機(jī)械設(shè)計(jì)工程師

崗位職責(zé)：

面試須知：

請(qǐng)?jiān)诰€注冊(cè)簡(jiǎn)歷并投遞或電話預(yù)約面試

職位相關(guān)：

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年

學(xué)歷要求：中專

性別要求：不限

年齡要求：不限

招聘人數(shù)：2人

工作地址：浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)洪家街道兆橋工業(yè)區(qū)99號(hào)

公司詳情介紹

林軒科技是集研發(fā)、制造、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，主要產(chǎn)品為工業(yè)機(jī)器人及其配套產(chǎn)品，各類自動(dòng)焊接設(shè)備、自動(dòng)焊接工裝、數(shù)控切割設(shè)備、焊接保護(hù)用品、電焊機(jī)防觸電保護(hù)裝置、焊割配件、焊接設(shè)備及焊接成套設(shè)備的設(shè)計(jì)及配套零部件生產(chǎn)。公司現(xiàn)已取得各類專利11項(xiàng)，其中發(fā)明專利6項(xiàng)，實(shí)用新型專利5項(xiàng)。通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系、ISO14001國(guó)際環(huán)境體系、CCC的認(rèn)證。
經(jīng)營(yíng)理念：眾木成林團(tuán)結(jié)拼搏，氣宇軒昂誠(chéng)信創(chuàng)新。
發(fā)展理念：科技樹(shù)品牌，技術(shù)創(chuàng)一流。
制造理念：安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、精益生產(chǎn)、數(shù)字生產(chǎn)。
產(chǎn)品理念：品質(zhì)是發(fā)展的永恒，創(chuàng)新是精品的基礎(chǔ)。
管理理念：制度高于總經(jīng)理，制度對(duì)崗不對(duì)人。
人才理念：以人為本，尊重知識(shí)；聯(lián)智納賢，惜才棄庸。
學(xué)習(xí)理念：不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
合作理念：溝通大于分歧，理解不要誤解。
使命理念：持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新，為客戶創(chuàng)造價(jià)值；對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)股東負(fù)責(zé)。
質(zhì)量方針：科技引領(lǐng)，創(chuàng)新發(fā)展；精工制造，誠(chéng)信服務(wù)。
人生理念：努力到無(wú)能為力，拼搏到感動(dòng)自己。
質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品一次性合格率90％；產(chǎn)品出廠合格率100％；顧客滿意度99%。
質(zhì)量管理：認(rèn)真貫徹ISO9001族質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，以質(zhì)量為生命，以質(zhì)量為效益，全面實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)制，建立健全質(zhì)量管理體系，全面實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格，爭(zhēng)創(chuàng)樣板型科技企業(yè)。
6S理念：清掃清潔每日有，整理整頓勤動(dòng)手，安全服務(wù)在心頭。
員工理念：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
生產(chǎn)理念：上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)和解決問(wèn)題，下道工序?yàn)樯系拦ば蜻M(jìn)行監(jiān)督和批評(píng)。
快樂(lè)理念：快樂(lè)工作，工作快樂(lè)；生活快樂(lè)，快樂(lè)生活。
會(huì)議理念：凡是會(huì)議，必有準(zhǔn)備；凡是會(huì)議，必須守時(shí)；凡是會(huì)議，必有主題；凡是會(huì)議，必有紀(jì)律；凡是會(huì)議，必有結(jié)果；凡是會(huì)議，必有跟蹤。
責(zé)任理念：只為成功找方法，不為失敗找借口；你若不想做，總會(huì)找到借口，你若真想做，總會(huì)找到方法！
問(wèn)題理念：公司請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題；如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題；你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子；你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水；遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平；讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是好事，解決問(wèn)題是大事；回避問(wèn)題是蠢事，沒(méi)有問(wèn)題是壞事。公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)；客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
團(tuán)隊(duì)理念：不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)；能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人；對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人；在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人；為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人；與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人；不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人；雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人；
工作理念：工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人；入一行， 先別惦記著能賺多少錢，先學(xué)著讓自己值多少錢；干工作，沒(méi)有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的；賺不到錢、賺知識(shí)；賺不到知識(shí)、賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷、賺閱歷，以上都賺到了 就不可能賺不到錢；只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?，只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度；讓人迷茫的原因只有一個(gè)——那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少！送君四個(gè)字：努力工作！
領(lǐng)導(dǎo)理念：跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜；心懷感恩之心，感謝公司給你平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)；對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!最不給員工安全感的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條、小白兔，這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任!