學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至：rongying.ge@cn.ab-inbev.com＜br/＞為了幫助我們能夠在第一時(shí)間查看到你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您直接通過以下鏈接申請(qǐng)職位。＜br/＞https://abinbev.taleo.net/careersection/15/jobsearch.ftl?lang=zh_cn＜br/＞＜br/＞主要活動(dòng)：＜br/＞1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和外部環(huán)境變化，按照vpo的要求，配合人事行政經(jīng)理，在確保法律法規(guī)合規(guī)的前提下，設(shè)計(jì)、調(diào)整并執(zhí)行、解釋公司的招聘政策。嚴(yán)格按照公司政策實(shí)施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，合同管理流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，離職流程、為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；＜br/＞2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂和實(shí)施工廠的年度招聘計(jì)劃相關(guān)預(yù)算；將年度計(jì)劃分解為月度計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤控制，確保在控制成本的同時(shí)，及時(shí)保質(zhì)保量地為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；＜br/＞3、維護(hù)招聘相關(guān)人事信息，及時(shí)準(zhǔn)確地提供各類相關(guān)報(bào)表。包括維護(hù)sharp系統(tǒng)與人員信息相關(guān)的數(shù)據(jù)，每周招聘進(jìn)度報(bào)告，每月組織架構(gòu)更新報(bào)告，月度招聘kpi報(bào)告；＜br/＞4、管理和維護(hù)招聘渠道，建立后備人才庫及派遣用工協(xié)調(diào)工作；＜br/＞5、及時(shí)掌握了解國家及地方省市的勞動(dòng)及其相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)政策，為員工及部門提供政策咨詢；＜br/＞6、通過溝通、培訓(xùn)等途徑，向員工宣傳解釋公司人事管理政策，引導(dǎo)員工正確理解；＜br/＞7、負(fù)責(zé)持續(xù)跟蹤并改進(jìn)員工敬業(yè)度；＜br/＞8、負(fù)責(zé)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的資料收集和處理工作，協(xié)助人事行政經(jīng)理處理勞資關(guān)系；負(fù)責(zé)建立工廠與員工的溝通機(jī)制，受理員工違紀(jì)、投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)、處理及協(xié)調(diào)解決。＜br/＞9、 定期核查意見箱意見、組織員工參加溝通會(huì)，記錄、整理、發(fā)布會(huì)議紀(jì)要或意見反饋信息，確保將員工的意見反饋給相關(guān)部門并跟蹤改進(jìn)情況；＜br/＞10、負(fù)責(zé)管理支柱在本部門的推進(jìn)工作，并跟進(jìn)完成進(jìn)度；負(fù)責(zé)vpo人力支柱人才管理和職業(yè)發(fā)展模塊在工廠的推行與實(shí)施；＜br/＞11、組織工廠溝通計(jì)劃的制定、檢查、監(jiān)控和跟蹤工作；＜br/＞12、負(fù)責(zé)每年度健康證和職業(yè)健康取證的管理工作；＜br/＞13、負(fù)責(zé)派遣工合規(guī)性管理；負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門承包商員工合規(guī)性用工管理；＜br/＞14、及時(shí)完成人事經(jīng)理臨時(shí)布置的工作任務(wù)。＜br/＞education?教育＜br/＞本科及其以上學(xué)歷。英語4級(jí)及以上，人事行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先＜br/＞experience?經(jīng)驗(yàn)＜br/＞具有1年人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有外企人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；＜br/＞technical competencies (job related) 專業(yè)能力 （與工作相關(guān)）＜br/＞1.知識(shí)的要求：＜br/＞（1）人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)知識(shí)；＜br/＞（2）人事檔案管理專業(yè)知識(shí)；＜br/＞（3）勞動(dòng)法律、法規(guī)；＜br/＞2.專業(yè)技能：（與職務(wù)有關(guān)的）＜br/＞1、較高的寫作及文字編輯能力＜br/＞2.、具有計(jì)劃、實(shí)施、協(xié)調(diào)、控制能力＜br/＞3、受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、商業(yè)禮儀、講師技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)＜br/＞4、較強(qiáng)的中英文口頭表達(dá)能力＜br/＞5、較強(qiáng)的計(jì)劃、指導(dǎo)、授權(quán)、激勵(lì)能力＜br/＞6、計(jì)算機(jī)技能應(yīng)用能力