臺州都市林業(yè)資源與林政管理崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~5000
職位描述： 職位目的：1、負責分公司招聘渠道的開拓、維護和招聘費用的管理；2、負責招聘信息的發(fā)布更新、簡歷篩選、招聘崗位的面試安排；3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、耗材及物料的需求審批、采購、維護、發(fā)放、定期盤點清查等；4、公司行政費用預(yù)算、申請及支付報銷；5、銷售合同的接收、保管、發(fā)放、領(lǐng)用、作廢、封存、銷毀等管理；6、做好辦公環(huán)境的維護和安全防范工作；7、確定日常外協(xié)供應(yīng)商，并負責定期評價8、積極配合分公司總監(jiān)、區(qū)域及總部相關(guān)部門，確保項目按時、保質(zhì)完成。任職要求：1、大專學(xué)歷以上，主修人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上的人力資源和行政工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系及行政方面的專業(yè)知識；3、能主動與他人交流，積極主動地協(xié)調(diào)各類資源；以上人員一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開的晉升機會，繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、財務(wù)、經(jīng)濟管理、金融類專業(yè)，有經(jīng)驗者可放寬條件2、1年以上出納崗位工作經(jīng)驗、熟悉銀行結(jié)算3、良好的職業(yè)道德，工作踏實、認真、負責，有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2001~3000
職位描述： 崗位職責1、 受理客戶咨詢、投訴、建議及意見等，并做好記錄；2、 收集客戶及相關(guān)市場資料，建立和管理客戶檔案和信息數(shù)據(jù)庫；3、 維護良好的客戶關(guān)系，掌握客戶需求；4、 負責與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，及時解決客戶提出的問題。任職資格1、 大專以上學(xué)歷，有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、 普通話標準，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；3、 較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：2500~5000
職位描述： 崗位職責：1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護老客戶資源；2、深度發(fā)掘客戶需求，向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù)；3、充分掌握公司各個產(chǎn)品，提高業(yè)務(wù)技能，熟悉工作流程，能給客戶提供定制化解決方案；4、努力完成個人業(yè)績指標，協(xié)助部門和公司完成銷售目標；任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)和計算機專業(yè)優(yōu)先錄?。?、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄取；3、具備積極的團隊協(xié)作意識及良好的溝通能力；4、具備一定的抗壓能力，有強烈的目標感；5、形象氣質(zhì)佳，積極樂觀，樂群，集體榮耀感強；福利待遇：1、穩(wěn)定的收入=無責任底薪（2550~5400不等） + 高提成（上不封頂）+ 多樣豐厚獎金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 + 簡單融洽的職場氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障：社會統(tǒng)籌五險：(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）+一金（公積金），及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎勵年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團隊活動：徒步，拓展，好聲音大賽，燒烤，各種球賽運動，公益愛心活動等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度（雙渠道發(fā)展空間）：晉升空間：商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級空間：商務(wù)代表--高級商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：4000~8000
職位描述： 崗位職責：1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護老客戶資源；2、深度發(fā)掘客戶需求，向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù)；3、充分掌握公司各個產(chǎn)品，提高業(yè)務(wù)技能，熟悉工作流程，能給客戶提供定制化解決方案；4、努力完成個人業(yè)績指標，協(xié)助部門和公司完成銷售目標；任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)和計算機專業(yè)優(yōu)先錄??；2、有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄?。?、具備積極的團隊協(xié)作意識及良好的溝通能力；4、具備一定的抗壓能力，有強烈的目標感；5、形象氣質(zhì)佳，積極樂觀，樂群，集體榮耀感強；福利待遇：1、穩(wěn)定的收入=無責任底薪（2550~5400不等） + 高提成（上不封頂）+ 多樣豐厚獎金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 + 簡單融洽的職場氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障：社會統(tǒng)籌五險：(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）+一金（公積金），及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎勵年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團隊活動：徒步，拓展，好聲音大賽，燒烤，各種球賽運動，公益愛心活動等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度（雙渠道發(fā)展空間）：晉升空間：商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級空間：商務(wù)代表--高級商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：4000~10000
職位描述： 崗位職責：1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護老客戶資源；2、深度發(fā)掘客戶需求，向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù)；3、充分掌握公司各個產(chǎn)品，提高業(yè)務(wù)技能，熟悉工作流程，能給客戶提供定制化解決方案；4、努力完成個人業(yè)績指標，協(xié)助部門和公司完成銷售目標；任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)和計算機專業(yè)優(yōu)先錄?。?、有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄取；3、具備積極的團隊協(xié)作意識及良好的溝通能力；4、具備一定的抗壓能力，有強烈的目標感；5、形象氣質(zhì)佳，積極樂觀，樂群，集體榮耀感強；福利待遇：1、穩(wěn)定的收入=無責任底薪（2550~4500不等） + 高提成（上不封頂）+ 多樣豐厚獎金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 + 簡單融洽的職場氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障：社會統(tǒng)籌五險：(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）+一金（公積金），及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎勵年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團隊活動：徒步，拓展，好聲音大賽，燒烤，各種球賽運動，公益愛心活動等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度（雙渠道發(fā)展空間）：晉升空間：商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級空間：商務(wù)代表--高級商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2001~3000
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助總監(jiān)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃；2、負責公司相關(guān)文件撰寫；3、負責相關(guān)會議的組織工作和會議紀錄,跟進落實會議紀要。4、協(xié)助總監(jiān)對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；5、協(xié)助經(jīng)理，對新員工進行培訓(xùn)6、協(xié)助公司各職能部門進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃；相關(guān)工作落實情況的及時反饋；7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。待遇: 一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開的晉升機會繳納五險一金，雙休享受國家法定節(jié)假日工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2500~4000
職位描述： 崗位職責：1.負責公司招聘渠道的開拓、維護，職位發(fā)布，簡歷篩選、面試安排；2.負責公司員工的錄用審批及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動等異動手續(xù)辦理3.建立、維護員工檔案，簽訂勞動合同4.負責公司員工的社保、公積金等業(yè)務(wù)的辦理5.維護ehr系統(tǒng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任職資格：?1、大專學(xué)歷以上，主修人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上的人力資源和行政工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系及行政方面的專業(yè)知識；3、能主動與他人交流，積極主動地協(xié)調(diào)各類資源；以上人員一經(jīng)錄用，提供公正、公平、公開的晉升機會，繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，工作滿一年享受5天帶薪年假。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3500~4500
職位描述： 我們?yōu)槟闾峁?、健全的福利=五險一金+午餐補助+國內(nèi)國外游+法定節(jié)假日+雙休：2、培訓(xùn)：總部崗位培訓(xùn)、區(qū)域經(jīng)理和分公司總監(jiān)直接培訓(xùn)和指導(dǎo)3、晉升空間：初級培訓(xùn)師---中級培訓(xùn)師--高級培訓(xùn)師--資深培訓(xùn)師--區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理4、文化：分公司定期組織團隊活動（燒烤，棋類、體育活動，k歌比賽，日常團隊游戲），釋放壓力，工作更愉快。 任職要求： 1、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷（大學(xué)期間有參加過演講、辦論賽、主持優(yōu)先2、熱愛培訓(xùn)工作，善于學(xué)習(xí)3、口齒伶俐，表達能力強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責： 1．完成月度《培訓(xùn)檔案》的匯總分析與上報2．落實分公司新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)課件的完善及講授，確保培訓(xùn)的有序?qū)嵤?．更新與管理培訓(xùn)工具，培訓(xùn)設(shè)備的管理與維護；4．培訓(xùn)資源及檔案管理（培訓(xùn)師檔案、參訓(xùn)學(xué)員檔案、知識庫、案例庫等）。5．收集和整理所屬分公司優(yōu)秀案例、經(jīng)驗分享等6．策劃公司文化活動。7.完成分公司總監(jiān)交代的其他工作
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 主要負責倉庫里的收發(fā)、手工記賬電腦錄入，做事細致，有責任心，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~10000
職位描述： 1.有2年及以上阿里巴巴國內(nèi)站運營經(jīng)驗優(yōu)先2.上架及產(chǎn)品推廣布局3.分銷管理4.有耐心，善于溝通5.熟悉活動流程6.底薪+提成+獎金
銷售專員（工作地點：路橋區(qū) ） | 臺州瀅盛酒業(yè)有限公司
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：10人| 薪酬待遇：5000~10000
職位描述： 1、負責青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及推廣工作‘2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負責所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、負責區(qū)域內(nèi)銷售活動的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護客戶；任職要求：年齡18-40歲，溝通能力強
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 簡單的事重復(fù)做
銷售主管（工作地點：黃巖區(qū) ） | 臺州瀅盛酒業(yè)有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：3人| 薪酬待遇：7500~13000
職位描述： 1、負責青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及管理團隊工作2、激勵員工，召開部門內(nèi)銷售會議；3、負責所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、帶領(lǐng)和管理銷售團隊完成銷售目標和計劃；5、負責與客戶進行溝通交流，管理渠道，維護客戶。6、任職要求：年齡25-40歲，溝通能力強
業(yè)務(wù)代表（工作地點：椒江區(qū) 黃巖區(qū) 路橋區(qū) ） | 臺州瀅盛酒業(yè)有限公司
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：20人| 薪酬待遇：6000~10000
職位描述： 1、負責青島啤酒在臺州椒江、路橋、黃巖三區(qū)的青島啤酒銷售及推廣工作；2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負責所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、負責區(qū)域內(nèi)銷售活動的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護客戶關(guān)系。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：15人| 薪酬待遇：6000~11000
職位描述： 1、負責青島啤酒在椒江、路橋、黃巖銷售及推廣工作；2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；3、負責所轄區(qū)域市場信息的收集及分析；4、負責區(qū)域內(nèi)銷售活動的執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；5、管理維護客戶。
倉庫經(jīng)理（工作地點：溫嶺市-箬橫鎮(zhèn) ） | 臺州姚多魚餐飲企業(yè)管理有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：6000~7000
職位描述： "1.負責制定倉儲部的工作規(guī)范，包括倉儲部的各類管理制度，操作規(guī)范等。2.統(tǒng)籌倉庫人員、設(shè)備設(shè)施、裝卸等運作資源。 3.監(jiān)督落實倉庫各項制度流程及整體工作，確保倉庫安全高效運行。 4.保障倉庫運作質(zhì)量和kpi達標。5.組織所轄范圍內(nèi)員工的培訓(xùn)指導(dǎo)及績效考核工作。6.負責制定倉儲部的工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。7. 組織統(tǒng)計倉庫各項管理報表，分析倉庫各類運作數(shù)據(jù)，改進倉庫運作。 任職資格：1、大專以上文憑，物流與供應(yīng)鏈類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具有兩年年以上物流企業(yè)工作經(jīng)驗，一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗；3、熟悉倉庫安全管理知識，倉儲存儲的專業(yè)知識以及存儲方法；4、熟悉辦公軟件使用技能，倉庫管理技能；5、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；"
會計（工作地點：溫嶺市-太平街道 ） | 臺州姚多魚餐飲企業(yè)管理有限公司
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：4000~5000
職位描述： 1.擁有整套賬務(wù)獨立操作3年以上工作經(jīng)驗；2.要求25-40周歲之間，性別不限，財務(wù)管理或會計專業(yè)專科以上學(xué)歷；3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神；4.熟練操作用友等財務(wù)軟件，且有較強學(xué)習(xí)能力。崗位職責：1.分析當月業(yè)績出具報表，并根據(jù)門店賬務(wù)進行門店風險分析；2.分析門店原材料使用的合理率；3.負責統(tǒng)籌建立、健全門店財務(wù)管理體系。
行政人事經(jīng)理及績效考核（工作地點：路橋區(qū) 臺州市 ） | 臺州市路橋世高梯具廠
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：7000~10000
職位描述： 1、長期從事行政人事工作，有豐富績效考核相關(guān)經(jīng)驗。2、能夠根據(jù)公司實際情況制定一整套考核體系3、能夠制定考核標準，將考核制度與薪酬體系掛鉤4、負責考核制度的具體落實。5、試用期兩個月，確實有能力的，承諾年薪10-15w。
倉管員（工作地點：溫嶺市-新河鎮(zhèn) ） | 浙江戈唯特傳動科技有限公司
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 熟悉機械類企業(yè)倉庫管理，懂電腦操作
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