學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
崗位職責：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制；2、根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書；3、負責制定人力資源預(yù)算，并做好費用控制；4、負責人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實公司各項人力資源政策；5、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。6、根據(jù)人力資源需求，制定人員招聘計劃，并組織實施；7、組織面試，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；8、負責員工薪酬、福利制度的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；9、建立績效考核評估體系，并監(jiān)督執(zhí)行；10、負責員工績效考核制度的建立與實施；11、負責建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機制；12、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作任職資格：1、學歷要求：大專以上學歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理經(jīng)驗，必須具備大中型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗；3、熟練使用日常辦公軟件；4、熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運用，具備相當?shù)姆治?、解決問題的能力；5、良好的語言表達能力和文字組織水平；6、積極的工作態(tài)度，具有較強的服務(wù)意識，工作主動有條理；7、良好的團隊合作精神與工作責任心，善于溝通，綜合素質(zhì)良好，寬容，為人嚴謹，恪守職業(yè)操守；8、熟悉人力資源六大模塊（至少精通其中兩塊），對招聘，績效考核，薪酬福利，培訓，職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。