臺州建筑電氣工程技術崗位列表
供應商管理員（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：6000~10000
職位描述： 崗位職責：1、供應商能力建設和供應商qcds管理2、新供應商的開發(fā)與管理任職資格：1、大專及以上學歷。2、具備機械基礎知識，具有技術經驗者優(yōu)先。3、從事采購工程師或生產質量工程師或質量工程師三年以上4、工作責任心強和組織協(xié)調能力佳5、熟練操作辦公室計算機軟件，會開車者優(yōu)先
機電/機械工程師（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 崗位職責：1、真空泵產品的設計2、真空附配件類等其它產品的設計3、制冷工具類老產品的改進任職資格：1、機械或機電一體化專業(yè)大專及以上學歷；英語熟練；2、3年以上相關設計工作經歷；3、精通電氣控制理論；了解控制單元器件以及機械傳動，液壓、氣動相關知識；精通pro-e、auto、cad等相關技術軟件和辦公軟件；4、工作認真負責，嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力。
采購工程師（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：6000~10000
職位描述： 崗位職責：1、供應商能力建設和供應商qcds管理2、新供應商的開發(fā)與管理任職資格：1、大專及以上學歷。2、具備機械基礎知識，具有技術經驗者優(yōu)先。3、從事采購工程師或生產質量工程師或質量工程師三年以上4、工作責任心強和組織協(xié)調能力佳5、熟練操作辦公室計算機軟件，會開車者優(yōu)先
裝配工（工作地點：溫嶺市-城西街道 ） | 浙江飛越機電有限公司
學歷要求：初中及以下|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：10人| 薪酬待遇：3500~7000
職位描述： 崗位職責：1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；2、按工藝要求進行生產操作；3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；4、完成領導交辦的臨時工作。任職資格：1、18周歲以上，2、1年以上生產制造型企業(yè)工作經驗；3、有電工、焊工、車工、叉車經驗者優(yōu)先考慮；4、吃苦耐勞，有責任心。
生產助理（工作地點：椒江區(qū)-章安街道 ） | 浙江佳誠嬰童用品有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 1、大專以上學歷，年齡22-40歲、有車間管理經驗者優(yōu)先。2、應屆畢業(yè)生錄取后、一般在生產重點崗位培養(yǎng)技術，管理人員。3、協(xié)助車間主管完成生產訂單及車間的管理工作。4、具有團隊合作精神、工作積極配合、有責任心、有上進心，能吃苦耐勞。
室內設計學徒也可以（工作地點：椒江區(qū)-白云街道 ） | 臺州市同心廣告有限公司
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：3000~6000
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)客戶提供要求，設計整個廣告的核心理念和廣告整體框架；2、全程負責廣告策劃、文案表達、推廣執(zhí)行等工作，能獨立撰寫或設計廣告推廣樣稿；3、為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；為公司團隊提供全方位的管理、技術支持；4、對設計人員的工作進度與質量進行全面控制與管理；任職資格：1、對廣告的審美觀及評判能力；2、良好語言表達和溝通能力，具備團隊思維；3、有較好的溝通、協(xié)調能力和分析能力；細致、負責的工作態(tài)度；較強的創(chuàng)意、策劃能力，良好的文字表達能力，思維敏捷；4、熟練使用常用設計制作軟件，5、工作認真，有責任心，踏實肯干，富有團隊精神；
摩托車/電動車開發(fā)工程師（工作地點：椒江區(qū)-下陳街道 ） | 浙江森鈴摩托車有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~12000
職位描述： 崗位職責：1、思維敏捷，性格開朗；能獨立完成整車新產品開發(fā)或老車型優(yōu)化改進的相關工作。2、掌握并了解機械原理、機械設計、車輛結構等相關知識；3、熟悉摩托車相關的國家、歐盟相關標準、法規(guī)和政策；4、精通掌握模具開發(fā)、機械加工、沖床、焊接等各種工藝相關知識；5、熟練cad、ug、proe/solidwork等三維設計軟件及各類辦公軟件；6、有摩托車、電動車開發(fā)經驗優(yōu)先；任職資格：1、機械工程設計相關專業(yè)大專以上學歷；2、3年以上機械設備制造行業(yè)經驗，有研發(fā)技術團隊成員的培養(yǎng)/指導和部門管理經驗；3、熟悉機械加工流程及焊接技術工藝；4、較強的組織協(xié)調和溝通能力；5、具有良好的心理素質以及團隊合作精神，有較強的責任心。
經營科/招投標/應屆實習生（工作地點：路橋區(qū)-路橋街道 ） | 臺州市金鼎建設工程有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：應屆生|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：3000~6000
職位描述： 1.應屆實習生，建筑類或工程類相關專業(yè)大專及以上學歷。2.熟練使用辦公軟件，做事認真仔細，責任心強，有團隊合作精神。3.對廣達、品茗等計價軟件有一定了解，不會可學。4.工程造價專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
質安科長（工作地點：路橋區(qū)-路橋街道 ） | 臺州市金鼎建設工程有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5000~10000
職位描述： 崗位職責：1、組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；2、對施工現(xiàn)場進行安全監(jiān)督、檢查、指導，并做好安全檢查記錄；3、對不符合安全規(guī)范施工的班組及個人進行安全教育、處罰，并及時責令整改；4、負責安全預案及改進方案的編制；5、正確填報施工現(xiàn)場安全措施檢查情況的安全生產報告，定期提出安全生產的情況分析報告的意見；6、組織安全檢查、安全教育、安全活動的培訓和考核及施工效益；7、處理一般性的安全事故。任職資格：1、大學?？萍耙陨蠈W歷，、工民建、建筑和結構類相關專業(yè)；2、2年以上工程安全管理工作經驗者優(yōu)先；3、熟悉國家各項安全法律法規(guī)，熟悉生產現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序，能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正；4、熟悉掌握建筑施工生產過程及安全防護消防、臨電等相關安全規(guī)章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；5、具有一定的協(xié)調、組織和溝通能力，具有一定的語言表達能力；6、要求能在年底前到崗就業(yè)。
電氣工程師（工作地點：溫嶺市-溫嶠鎮(zhèn) ） | 浙江千家匯電器設備有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~12000
職位描述： 非標自動化設備設計，plc編程、觸摸屏、運動控制模塊、伺服控制系統(tǒng)、電機控制器的設計，及電氣控制元件的選型，程序和控制電路設計、調試，工藝文件的編制。
cad制圖/技術（工作地點：玉環(huán)市-玉城街道 ） | 浙江康軒水暖科技有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：3-5年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：4000~7000
職位描述： 男女不限?年齡?25-40歲?機械或機電一體化專業(yè)?，大專學歷，能熟練應用制圖軟件pro/e、cad?、ug2年以上有衛(wèi)浴行業(yè)工作經驗者優(yōu)先?工資?4000-7000元/月。
技術文員（工作地點：瑞安市 ） | 浙江億云科技有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3000~5000
職位描述： 工作地點：溫州瑞安市供電公司1、計算機、軟件、電力相關應屆畢業(yè)生優(yōu)先；2、服從領導安排，完成崗位本職培訓；3、完成項目負責人下達的日常工作；4、工作認真負責，腳踏實地；5、實習期間積極主動學習，長期穩(wěn)定者優(yōu)先；6、具備良好的溝通能力和較強的團隊合作意識。6、駐點溫州瑞安市供電局，作息時間與供電局同步，協(xié)助項目負責人進行電力工程項目方面的資料整理等工作。有意向者請直接致電臺州區(qū)負責人：15988985096姬經理?辦公室座機057689002976
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：3人| 薪酬待遇：4000~7000
職位描述： 崗位職責：1、?負責高低壓專業(yè)施工方案的審核及實施確認；負責對承包商進行技術交底工作；2、?負責高低壓專業(yè)工程的圖紙會審、技術核定工作；3、?負責高低壓專業(yè)樣品確認及材料進場驗收工作；4、?負責高低壓專業(yè)施工現(xiàn)場日常質量巡查、隱蔽驗收工作及關鍵工序驗收工作；5、?負責做好高低壓專業(yè)工程相關技術資料。任職資格：1、40歲以下，大專及以上學歷，水電工程等相關專業(yè)；2、2年及以上從事本專業(yè)工作經驗；3、愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞；4、熟悉office等辦公軟件；熟練使用cad制圖等專用軟件；5、無不良嗜好。
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 崗位職責：1、?負責水電專業(yè)施工方案的審核及實施確認；負責對承包商進行技術交底工作；2、?負責水電專業(yè)工程的圖紙會審、技術核定工作；3、?負責水電專業(yè)樣品確認及材料進場驗收工作；4、?負責水電專業(yè)施工現(xiàn)場日常質量巡查、隱蔽驗收工作及關鍵工序驗收工作；5、?負責做好水電專業(yè)工程相關技術資料。任職資格：1、40歲以下，大專及以上學歷，水電工程等相關專業(yè)；2、2年及以上從事本專業(yè)工作經驗；3、愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞；4、熟悉office等辦公軟件；熟練使用cad制圖等專用軟件；5、無不良嗜好。
電子技術研發(fā)工程師（工作地點：臨海市-上盤鎮(zhèn) ） | 浙江祥瓏科技有限公司
學歷要求：大專|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5000~8000
職位描述： 1、3年以上風扇行業(yè)研發(fā)經驗，能有獨立研發(fā)經驗，有團隊管理能力優(yōu)先；2、具有風扇的專業(yè)技術知識、較好的研發(fā)過程管理、包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；3、有強烈責任心和工作認真的態(tài)度，自律性強、能吃苦、具備優(yōu)秀的項目管理經驗、良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力。
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、崗位職責1、到各企事業(yè)單位，給客戶單位員工做消防知識的宣傳工作；2、通過課程講解進行消防器材銷售，并為客戶解答疑難問題；3、跟進講課效果，并對課程進行改進優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正，精神風貌好，35歲以下。2、語言表達流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神；3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先；四、入司培訓：“傳幫帶”的崗位培訓制度：新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作，公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）五、薪資福利1、轉正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！六、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。七：職業(yè)晉升：儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求：不限|工作經驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：6000~8000
職位描述： 一、工作職責：1、跟各個企事業(yè)單位的負責人或者領導人溝通聯(lián)系，落實好消防培訓的時間地點和參加人數(shù)。2、及時回復客戶的問題，并能跟客戶建立良好關系。3、推廣公益性質的消防培訓二、任職要求：1、做事細心，認真負責；2、主動積極學習，正能量，有上進心；3、有團隊精神，較強的集體榮譽感；4、有較強的溝通協(xié)調能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時間：8：30-12：00?，?13:30-17：30，8小時工作制，常白班。四、薪資福利待遇：1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國家規(guī)定繳納五險、節(jié)假日均按國家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓，師帶徒培訓。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎金，并有額外獎勵，如旅游（一年2次），節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化：我們的核心價值觀：服務社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展：儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求：不限|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、工作職責：負責到各企事業(yè)單培訓消防知識并銷售公司的消防器材，公司會安排好客戶時間地點，不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務。二、任職要求：1、有較好的精神風貌；2、溝通能力強，執(zhí)行力較強，有團隊意識和合作精神；3、有一定的銷售能力，敢于挑戰(zhàn)高薪，有一定的進取心；4、做過銷售類培訓類工作的優(yōu)先考慮！5、普通話流利，年齡35歲以下。三、入司培訓：“傳幫帶”的崗位培訓制度：新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作，公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）！四、薪資福利1、轉正繳納五險。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、周末休息一天半，節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。六、職位晉升：儲備干部--組長--主任--經理--大區(qū)總經理
學歷要求：不限|工作經驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：8000~10000
職位描述： 一、工作職責：主要負責到各企事業(yè)單位講解消防知識和推廣公司的消防器材。二、任職要求：1、形象氣質佳，有較好的精神風貌；2、應變能力強，執(zhí)行力較強，有團隊意識和合作精神；3、有一定的演講經驗，學習能力強，有一定的進取心！4、消防退伍官兵優(yōu)先，無經驗退伍兵亦可！三、入司培訓：“傳幫帶”的崗位培訓制度：新員工入司崗前培訓結束后進入部門工作，公司構建“師帶徒”的崗位培訓制度，以保證新員工快速融入公司文化氛圍，熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道：行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強管理能力和專業(yè)技術能力的人才在各自擅長的領域晉升，由此拓展員工的發(fā)展空間（每季度評選一次）四、薪資福利1、轉正繳納五險；2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境；3、節(jié)假日正常休假；4、每年定期培訓、旅游，節(jié)日福利等；5、獎金多，月薪，季度獎金，半年獎金，還有年終獎，現(xiàn)金形式發(fā)放！五、企業(yè)文化我們的核心價值觀：服務社會，成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機制：建立“以人為本”的企業(yè)文化，公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。良好的團隊氛圍：年輕化的團隊，員工之間相互協(xié)作，感受家的溫馨。
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