臺(tái)州財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
【任職要求】1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力佳，積極進(jìn)取3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始【晉升機(jī)制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：?jiǎn)T工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專業(yè)通道晉升：?jiǎn)T工→專員（周期1-2年）→高級(jí)專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【薪資】綜合薪資 = 基礎(chǔ)薪資+食宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金【福利項(xiàng)目】1、工齡獎(jiǎng)：入職滿一年享工齡獎(jiǎng)200元/月，每多一年再多50元/月；2、法定節(jié)假日，15天年假，月休6-7天；3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；4、親情1+1：入職滿1年可享受每月公司補(bǔ)貼100元，員工提供100元，固定200元打入父母帳戶；5、中秋月餅：每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家屬寄去中秋月餅；6、配車福利：區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車，油費(fèi)由公司報(bào)銷；7、集體婚禮：舉辦地點(diǎn)：麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等；8、全程無憂：經(jīng)理級(jí)以上管理人員給予結(jié)婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、幼兒園至大學(xué)學(xué)費(fèi)等一系列的補(bǔ)貼?！緧徫宦氊?zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入erp系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提、派送時(shí)效。4.整理客戶簽收聯(lián)并及時(shí)掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
【任職要求】1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力佳，積極進(jìn)取3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始【晉升機(jī)制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：?jiǎn)T工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專業(yè)通道晉升：?jiǎn)T工→專員（周期1-2年）→高級(jí)專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【薪資】綜合薪資 = 基礎(chǔ)薪資+食宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金【福利項(xiàng)目】1、工齡獎(jiǎng)：入職滿一年享工齡獎(jiǎng)200元/月，每多一年再多50元/月；2、法定節(jié)假日，15天年假，月休6-7天；3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；4、親情1+1：入職滿1年可享受每月公司補(bǔ)貼100元，員工提供100元，固定200元打入父母帳戶；5、中秋月餅：每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家屬寄去中秋月餅；6、配車福利：區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車，油費(fèi)由公司報(bào)銷；7、集體婚禮：舉辦地點(diǎn)：麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等；8、全程無憂：經(jīng)理級(jí)以上管理人員給予結(jié)婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、幼兒園至大學(xué)學(xué)費(fèi)等一系列的補(bǔ)貼?！緧徫宦氊?zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入erp系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提、派送時(shí)效。4.整理客戶簽收聯(lián)并及時(shí)掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
【任職要求】1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力佳，積極進(jìn)取3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始【晉升機(jī)制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：?jiǎn)T工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專業(yè)通道晉升：?jiǎn)T工→專員（周期1-2年）→高級(jí)專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【薪資】綜合薪資 = 基礎(chǔ)薪資+食宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金【福利項(xiàng)目】1、工齡獎(jiǎng)：入職滿一年享工齡獎(jiǎng)200元/月，每多一年再多50元/月；2、法定節(jié)假日，15天年假，月休6-7天；3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；4、親情1+1：入職滿1年可享受每月公司補(bǔ)貼100元，員工提供100元，固定200元打入父母帳戶；5、中秋月餅：每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家屬寄去中秋月餅；6、配車福利：區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車，油費(fèi)由公司報(bào)銷；7、集體婚禮：舉辦地點(diǎn)：麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等；8、全程無憂：經(jīng)理級(jí)以上管理人員給予結(jié)婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、幼兒園至大學(xué)學(xué)費(fèi)等一系列的補(bǔ)貼。【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入erp系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提、派送時(shí)效。4.整理客戶簽收聯(lián)并及時(shí)掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
【任職要求】1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力佳，積極進(jìn)取3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始【晉升機(jī)制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：?jiǎn)T工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專業(yè)通道晉升：?jiǎn)T工→專員（周期1-2年）→高級(jí)專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【薪資】綜合薪資 = 基礎(chǔ)薪資+食宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金【福利項(xiàng)目】1、工齡獎(jiǎng)：入職滿一年享工齡獎(jiǎng)200元/月，每多一年再多50元/月；2、法定節(jié)假日，15天年假，月休6-7天；3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；4、親情1+1：入職滿1年可享受每月公司補(bǔ)貼100元，員工提供100元，固定200元打入父母帳戶；5、中秋月餅：每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家屬寄去中秋月餅；6、配車福利：區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車，油費(fèi)由公司報(bào)銷；7、集體婚禮：舉辦地點(diǎn)：麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等；8、全程無憂：經(jīng)理級(jí)以上管理人員給予結(jié)婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、幼兒園至大學(xué)學(xué)費(fèi)等一系列的補(bǔ)貼?！緧徫宦氊?zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入erp系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提、派送時(shí)效。4.整理客戶簽收聯(lián)并及時(shí)掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
【任職要求】1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力佳，積極進(jìn)取3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始【晉升機(jī)制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：?jiǎn)T工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專業(yè)通道晉升：?jiǎn)T工→專員（周期1-2年）→高級(jí)專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【薪資】綜合薪資 = 基礎(chǔ)薪資+食宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金【福利項(xiàng)目】1、工齡獎(jiǎng)：入職滿一年享工齡獎(jiǎng)200元/月，每多一年再多50元/月；2、法定節(jié)假日，15天年假，月休6-7天；3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；4、親情1+1：入職滿1年可享受每月公司補(bǔ)貼100元，員工提供100元，固定200元打入父母帳戶；5、中秋月餅：每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家屬寄去中秋月餅；6、配車福利：區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車，油費(fèi)由公司報(bào)銷；7、集體婚禮：舉辦地點(diǎn)：麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等；8、全程無憂：經(jīng)理級(jí)以上管理人員給予結(jié)婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、幼兒園至大學(xué)學(xué)費(fèi)等一系列的補(bǔ)貼?！緧徫宦氊?zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運(yùn)單及相關(guān)信息，并錄入erp系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)對(duì)貨物運(yùn)輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時(shí)處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時(shí)間，提高到達(dá)貨物自提、派送時(shí)效。4.整理客戶簽收聯(lián)并及時(shí)掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、認(rèn)真負(fù)責(zé) 2、月休4天 3、吃住可安排 4、最好能順便負(fù)責(zé)以下前臺(tái)工作
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量；2、 建立公司的會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、 編制實(shí)施企業(yè)預(yù)決算、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制；4、 定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)安全；5、 確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；6、 完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；7、 定期清理往來帳戶，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對(duì)，組織審計(jì)工作；8、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理；9、 全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。任職資格1、 財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；2、 五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；4、 較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；5、 良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~4500
職位描述：
1、臺(tái)州本地人優(yōu)先2、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì)、核算、監(jiān)督。3、負(fù)責(zé)公司明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付等往來賬。4、負(fù)責(zé)編制報(bào)表并于每月5號(hào)之前將相關(guān)報(bào)表上報(bào)給公司總經(jīng)理。5、負(fù)責(zé)每月現(xiàn)金銀行存款、往來欠條核對(duì)。福利：周末雙休，五險(xiǎn)，上班時(shí)間早上8:30--11:30 下午1:30--5:00，
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2、熟練使用各種財(cái)務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；4、負(fù)責(zé)其他部門及客戶的業(yè)務(wù)咨詢，確保各項(xiàng)工作及時(shí)準(zhǔn)確完成；5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神； 任職資格 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)； 2. 40周歲以下，男女不限，有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2500~4500
職位描述：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；5、具有良好的溝通能力；6、負(fù)責(zé)門市的接待工作
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、會(huì)erp軟件，有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、懂成本核算
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
有工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，以工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真仔細(xì)
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
任職資格 1、 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證； 2、 有三年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，做到日清月結(jié)；2、負(fù)責(zé)審核原始單據(jù)，要求合理、規(guī)范、真實(shí)。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理報(bào)表的編制工作，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)。4、編制事業(yè)部季度、半年度、年度財(cái)務(wù)預(yù)算，合理安排成本費(fèi)用支出控制預(yù)算。5、負(fù)責(zé)每月增值稅預(yù)繳、國(guó)地稅納稅申報(bào)；6、負(fù)責(zé)每月增值稅專用發(fā)票的管理、認(rèn)證和臺(tái)賬登記；7、負(fù)責(zé)所得稅匯算清繳、土地增值稅清算工作；8、負(fù)責(zé)事業(yè)部項(xiàng)目的稅務(wù)籌劃工作。9、負(fù)責(zé)事業(yè)部每月各部門資金計(jì)劃的匯總上報(bào)，以便合理規(guī)劃資金使用；10、負(fù)責(zé)每月資金執(zhí)行情況分析上報(bào)，并對(duì)各部門資金使用情況進(jìn)行考核；11、負(fù)責(zé)協(xié)同銷售回款管理工作，完成集團(tuán)下達(dá)的回款指標(biāo)。12、負(fù)責(zé)建立固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、低值易耗品臺(tái)賬；13、負(fù)責(zé)協(xié)同綜合部半年度、年度資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。14、 每月將自己形成的會(huì)計(jì)檔案資料整理歸檔。15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，配合其他部門同事的工作。職位要求：1、全日制本科及以上。2、會(huì)計(jì)初級(jí)職稱及以上，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件、microsoft office辦公軟件等。3、具有較好的執(zhí)行能力、良好的綜合協(xié)調(diào)和溝通能力。4、2年以上同行業(yè)本職位工作經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
職位描述：1、負(fù)責(zé)事業(yè)部財(cái)務(wù)日常管理工作；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部項(xiàng)目資金預(yù)算，日常費(fèi)用審核，資金管控工作；3、與稅務(wù)、銀行關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)對(duì)接；4、各類財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目結(jié)算工作；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。崗位要求：1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱；2、5年以上房地產(chǎn)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，3年以上房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通房地產(chǎn)全周期財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，具有財(cái)務(wù)分析、合并報(bào)表、稅收管理能力；熟悉房地產(chǎn)收入成本結(jié)轉(zhuǎn)、土增清算、所得稅匯算清繳業(yè)務(wù)流程；4、良好的職業(yè)素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；具有發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；公司福利：五險(xiǎn)一金 全勤獎(jiǎng) 績(jī)效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 員工旅游
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3500~4000
職位描述：
崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)貿(mào)易開證和收證初審，收單和制單的初審和制作，交單等單據(jù)結(jié)算的全過程執(zhí)行和跟蹤，確保單證的質(zhì)量及各項(xiàng)條款的正確性；2、 負(fù)責(zé)商務(wù)函電、合同的翻譯與歸檔工作；3、 聯(lián)系溝通客戶，及時(shí)反饋客戶定單情況；4、 上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。任職資格1、 大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)；2、 2年以上貿(mào)易單證相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)、有外企相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3、 熟悉外貿(mào)單證操作流程，熟悉信用證及相關(guān)知識(shí)，有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先考慮；4、 熟練的英文口頭及書面表達(dá)技巧，熟練操作常用辦公軟件；5、 工作作風(fēng)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退等手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)員工考勤的核算，月度按時(shí)提報(bào)審核，交財(cái)務(wù)部；3、負(fù)責(zé)公司文件、人事資料、法律文件及重要檔案資料的收發(fā)、整理登記、歸檔和保管工作； 4、負(fù)責(zé)履行在職員工合同簽訂，備案及合同到期的續(xù)簽工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)考勤異常的處罰及時(shí)報(bào)行政專員進(jìn)行處理；6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作等。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、十年以上金融信貸工作經(jīng)驗(yàn)，近五年人事風(fēng)險(xiǎn)控制工作。2、具有金融、財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)行業(yè)中級(jí)以上職稱，注會(huì)或碩博優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
要求：男女不限，能熟練并獨(dú)立操作整套賬務(wù)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專科及以上學(xué)歷，制造業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)優(yōu)先。要求為人正直、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。