臺(tái)州招商管理崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 財(cái)會(huì)類專業(yè)八年以上制造行業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的統(tǒng)計(jì)分析能力，思維縝密、保密意識(shí)強(qiáng)。有上市公司財(cái)務(wù)管理工作背景者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 五年以上的ec電機(jī)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟知ec電機(jī)的理論和應(yīng)用技術(shù)，擁有豐富的大客戶營(yíng)銷、ec電機(jī)或樓宇控制系統(tǒng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。（ebm、松樂柏、微光、大洋、泛士達(dá)）
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 三年以上的ec電機(jī)銷售或技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉ec電機(jī)的理論及應(yīng)用技術(shù)，并具備較強(qiáng)的技術(shù)溝通能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 物流、財(cái)務(wù)專業(yè)，大中型企業(yè)八年以上物控或倉(cāng)儲(chǔ)物流管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的倉(cāng)庫規(guī)劃、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 三年以上生產(chǎn)計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉erp系統(tǒng)操作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌分析能力。具有制造型臺(tái)資或外資企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 八年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上行政主管或經(jīng)理工作經(jīng)歷。熟悉體系運(yùn)作和6s管理，熟練掌握制造業(yè)行政、總務(wù)后勤的工作流程，工作細(xì)致、耐心、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 五年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同類產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉oem和項(xiàng)目型銷售運(yùn)作流程。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 應(yīng)用電子、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，三年以上電機(jī)驅(qū)動(dòng)器項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉直流無刷電機(jī)、永磁同步電機(jī)的工作原理及其驅(qū)動(dòng)原理，電機(jī)控制器的研發(fā)、產(chǎn)品化流程式，電機(jī)控制器的軟硬件設(shè)計(jì)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 機(jī)械、采購(gòu)、物流或企業(yè)管理等專業(yè)，八年以上大中型機(jī)械制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)歷。熟悉erp及pmc管理流程，熟悉鋼材，五金等材料的采購(gòu)流程，了解各種常用鋼材的規(guī)格型號(hào)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉酒店式管理，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的接待、后勤服務(wù)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、機(jī)械或管理類專業(yè)，2、八年以上機(jī)械制造業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3、熟悉機(jī)械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝，4、有極強(qiáng)的質(zhì)量管控能力，能正確分析產(chǎn)品的質(zhì)量特性及采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施，5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 具有兩年以上大中型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程。掌握人力資源招聘工作的基本方法和技巧；擅于溝通，具備較強(qiáng)的觀察力、親和力；熟悉勞動(dòng)法規(guī)；具有招聘工作的組織策劃能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：10001~15000
職位描述： 工作地點(diǎn)：廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣浙江臺(tái)州市路橋區(qū) 年齡：35-40歲性別要求：不限崗位職責(zé):1、主持600人以上的五金鈑金生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理；2、下轄五金鈑金剪沖成型車間、焊接車間（含自動(dòng)焊接）、噴涂車間（含噴漆）、組裝車間等；3、主導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的異常管理（計(jì)劃異常、品質(zhì)異常、物料異常）4、6s現(xiàn)場(chǎng)管理、tpm督查、班前會(huì)的督查；5、參與計(jì)件工資工價(jià)評(píng)審流程管理；6、參與生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)；7、參與生產(chǎn)工藝技改項(xiàng)目工作，并推動(dòng)車間執(zhí)行；8、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的人員組織管理；9、生產(chǎn)部門的精益生產(chǎn)項(xiàng)目工作推動(dòng)；10、參入并主導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)的部分培訓(xùn)項(xiàng)目工作 任職條件:工作經(jīng)驗(yàn)：1、鈑金五金加工行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、有空調(diào)、風(fēng)機(jī)、家電行業(yè)鈑金五金行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)更佳；3、過往工作經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)管理幅度（含工人）300人以上；4、生產(chǎn)經(jīng)理級(jí)別管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上；5、熟悉五金鈑金沖裁、折彎、拉伸、沖孔、焊接、噴涂、組裝等工序工藝；6、有五金鈑金工藝工程管理經(jīng)驗(yàn)者更佳；7、對(duì)生產(chǎn)計(jì)件工資管理模式有獨(dú)到的管理經(jīng)驗(yàn)；8、有五金鈑金自動(dòng)化生產(chǎn)流水線(數(shù)控加工設(shè)備、自動(dòng)焊接、成套自動(dòng)噴涂流水線、組裝流水線）技改工作經(jīng)驗(yàn)者佳；9、對(duì)精益生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；其它福利:此崗位為集團(tuán)公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)高級(jí)管理儲(chǔ)備崗位。歡迎有1000人以上規(guī)模五金鈑金知名生產(chǎn)制造企業(yè)，生產(chǎn)管理職業(yè)經(jīng)理人加盟.資歷精深的職業(yè)人士，薪資待遇可具體面談
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 1、大學(xué)本科或同等學(xué)歷2、制造類、供應(yīng)鏈管理類,財(cái)務(wù)管理,物流管理專業(yè)3、5年以上相關(guān)行業(yè)的物控管理工作經(jīng)驗(yàn)4、精通供應(yīng)鏈管理知識(shí)、數(shù)據(jù)分析軟件, 熟練應(yīng)用各種管理工具與方法。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5000~10000
職位描述： 1、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷， 年齡40歲以下；有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先；2、需要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)成本控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)等財(cái)務(wù)管理工作；3、能獨(dú)立操作公司財(cái)務(wù)管理運(yùn)作；4、作風(fēng)廉潔，勤勉敬業(yè)。具有一定的部門或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，具備基本的英語溝通交流能力優(yōu)先。5、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)精神。6、具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，處事客觀公正，辦事公平果斷。工作地點(diǎn)：浙江三進(jìn)壓鑄有限公司（億利達(dá)子公司）
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)2.定期匯總招聘崗位數(shù)目及人數(shù)，組織參加各類招聘活動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確地處理投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份、應(yīng)試人員的面試、筆試工作，與初步選定候選人溝通薪酬福利以及上班時(shí)間等事宜，并完成入職；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 1、大專以上文化，物流管理專業(yè)優(yōu)先；2、具備縝密的工作思路、較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的工作規(guī)劃能力；3、具備5年以上倉(cāng)庫管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的整體運(yùn)作能力；4、較強(qiáng)的解決問題和溝通能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.定期匯總招聘崗位數(shù)目及人數(shù)，分析人員需求情況組織參加各類招聘活動(dòng)2.及時(shí)準(zhǔn)確地處理投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份3.組織開展對(duì)應(yīng)試人員的面試、筆試工作，篩選出符合條件的人員4.組織進(jìn)行招聘效果分析與初步選定候選人溝通薪酬福利以及上班時(shí)間等事宜，并完成入職工作
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé)： 1.維護(hù)客戶關(guān)系，掌握招聘需求； 2.根據(jù)派遣協(xié)議，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，推薦合格人，選完成招聘任務(wù)； 3.和客戶保持聯(lián)系，確?？蛻魧?duì)招聘工作的滿意度，并盡量增加派遣員工人數(shù)； 4.維護(hù)系統(tǒng)，建立健全簡(jiǎn)歷庫，保持與各招聘渠道的良好關(guān)系，確保招聘渠道的順暢； 5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)； 任職要求： 1、中專以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障或人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法； 2、熱愛人力資源工作，耐心細(xì)致，性格開朗，善于溝通 3、有責(zé)任心，工作努力、富有團(tuán)隊(duì)工作精神、能自我激勵(lì)并具有較好的商業(yè)活動(dòng)能力； 4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，熟練應(yīng)用辦公軟件等。
招聘專員（工作地點(diǎn)：路橋區(qū) 椒江區(qū) ） | 浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2.，熟悉勞動(dòng)法和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練基本辦公軟件的使用3.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、耐心細(xì)致、公正客觀4.組織參加各類招聘活動(dòng)、及時(shí)準(zhǔn)確地處理投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份、組織開展對(duì)應(yīng)試人員的面試、筆試工作，篩選出符合條件的人員與初步選定候選人溝通薪酬福利以及上班時(shí)間等事宜，并完成入職工作等
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