臺(tái)州醫(yī)學(xué)美容技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：12000~20000
職位描述：
主要職責(zé)：1. 組織制定和優(yōu)化設(shè)備工程相關(guān)管理程序并監(jiān)督執(zhí)行；2. 組織制定年度維修保養(yǎng)計(jì)劃和設(shè)備工程采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)本部門(mén)年度預(yù)算和月資金計(jì)劃；3. 履行安全監(jiān)督職責(zé)，協(xié)助安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作，確保安全作業(yè)，及時(shí)組織員工解決安全隱患和防止安全事故；4. 協(xié)調(diào)及指導(dǎo)設(shè)備動(dòng)力各職能單位，合理組織和調(diào)度，滿足生產(chǎn)等各部門(mén)的需求；5. 監(jiān)督控制動(dòng)力運(yùn)行成本和維修成本，不斷研究和尋求降低成本的方法；6. 組織編制各種報(bào)表，總結(jié)設(shè)備動(dòng)力管理各項(xiàng)指標(biāo)，并加以科學(xué)分析，不斷提高效率和水平；監(jiān)督節(jié)能、環(huán)保、消防、計(jì)量和設(shè)備管理工作；7. 參與公司工程項(xiàng)目建設(shè)和技術(shù)改造，負(fù)責(zé)組織工程、設(shè)備等檔案管理工作；8. 負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)，建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同薪資面議
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：6500~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：設(shè)備工程師崗位職責(zé)1、方案設(shè)計(jì)階段，將設(shè)備設(shè)計(jì)需求提供給設(shè)計(jì)單位，參與設(shè)計(jì)工程控制，及時(shí)溝通設(shè)備設(shè)計(jì)需求，確保設(shè)備設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目規(guī)劃要求；2、擴(kuò)初設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)階段，協(xié)助解決設(shè)計(jì)技術(shù)難點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對(duì)設(shè)備技術(shù)專業(yè)的設(shè)計(jì)需求并使設(shè)計(jì)成果通過(guò)政府相關(guān)管理部門(mén)的審核；3、實(shí)施階段，提供設(shè)備技術(shù)支持；4、收集設(shè)備方案的專業(yè)信息，國(guó)家地方技術(shù)管理規(guī)章、編制設(shè)備技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度專業(yè)技術(shù)研究計(jì)劃；5、編寫(xiě)項(xiàng)目竣工專業(yè)總結(jié)，維護(hù)設(shè)備專業(yè)項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)。薪資面議
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新藥的設(shè)計(jì)和合成，原料藥及醫(yī)藥中間體的合成和工藝優(yōu)化； 2.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目組安排完成實(shí)驗(yàn)。3.科學(xué)分析實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出合理的改進(jìn)建議，或得出合理的結(jié)論；4.根據(jù)研發(fā)管理要求，及時(shí)完成實(shí)驗(yàn)記錄和報(bào)告，上交實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)資料； 簡(jiǎn)歷投遞郵箱:xhy@ausunpharm.com職能類別：醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員關(guān)鍵字：研發(fā)rd有機(jī)合成醫(yī)藥研發(fā)技術(shù)研發(fā)工藝優(yōu)化帶薪年假加班補(bǔ)助出差補(bǔ)貼薪資面議
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：15000~20000
職位描述：
1.全面負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)管理，按照gmp要求，對(duì)車(chē)間任務(wù)的完成（包括管理體系、質(zhì)量、消耗、ehs以及人員管理等）負(fù)責(zé)。根據(jù)生產(chǎn)部任務(wù)，組織落實(shí)計(jì)劃，合理調(diào)配車(chē)間員工，有序組織生產(chǎn)，如內(nèi)部管理、部門(mén)之間協(xié)調(diào)、問(wèn)題處理或報(bào)告；及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)進(jìn)度、成本等，并向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)提供信息；2.根據(jù)車(chē)間、項(xiàng)目和產(chǎn)品特點(diǎn)起草本車(chē)間的操作規(guī)程，并在車(chē)間有效培訓(xùn)、落實(shí)公司和車(chē)間的各項(xiàng)制度，確保車(chē)間員工按照工藝規(guī)程和崗位操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)；3.負(fù)責(zé)車(chē)間人員管理與考核：對(duì)車(chē)間員工進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、考核、考勤和日常生產(chǎn)工藝紀(jì)律等的檢查和管理，在人事制度范圍內(nèi)員工試用期管理、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升降級(jí)建議，審批和管理審批和報(bào)請(qǐng)員工的請(qǐng)銷假管理，有權(quán)對(duì)本車(chē)間員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，員工的考核過(guò)程必須公開(kāi)、透明、公正；4.負(fù)責(zé)制訂車(chē)間員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃。并結(jié)合生產(chǎn)需要確定月度計(jì)劃，落實(shí)員工針對(duì)制度、新或修訂的sop、制度進(jìn)行崗前、崗中和調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)、考核；5.在產(chǎn)品總驗(yàn)證方案下，配合qa、研發(fā)負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草報(bào)批、總結(jié)等，如驗(yàn)證產(chǎn)品工藝、設(shè)備等清潔驗(yàn)證方案/報(bào)告的起草、總結(jié)及驗(yàn)證實(shí)施工作；6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、設(shè)備等有關(guān)變更的申請(qǐng)，遵守變更控制程序；7.負(fù)責(zé)本車(chē)間設(shè)備的維護(hù)日常保養(yǎng)，報(bào)請(qǐng)?jiān)O(shè)備的維修計(jì)劃和故障請(qǐng)修，并配合工程部門(mén)的維保工作和維保后的驗(yàn)證驗(yàn)收；配合工程部做好設(shè)備安裝、運(yùn)行、性能確認(rèn)；8.負(fù)責(zé)建立車(chē)間自查制度，對(duì)車(chē)間生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查；9.負(fù)責(zé)車(chē)間物料、設(shè)備配/備件、個(gè)人防護(hù)用品等的領(lǐng)用審核，按照生產(chǎn)計(jì)劃提前申報(bào)領(lǐng)料，控制物料領(lǐng)用數(shù)量，控制車(chē)間周轉(zhuǎn)或暫存物料存放；10.負(fù)責(zé)車(chē)間異常情況、事故和偏差的上報(bào)工作，配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查，并負(fù)責(zé)改進(jìn)措施計(jì)劃的編制、報(bào)批和報(bào)批后的實(shí)施；11.新產(chǎn)品試產(chǎn)任務(wù)，需配合研發(fā)人員做好新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及放大生產(chǎn)試驗(yàn)工作；12.在確保符合gmp和ehs有關(guān)規(guī)定的前提下，組織完成生產(chǎn)任務(wù)并有效控制成本，產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束時(shí)應(yīng)統(tǒng)計(jì)、分析產(chǎn)品（包括能源、綜合利用等）的成本數(shù)據(jù)，生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生異常成本需及時(shí)向生產(chǎn)部和項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)告異常，并參與調(diào)查和分析；薪酬：具體面議。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：15000~30000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)研發(fā)中心領(lǐng)導(dǎo)的課題安排，熟練設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案（合理的合成路線和優(yōu)化反應(yīng)）并仔細(xì)實(shí)施； 2.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按要求完成各項(xiàng)工藝研發(fā)高難度課題任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)。 3.科學(xué)分析實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出合理的改進(jìn)建議，或得出合理的結(jié)論，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)課題進(jìn)展情況； 4.根據(jù)研發(fā)管理要求，及時(shí)地項(xiàng)目總結(jié)，上交實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)資料；任職資格： 1.有機(jī)化學(xué)或藥物化學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，研究方向?yàn)橛袡C(jī)合成，藥物化學(xué)合成等； 2.有機(jī)合成經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉化合物的分離、分析手段，較強(qiáng)的科研攻關(guān)能力，熟悉先進(jìn)的工藝研發(fā)過(guò)程和手段 3.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)抗壓力，可帶領(lǐng)一至多名實(shí)驗(yàn)助理開(kāi)展研究工作，為研發(fā)人員提供指導(dǎo)和培訓(xùn)； 4.英語(yǔ)熟練薪資面議
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：7000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1）研發(fā)產(chǎn)品的樣品含量和有關(guān)物質(zhì)的檢測(cè)，對(duì)經(jīng)注冊(cè)的產(chǎn)品確保符合注冊(cè)文件的要求2）質(zhì)量技術(shù)指標(biāo)及相關(guān)檢驗(yàn)方法研究等質(zhì)量研究工作3）穩(wěn)定性試驗(yàn)、開(kāi)發(fā)新分析方法、驗(yàn)證、實(shí)驗(yàn)室管理維護(hù)等相關(guān)工作，為產(chǎn)品項(xiàng)目提供可靠的分析數(shù)據(jù)任職資格：1）藥學(xué)、化學(xué)分析類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2）2年及以上qr工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化學(xué)分析的方法和標(biāo)準(zhǔn)；；3）具有良好的實(shí)驗(yàn)室知識(shí)，熟悉常用檢測(cè)儀器的工作原理；4）優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可培養(yǎng)薪資面議
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
叉車(chē)技術(shù)好，有證。懂得倉(cāng)庫(kù)管理優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)配電室及設(shè)備的電氣部分選型、安裝，負(fù)責(zé)設(shè)備電氣施工管理、調(diào)試；2、負(fù)責(zé)各類變頻器、溫控儀表、壓力傳感器選型、故障排查；3、編制、維護(hù)和修訂各類電氣設(shè)備技術(shù)及管理文件；4、負(fù)責(zé)診斷并解決公司各類設(shè)備電氣故障，負(fù)責(zé)公司配電室及用電設(shè)備的安全運(yùn)行；5、負(fù)責(zé)配電室的管理和安全運(yùn)行，保證正常用電；6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)員及其他相關(guān)人員的培訓(xùn)其他要求技能：能夠熟練維修、保養(yǎng)生產(chǎn)設(shè)備和電器控制設(shè)備、熟練使用cad其他：具有團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、個(gè)性開(kāi)朗、持初級(jí)職稱證
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)中央空調(diào)及末端、潔凈室系統(tǒng)的設(shè)計(jì)溝通、施工管理與能力；2、負(fù)責(zé)潔凈室塵埃、溫濕度等指標(biāo)控制分析處理（含檢測(cè)）；3、按照gmp要求，定期檢查潔凈區(qū)送、排風(fēng)狀態(tài)，高效過(guò)濾器、靜壓差及溫濕度檢查；4、配合質(zhì)量部門(mén)做好潔凈項(xiàng)目定期檢測(cè)，負(fù)責(zé)潔凈廠房檢查和維修；5、負(fù)責(zé)公司暖通系統(tǒng)的運(yùn)行、維修、保養(yǎng)；6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)員及其他相關(guān)人員的培訓(xùn)其他要求：技能：能夠熟練維修、保養(yǎng)空調(diào)系統(tǒng)，熟練使用cad其他：具有團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的溝通能力，熟練使用cad，持有初級(jí)職稱證書(shū)，性格開(kāi)朗
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)各類設(shè)備的操作規(guī)程及維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的新訂、修改等相關(guān)工作；2、編制及審定設(shè)備的年、季、月檢修計(jì)劃，建立相應(yīng)的維修記錄檔案，性監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行狀況的巡檢，提供相應(yīng)的技術(shù)支持；4、負(fù)責(zé)各類設(shè)備原始資料、技術(shù)參數(shù)、變更等資料的管理，并建立設(shè)備臺(tái)帳；5、為設(shè)備新增、改造、維修提供技術(shù)指導(dǎo)，成本的掌控。二、任職資格條件1、化工設(shè)備、過(guò)程控制、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有醫(yī)化行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。2、能熟練掌握、使用cad。3、吃苦耐勞。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
有機(jī)修行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先，具有一定的技術(shù)含量，工資待遇較高由于平時(shí)間上網(wǎng)時(shí)間較少，鈑金師傅：有五年以上從事汽車(chē)鈑金工作經(jīng)驗(yàn)，有駕駛證。請(qǐng)有意者直接電話聯(lián)系15867072111---許小姐，謝謝！
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
入職：浙江興旺電子商務(wù)有限公司（臺(tái)州興旺水產(chǎn)有限公司子公司）1、b1照及以上駕駛證；2、3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)；3、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從安排；4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車(chē)、保養(yǎng)、維修等工作5、接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成各部門(mén)用車(chē)和接待任務(wù)，滿足用車(chē)需求；6、具有良好的駕駛技術(shù)和安全、服務(wù)意識(shí)，身體健康、為人正直、踏實(shí)，工作積極主動(dòng)。7、根據(jù)送貨單要求，及時(shí)準(zhǔn)確地將貨物送到指定地點(diǎn)；交接，卸貨。簽單返回備注：1、待遇：?jiǎn)涡?、參保、待遇從?yōu)。2、年齡40周歲以下，章安前所籍優(yōu)先有意者請(qǐng)帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、駕駛證等證書(shū)原件及復(fù)印件前來(lái)應(yīng)聘。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~9000
職位描述：
1、機(jī)械制造、設(shè)計(jì)，機(jī)電一體化及電氣自動(dòng)化專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生也可；2、主要負(fù)責(zé)電梯銷售過(guò)程中的技術(shù)支持，產(chǎn)品土建圖紙的設(shè)計(jì)，ids表設(shè)計(jì)流轉(zhuǎn)等工作；3、本崗位應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通；4、周末雙休、國(guó)家法定節(jié)假日均享、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢等
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)一般項(xiàng)目的電梯調(diào)試工作，負(fù)責(zé)重大安裝項(xiàng)目的全過(guò)程技術(shù)支持工作。2、負(fù)責(zé)重大安裝項(xiàng)目施工過(guò)程調(diào)試、驗(yàn)收技術(shù)方面的技術(shù)指導(dǎo)，并加強(qiáng)日常的監(jiān)督和檢查。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安裝所需設(shè)備的調(diào)試、使用的技術(shù)工作等。4、具有良好的身體素質(zhì)、吃苦耐勞、適應(yīng)出差生活。5、大專以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電類相關(guān)專業(yè)。6、周末雙休、國(guó)家法定節(jié)假日均享、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢等
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
1、掌握區(qū)域安裝質(zhì)量和維保質(zhì)量狀況，合理有序的制定和實(shí)施安裝。維保和改造質(zhì)量檢查計(jì)劃。2、對(duì)安裝、改造電梯進(jìn)行質(zhì)量檢查、維保電梯進(jìn)行質(zhì)量抽查，并督促委托安裝單位或維保站人員對(duì)質(zhì)量檢查的情況進(jìn)行整改落實(shí)等。3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力；善于溝通，并有一定的組織管理能力。4、中專及以上學(xué)歷，機(jī)電類相關(guān)專業(yè)。具有技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的檢驗(yàn)人員上崗證。5、周末雙休、國(guó)家法定節(jié)假日均享、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢等
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
通精網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，各種圖片處理及編制，英語(yǔ)四級(jí)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1.從事電力建設(shè)五年以上，有豐富的熱機(jī)專業(yè)安裝工作經(jīng)驗(yàn)；2.熱能動(dòng)力專業(yè)畢業(yè)并持有中級(jí)職稱證；3.?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡30歲-45歲；3.了解施工工序，施工方法，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全技術(shù)知識(shí)；4.有一定的電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握cad制圖軟件；5.掌握電廠電氣、熱控安裝基礎(chǔ)知識(shí)；崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)本專業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督、控制；2.組織貫徹實(shí)施國(guó)家和上級(jí)指定的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度3.貫徹公司的管理方針，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4.負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計(jì)的交底及實(shí)施過(guò)程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求;5.負(fù)責(zé)組織施工圖紙會(huì)審，向有關(guān)人員進(jìn)行施工技術(shù)、測(cè)量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術(shù)和安全生產(chǎn)措施。配合各管理人員解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的難點(diǎn)或重點(diǎn)技術(shù)事項(xiàng)6.積極應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量;7.負(fù)責(zé)組織施工項(xiàng)目的質(zhì)量評(píng)定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分項(xiàng)分部工程的質(zhì)量評(píng)定與驗(yàn)收;8.負(fù)責(zé)組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項(xiàng)資料，參與工程的結(jié)算審定工作，提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證資料;薪資面議
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1. 根據(jù)銷售訂單及生產(chǎn)狀況編制生產(chǎn)計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后下達(dá)生產(chǎn)部門(mén)實(shí)施；2. 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度及時(shí)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并進(jìn)行監(jiān)控，保證計(jì)劃完成率；3. 跟進(jìn)物料需求，及時(shí)申請(qǐng)物料；4. 生產(chǎn)狀況的跟進(jìn)，異常情況及時(shí)處理；5. 各車(chē)間生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總分析；6. 銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、供應(yīng)等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)；7. 參與合同評(píng)審工作；8. 協(xié)助生產(chǎn)部主管的其他工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1.學(xué)歷不限；2.有責(zé)任人，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞的精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的客服意識(shí)；3.有信息系統(tǒng)集成-弱點(diǎn)智能化-安防門(mén)禁等產(chǎn)品的調(diào)試和安裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：20001~30000
職位描述：
應(yīng)征要求：1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)知名摩企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，了解國(guó)內(nèi)外摩托車(chē)發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)，熟練操作cad、3d-max等設(shè)計(jì)軟件；4、性格穩(wěn)重，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實(shí)施技術(shù)研發(fā)發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況提出修改方案；2、負(fù)責(zé)建立并完善公司技術(shù)研發(fā)管理體系，規(guī)范技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)的管理工作；3、關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展，推廣新技術(shù)的應(yīng)用，提升公司產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)水平；4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的審定，同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；5、有過(guò)動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)熟悉騎式車(chē)和踏板車(chē)外觀（包括車(chē)架、塑料件等）設(shè)計(jì)；6、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)培養(yǎng)及日常管理工作；7、負(fù)責(zé)與重要客戶有關(guān)技術(shù)方面的溝通和支持，以及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。