40歲、有車間管理經驗者優(yōu)先。2、應屆畢業(yè)生錄取后、一般在生產重點崗位培養(yǎng)技術,管理人員。3、協(xié)助車間主管完成生產訂單及車間的管理工作。4、具有團隊合作精神、工作積極配合、有責任心、有上進心,能吃苦耐勞。
室內設計學徒也可以(工作地點:椒江區(qū)-白云街道 ) | 臺州市同心廣告有限公司
學歷要求:不限|工作經驗:不限|招聘人數:若干| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 崗位職責:1、根據客戶提供要求,設計整個廣告的核心理念和廣告整體框架;2、全程負責廣告策劃、文案表達、推廣執(zhí)行等工作,能獨立撰寫或設計廣告推廣樣稿;3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持;為公司團隊提供全方位的管理、技術支持;4、對設計人員的工作進度與質量進行全面控制與管理;任職資格:1、對廣告的審美觀及評判能力;2、良好語言表達和溝通能力,具備團隊思維;3、有較好的溝通、協(xié)調能力和分析能力;細致、負責的工作態(tài)度;較強的創(chuàng)意、策劃能力,良好的文字表達能力,思維敏捷;4、熟練使用常用設計制作軟件,5、工作認真,有責任心,踏實肯干,富有團隊精神;
摩托車/電動車電氣工程師(工作地點:椒江區(qū)-下陳街道 ) | 浙江森鈴摩托車有限公司
學歷要求:本科|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 1、有3年及以上相關工作經驗,熟悉電動自行車摩托車電路系統(tǒng),對電動車控制器、電機、轉換器有較深研究;2、熟悉can-bus、485工業(yè)總線系統(tǒng)、對步進電機、變頻器、各種傳感器以及其它低壓電器等相關自動化控制技術有了解,并掌握機械、電動控制、液壓等方面的基礎知識;3、具備autocad機械制圖、protel線路板繪制、電路參數模擬等軟件,能獨立完成電動車整車電路電器設計,編制各車型電器電路布線工藝圖;4.?了解車聯(lián)網、藍牙、gps等系統(tǒng)的工作原理,對智能化電動車有相應的了解;5;有較強的協(xié)調和溝通能力,具備提供市場方面技術和培訓支持的能力;任職要求:1.大專以上電子、電氣工程、計算機、自動化等相關專業(yè),熟悉摩托車、電動車配件及基本知識;2.熟練運用辦公軟件;3.有較強的溝通協(xié)調能力,良好的學習能力;4.熟悉相關質量改善手法(8d、pdca、qc七手法等)優(yōu)先考慮;
摩托車/電動車開發(fā)工程師(工作地點:椒江區(qū)-下陳街道 ) | 浙江森鈴摩托車有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:8000~12000
職位描述: 崗位職責:1、思維敏捷,性格開朗;能獨立完成整車新產品開發(fā)或老車型優(yōu)化改進的相關工作。2、掌握并了解機械原理、機械設計、車輛結構等相關知識;3、熟悉摩托車相關的國家、歐盟相關標準、法規(guī)和政策;4、精通掌握模具開發(fā)、機械加工、沖床、焊接等各種工藝相關知識;5、熟練cad、ug、proe/solidwork等三維設計軟件及各類辦公軟件;6、有摩托車、電動車開發(fā)經驗優(yōu)先;任職資格:1、機械工程設計相關專業(yè)大專以上學歷;2、3年以上機械設備制造行業(yè)經驗,有研發(fā)技術團隊成員的培養(yǎng)/指導和部門管理經驗;3、熟悉機械加工流程及焊接技術工藝;4、較強的組織協(xié)調和溝通能力;5、具有良好的心理素質以及團隊合作精神,有較強的責任心。
經營科/招投標/應屆實習生(工作地點:路橋區(qū)-路橋街道 ) | 臺州市金鼎建設工程有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:應屆生|招聘人數:2人| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 1.應屆實習生,建筑類或工程類相關專業(yè)大專及以上學歷。2.熟練使用辦公軟件,做事認真仔細,責任心強,有團隊合作精神。3.對廣達、品茗等計價軟件有一定了解,不會可學。4.工程造價專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
質安科長(工作地點:路橋區(qū)-路橋街道 ) | 臺州市金鼎建設工程有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:不限|招聘人數:1人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 崗位職責:1、組織安全文件的編寫,安全教育及安全文件的管理;2、對施工現(xiàn)場進行安全監(jiān)督、檢查、指導,并做好安全檢查記錄;3、對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進行安全教育、處罰,并及時責令整改;4、負責安全預案及改進方案的編制;5、正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產報告,定期提出安全生產的情況分析報告的意見;6、組織安全檢查、安全教育、安全活動的培訓和考核及施工效益;7、處理一般性的安全事故。任職資格:1、大學專科及以上學歷,、工民建、建筑和結構類相關專業(yè);2、2年以上工程安全管理工作經驗者優(yōu)先;3、熟悉國家各項安全法律法規(guī),熟悉生產現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;4、熟悉掌握建筑施工生產過程及安全防護消防、臨電等相關安全規(guī)章、標準和日常安全管理,有高度的責任心;5、具有一定的協(xié)調、組織和溝通能力,具有一定的語言表達能力;6、要求能在年底前到崗就業(yè)。
學歷要求:大專|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 崗位職責:1、?負責水電專業(yè)施工方案的審核及實施確認;負責對承包商進行技術交底工作;2、?負責水電專業(yè)工程的圖紙會審、技術核定工作;3、?負責水電專業(yè)樣品確認及材料進場驗收工作;4、?負責水電專業(yè)施工現(xiàn)場日常質量巡查、隱蔽驗收工作及關鍵工序驗收工作;5、?負責做好水電專業(yè)工程相關技術資料。任職資格:1、40歲以下,大專及以上學歷,水電工程等相關專業(yè);2、2年及以上從事本專業(yè)工作經驗;3、愛崗敬業(yè),責任心強,能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專用軟件;5、無不良嗜好。
cad制圖/技術(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江康軒水暖科技有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:3-5年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 男女不限?年齡?25-40歲?機械或機電一體化專業(yè)?,大專學歷,能熟練應用制圖軟件pro/e、cad?、ug2年以上有衛(wèi)浴行業(yè)工作經驗者優(yōu)先?工資?4000-7000元/月。
技術文員(工作地點:瑞安市 ) | 浙江億云科技有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:不限|招聘人數:1人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 工作地點:溫州瑞安市供電公司1、計算機、軟件、電力相關應屆畢業(yè)生優(yōu)先;2、服從領導安排,完成崗位本職培訓;3、完成項目負責人下達的日常工作;4、工作認真負責,腳踏實地;5、實習期間積極主動學習,長期穩(wěn)定者優(yōu)先;6、具備良好的溝通能力和較強的團隊合作意識。6、駐點溫州瑞安市供電局,作息時間與供電局同步,協(xié)助項目負責人進行電力工程項目方面的資料整理等工作。有意向者請直接致電臺州區(qū)負責人:15988985096姬經理?辦公室座機057689002976
學歷要求:大專|工作經驗:3-5年|招聘人數:1人| 薪酬待遇:4500~5500
職位描述: 崗位職責:1、負責現(xiàn)場臨時水、電工作;2、安排園區(qū)水電、消防等設備的定期保養(yǎng)與維護;3、做好班組水電檔案、維修記錄、交接班記錄等原始記錄的管理;4、負責日常工作水電抄表、核算等工作5、負責臨時水單、辦公、生活用電的安拆、維護、管理等工作;6、定期組織班組人員進行技術和安全生產等業(yè)務交流。任職資格:1、35歲以下、大專以上學歷;2、具備高壓或低壓電工證;3、五年以上相關工作經驗;4、積極主動、吃苦耐勞、責任心強;
學歷要求:大專|工作經驗:1-3年|招聘人數:3人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 崗位職責:1、?負責高低壓專業(yè)施工方案的審核及實施確認;負責對承包商進行技術交底工作;2、?負責高低壓專業(yè)工程的圖紙會審、技術核定工作;3、?負責高低壓專業(yè)樣品確認及材料進場驗收工作;4、?負責高低壓專業(yè)施工現(xiàn)場日常質量巡查、隱蔽驗收工作及關鍵工序驗收工作;5、?負責做好高低壓專業(yè)工程相關技術資料。任職資格:1、40歲以下,大專及以上學歷,水電工程等相關專業(yè);2、2年及以上從事本專業(yè)工作經驗;3、愛崗敬業(yè),責任心強,能吃苦耐勞;4、熟悉office等辦公軟件;熟練使用cad制圖等專用軟件;5、無不良嗜好。
電子技術研發(fā)工程師(工作地點:臨海市-上盤鎮(zhèn) ) | 浙江祥瓏科技有限公司
學歷要求:大專|工作經驗:1-3年|招聘人數:1人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1、3年以上風扇行業(yè)研發(fā)經驗,能有獨立研發(fā)經驗,有團隊管理能力優(yōu)先;2、具有風扇的專業(yè)技術知識、較好的研發(fā)過程管理、包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;3、有強烈責任心和工作認真的態(tài)度,自律性強、能吃苦、具備優(yōu)秀的項目管理經驗、良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力。
學歷要求:不限|工作經驗:不限|招聘人數:1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進講課效果,并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,精神風貌好,35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;四、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。七:職業(yè)晉升:儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求:不限|工作經驗:不限|招聘人數:2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責:1、跟各個企事業(yè)單位的負責人或者領導人溝通聯(lián)系,落實好消防培訓的時間地點和參加人數。2、及時回復客戶的問題,并能跟客戶建立良好關系。3、推廣公益性質的消防培訓二、任職要求:1、做事細心,認真負責;2、主動積極學習,正能量,有上進心;3、有團隊精神,較強的集體榮譽感;4、有較強的溝通協(xié)調能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,8小時工作制,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓,師帶徒培訓。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金,并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求:不限|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責:負責到各企事業(yè)單培訓消防知識并銷售公司的消防器材,公司會安排好客戶時間地點,不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務。二、任職要求:1、有較好的精神風貌;2、溝通能力強,執(zhí)行力較強,有團隊意識和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進取心;4、做過銷售類培訓類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下。三、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)!四、薪資福利1、轉正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求:不限|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責:主要負責到各企事業(yè)單位講解消防知識和推廣公司的消防器材。二、任職要求:1、形象氣質佳,有較好的精神風貌;2、應變能力強,執(zhí)行力較強,有團隊意識和合作精神;3、有一定的演講經驗,學習能力強,有一定的進取心!4、消防退伍官兵優(yōu)先,無經驗退伍兵亦可!三、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)四、薪資福利1、轉正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。
學歷要求:不限|工作經驗:不限|招聘人數:2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 工作內容:純辦公室工作,主動聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負責人推廣公益性質的消防培訓,跟對方確認培訓時間,地點和參加人數,并后期維護客戶合作關系。職位要求:1、聲音不能沙啞,喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應變能力佳。4、有過客服經驗優(yōu)先考慮。工作時間:8:30-5:30,7個半小時工作制常白班,周末休息一天半。職業(yè)介紹:消防行業(yè)目前是國家大力扶持的行業(yè),單位擁有快樂的工作氛圍,互幫互助,充滿戰(zhàn)斗力的正能量團隊;不僅是一份受人尊敬的職業(yè),在充分發(fā)揮個人能力同時展現(xiàn)社會價值,為消防公益事業(yè)做貢獻。薪資福利待遇:1.提供免費的優(yōu)越住宿環(huán)境,甲級辦公寫字樓2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行4、基礎工資+績效+工齡工資+補貼+職務工資+個人業(yè)績提成+階梯工資+五險5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金(1200元-3700元),并有額外獎勵,如旅游(一年2次),節(jié)日福利等,雙休、年假、產假、春節(jié)、五一等均按國家政策執(zhí)行,并提供員工宿舍。企業(yè)文化:我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨入司培訓:針對新加入公司的應屆生的入司培訓內容包括公司文化、公司產品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識等,新員工入司培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)。
學歷要求:不限|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責:負責到各企事業(yè)單培訓消防知識并銷售公司的消防器材,公司會安排好客戶時間地點,不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務。二、任職要求:1、有較好的精神風貌;2、溝通能力強,執(zhí)行力較強,有團隊意識和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進取心;4、做過銷售類培訓類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下的男性。三、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)!四、薪資福利1、轉正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求:不限|工作經驗:1-3年|招聘人數:2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作;2、通過課程講解進行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進講課效果,并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、男性,五官端正,年齡35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;4、本崗位接受應屆畢業(yè)生。四、入司培訓:“傳幫帶”的崗位培訓制度:新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作,公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評選一次)五、薪資福利1、轉正繳納五險;2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓、旅游,節(jié)日福利等;5、獎金多,月薪,季度獎金,半年獎金,還有年終獎,現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價值觀:服務社會,成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時更注重事業(yè)留才,機會留才,發(fā)展留才。良好的團隊氛圍:年輕化的團隊,員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
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