學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、培訓(xùn)體系（1）按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，收集培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交領(lǐng)導(dǎo)審核、審批；（2）根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解成月度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)計(jì)劃開展內(nèi)外部的培訓(xùn)管理工作，包含內(nèi)外部培訓(xùn)的組織（如外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的篩選、推薦方案等，內(nèi)培培訓(xùn)講師評(píng)審組織、硬件資源提供等）、效果驗(yàn)證、考核（收集匯總數(shù)據(jù)）、月度總結(jié)、持續(xù)改善等工作；（3）根據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，改善培訓(xùn)效果；（4）根據(jù)月度培訓(xùn)效果，制定年度培訓(xùn)報(bào)告，作為來年年度培訓(xùn)計(jì)劃的輸入。2、績(jī)效考核（1）根據(jù)公司績(jī)效考核文件，組織開展各部門月度、年度考核工作；（2）收集、評(píng)審各部門輸出的考核數(shù)據(jù)，按要求匯總、輸入相應(yīng)部門考核報(bào)表，及時(shí)制定月度、年度考核報(bào)表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。（3）根據(jù)績(jī)效考核激勵(lì)原則，組織考核制度問題的評(píng)審，提交修訂方案交領(lǐng)導(dǎo)審核、審批；（4）根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)，及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效考核問題點(diǎn)評(píng)審與持續(xù)改善。二、崗位要求1、規(guī)模企業(yè)相同、類似崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的溝通、語言表達(dá)能力與文字功底，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，勤奮好學(xué)，積極向上。二、福利待遇1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機(jī)會(huì)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.做六休一，加班提供加班費(fèi)；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績(jī)效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議