臺(tái)州烹飪與營(yíng)養(yǎng)教育崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、完成日常的備課，上課；2、常規(guī)的教研工作；3、課后積極回訪，跟家長(zhǎng)溝通孩子的上課情況；4、踏踏實(shí)實(shí)，用心工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~15000
職位描述：
1、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，布置生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作，根據(jù)本車間設(shè)備人力情況，編制車間《日生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃》，組織均衡生產(chǎn)，保證按月完成各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃、新產(chǎn)品試制計(jì)劃2、重視員工素質(zhì)提高，對(duì)車間員工開展教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策;深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)3、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后推廣實(shí)施。按照公司制度和車間管理制度對(duì)車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰4、重視車間的基礎(chǔ)管理，搞好工段與班組建設(shè)，貫徹公司各項(xiàng)定額，加強(qiáng)對(duì)車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本5、按照公司質(zhì)量目標(biāo)要求，制定、修改車間質(zhì)量管理辦法，加強(qiáng)質(zhì)量控制，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)，保證質(zhì)量指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)6、加強(qiáng)設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)及保養(yǎng)，教育員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)7、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，在分配工作的同時(shí)要備齊加工產(chǎn)品的所有工藝文件，并教育指導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行8、積極開
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：10000~13000
職位描述：
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)做好生產(chǎn)線的產(chǎn)能規(guī)劃，定崗定編，培養(yǎng)一支有志氣有戰(zhàn)斗力的一線員工隊(duì)伍；2、根據(jù)公司產(chǎn)能和年度預(yù)算，編制年度生產(chǎn)目標(biāo)并分解到每月；3、根據(jù)銷售預(yù)測(cè)及時(shí)組織編制當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃并分解到各周、各日，確保完成生產(chǎn)任務(wù)；4、了解各產(chǎn)品的質(zhì)量要求并千方百計(jì)加以滿足；5、檢查落實(shí)生產(chǎn)過程中的安全要求，落實(shí)安全生產(chǎn)的三級(jí)教育，確保安全生產(chǎn)；6、督促設(shè)備課及時(shí)檢修保養(yǎng)設(shè)備，保證設(shè)備的正常使用和相關(guān)性能，減少非正常停機(jī)；7、督促并協(xié)助企管部組織落實(shí)生產(chǎn)一線員工的技能培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)工作；8、檢查落實(shí)生產(chǎn)線貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合設(shè)計(jì)要求；9、檢查落實(shí)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6s管理工作，做到工完場(chǎng)清，現(xiàn)場(chǎng)整潔有序，各種工具和物品定置擺放；10、不斷梳理和優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，形成管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)sop標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，提高工作效率；11、制訂車間計(jì)件制工資方案，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：7000~12000
職位描述：
崗位要求：1、教育背景：水利、房建、安裝、市政、監(jiān)理、造價(jià)等相關(guān)建筑大專以上學(xué)歷；2、能吃苦，肯學(xué)習(xí)，適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)操作，電腦操作熟練；3、有高級(jí)工程師職稱的薪酬9000-12000元月）4、每年二個(gè)月的帶薪假；5、有意向者請(qǐng)投簡(jiǎn)歷至qq郵箱393752041@qq.com
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：1800~2200
職位描述：
崗位要求：1、教育背景：水利、房建、安裝、市政、監(jiān)理、造價(jià)等相關(guān)建筑專業(yè)在校大學(xué)生（如學(xué)校已開始安排實(shí)習(xí)的）；2、能吃苦，肯學(xué)習(xí)，適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)操作，電腦操作熟練；3、每年二個(gè)月的帶薪假；4、有意向者請(qǐng)投簡(jiǎn)歷至qq郵箱393752041@qq.com
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
職位描述：工作范圍：1、設(shè)計(jì)開發(fā)基于實(shí)際工業(yè)控制系統(tǒng)的應(yīng)用軟件。2、根據(jù)要求書寫規(guī)范的編程手冊(cè)，調(diào)試報(bào)告等文檔。應(yīng)聘條件：1、電氣自動(dòng)化、自動(dòng)控制、機(jī)電一體化本科或有類似的教育背景；2、具有堅(jiān)實(shí)的機(jī)電控制理論基礎(chǔ),具有機(jī)電控制系統(tǒng)應(yīng)用軟件開發(fā)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；3、精通cc++vcassembly編程；4、熟悉dsp（ti28xx系列）,arm等嵌入式軟件設(shè)計(jì)；5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致，較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
【職位描述】 一、【招聘崗位】 服務(wù)員、傳菜員、后廚、保潔、洗碗、實(shí)習(xí)生等 二、【職位要求】 1．18-45周歲，學(xué)歷不限； 2．身體狀況符合國(guó)家餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求； 3．無(wú)不良嗜好和記錄，無(wú)明顯紋身； 三、 【福利待遇】 1．工作滿三個(gè)月公司給予報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險(xiǎn)工作滿半年公司給予報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用； 2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票； 3．達(dá)到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼； 4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼； 5．大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受400元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼； 6．普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補(bǔ)貼
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)包裝數(shù)據(jù)庫(kù)的信息收集，維護(hù)bom清單； 2.負(fù)責(zé)國(guó)產(chǎn)件的標(biāo)準(zhǔn)包裝方案設(shè)計(jì)、樣品制作； 3.組織客戶、零件供應(yīng)商對(duì)包裝方案進(jìn)行概念評(píng)審、實(shí)物評(píng)審； 4.負(fù)責(zé)包裝確認(rèn)單的制作、確認(rèn)工作； 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)零件供應(yīng)商完成包裝測(cè)試，提供包裝測(cè)試報(bào)告及測(cè)試結(jié)果； 6.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目中的相關(guān)工作；任職1.教育水平：大專及以上學(xué)歷； 2.經(jīng)驗(yàn)：懂得汽車零部件包裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.專業(yè)：機(jī)械、包裝、物流專業(yè)； 4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 5.軟件能力：excel、word、ppt、cad。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
任職條件：1、教育背景：中專及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)、車輛座椅工程等相關(guān)專業(yè)；2、專業(yè)能力：熟悉cad開版，精通座椅工藝、版型開發(fā)應(yīng)用等；3、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：3年以上直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；4、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，品行端正，創(chuàng)新能力佳；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4500~6000
職位描述：
工作職責(zé)：1. 進(jìn)行品牌市場(chǎng)推廣規(guī)劃及目標(biāo)設(shè)定，制定品牌推廣策略，確保各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成2. 收集市場(chǎng)信息，了解市場(chǎng)需求，制定及調(diào)整市場(chǎng)策略3. 策劃、統(tǒng)籌、組織中心各項(xiàng)市場(chǎng)推廣及會(huì)員服務(wù)活動(dòng)4. 維護(hù)與當(dāng)?shù)睾献髅襟w及機(jī)構(gòu)的關(guān)系，不斷拓展新的市場(chǎng)合作渠道5. 對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，對(duì)市場(chǎng)推廣情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析6. 中心市場(chǎng)公關(guān)工作檔案資料及市場(chǎng)用品的庫(kù)存管理7. 與總部品牌及市場(chǎng)部溝通，完成總部交付的市場(chǎng)執(zhí)行任務(wù)8. 完成上級(jí)交辦的其他工作任職資格教育背景：市場(chǎng)、營(yíng)銷專業(yè)、大專學(xué)歷及以上工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地的兒童教育領(lǐng)域及市場(chǎng)人文（有當(dāng)?shù)孛襟w及推廣渠道優(yōu)先）崗位技能：溝通能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神，現(xiàn)場(chǎng)控制力強(qiáng)能力要求：優(yōu)秀的文字組織能力，良好的人際交往能力、公關(guān)能力，獨(dú)立策劃及組織執(zhí)行活
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5833~10000
職位描述：
任職要求：1）具備5年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)；2）熱愛銷售，性格外向，有良好的溝通技巧和邏輯思維能力，有較強(qiáng)的應(yīng)變及抗壓能力；3）有進(jìn)取心，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及客戶服務(wù)意識(shí)；4）有銷售團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。5、有從事機(jī)床行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)主持營(yíng)銷部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成營(yíng)銷部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、建立、健全部門管理制度，形成系統(tǒng)的規(guī)范管理；3、負(fù)責(zé)抓好營(yíng)銷人員的考核、考評(píng)與管理教育工作。關(guān)心營(yíng)銷人員的生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作；4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售和推廣，根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，進(jìn)行潛在客戶的開發(fā)。5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；6、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶；協(xié)同公司資源，積極完成高端有效客戶的積累，提升客戶的忠誠(chéng)度；7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；8、負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收回款的統(tǒng)計(jì)和催收
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求：1、女性，年齡25-40歲，高中或以上學(xué)歷。2、3年以上家紡、服裝生產(chǎn)加工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、精通生產(chǎn)流程,具有較強(qiáng)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)管理、組織協(xié)調(diào)能力。4、具有較強(qiáng)統(tǒng)籌能力，學(xué)習(xí)、溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，執(zhí)行力較強(qiáng)并能承受較強(qiáng)工作壓力。崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理安排車間各項(xiàng)工作進(jìn)度?！ ?、本車間生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量指標(biāo)的分解和實(shí)施，產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制，品質(zhì)的穩(wěn)定和提高。 3、車間各班組的生產(chǎn)管理，監(jiān)督、檢查各班組、各工序的生產(chǎn)進(jìn)度和計(jì)劃。4、生產(chǎn)員工的管理、教育、培訓(xùn)，配合人力資源部進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。 5、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法，提出提高生產(chǎn)效率的合理方法。 6、提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程等方面的建議，做好生產(chǎn)成本控制工作?！?、負(fù)責(zé)本車間內(nèi)部各項(xiàng)管理制度制定、完善工作和質(zhì)量體系文件中作業(yè)指導(dǎo)書的編制、修訂完善工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1，熟悉機(jī)械圖紙，了解金加工工藝，能熟練使用各種計(jì)量器具、檢具，具備按圖紙要求進(jìn)行實(shí)測(cè)的技能。2，按照?qǐng)D紙和工藝文件要求，完成生產(chǎn)過程中的“首檢、巡檢、完工檢”并做好檢查記錄3，負(fù)責(zé)對(duì)車間職工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)的宣傳教育工作；協(xié)助金工車間主任進(jìn)行車間生產(chǎn)管理4,3年以上檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；2、組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃；3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；4、制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)處理；5、建立完善市場(chǎng)部工作流程以及制度規(guī)范；6、制定市場(chǎng)推廣費(fèi)用預(yù)算及市場(chǎng)部全年整體財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度；7、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。任職資格：1、具備很強(qiáng)的策劃能力，熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn)；2、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；3、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4500~6000
職位描述：
任職要求：1）大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先考慮；2）具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感；3）具備良好的人際交往能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)組建管理能力；4）具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，能承受較大的工作壓力，有1年以上市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：1）關(guān)注行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行整理與分析；2）市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)；3）聯(lián)盟商家談判，維護(hù)以及聯(lián)合推廣計(jì)劃的實(shí)施，企業(yè)團(tuán)訓(xùn)談判以及后期跟蹤；4）負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃、實(shí)施及總結(jié)反饋；5）不斷開拓新的市場(chǎng)推廣渠道，有效搜集意向客戶的信息，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)客戶的到訪。在伯明漢您將獲得：☆ 薪資：行業(yè)內(nèi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。 ☆ 社會(huì)保險(xiǎn)：完善的社會(huì)保障體系。 ☆ 節(jié)假日禮品禮金：法定節(jié)假日的員工福利。 ☆ 法定節(jié)假日休假 ☆ 帶薪年假 ☆ 員工旅游 ☆ 免費(fèi)英語(yǔ)課程學(xué)習(xí)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
任職資格：1、3年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、熟悉股票行業(yè)優(yōu)先； 3、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)，具有良好的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)力，有較強(qiáng)的談判技能和良好的溝通能力。 4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 5、男女不限，形象氣質(zhì)佳。崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司制定的相關(guān)管理制度和工作流程，達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)； 2、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)渠道的開拓、維護(hù)和服務(wù)； 3、 分析市場(chǎng)和客戶需求，指導(dǎo)員工拓展新客戶、維護(hù)老客戶； 4、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理工作， 團(tuán)隊(duì)員工的指導(dǎo)、培養(yǎng)和考核，提高員工工作質(zhì)量和效率 。薪資待遇：多勞多得，只要肯干，月薪輕松過萬(wàn)，我們都是年輕的團(tuán)隊(duì)，期待每一個(gè)有夢(mèng)想的人！有興趣的人直接電聯(lián)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的“”潛力；4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。任職資格：1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力；2、對(duì)銷售工作有較高的熱情；3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工資：底薪2500+提成。平均工資在5000左右。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)從事金融的研究和分析；2、負(fù)責(zé)配合監(jiān)管部門做好工作,為證監(jiān)會(huì)推動(dòng)建立市場(chǎng)；3、負(fù)責(zé)向市場(chǎng)參與者提供合理反映期貨品種內(nèi)在價(jià)值的價(jià)格信息；任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；2、掌握理論知識(shí)與各種分析工具；3、具有股票的研究經(jīng)驗(yàn)；5、具有對(duì)市場(chǎng)較深刻的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的判斷能力；6、具有很強(qiáng)的文字表達(dá)能力和分析能力；7、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、有相關(guān)的人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：50人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
對(duì)棋牌類游戲推廣感興趣，負(fù)責(zé)線上棋牌類游戲推廣運(yùn)營(yíng)，不限時(shí)間，不限地點(diǎn)，只要你想做，月收入過萬(wàn)。