臺州審計實務(wù)崗位列表
財務(wù)經(jīng)理/財務(wù)主管(工作地點:玉環(huán)市-大麥嶼街道 ) | 浙江冠喜食品有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~6000
職位描述: 崗位職責:1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準則;3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析;4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練;6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。任職資格:1、財會專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先;3、5年以上會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗;4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力;5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
行政專員/行政助理(工作地點:玉環(huán)市-清港鎮(zhèn) ) | 玉環(huán)市中良流體智控股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1、大專以上學(xué)歷;2、兩年以上行政工作經(jīng)驗;3、熟悉行政管理各項實務(wù)的操作流程,4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會開車、執(zhí)行力強。
人事行政文員(工作地點:玉環(huán)市-玉城街道 ) | 浙江奧締機械股份有限公司
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3500~4000
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;?7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 本公司各崗位均以底薪+提成模式崗位職責:1、日常稅務(wù)申報;年度審計,匯算清繳;2、月度各項稅務(wù)指標籌劃,指標分解、控制;3、各稅種及法人體的涉稅分析;4、各項稅收優(yōu)惠政策的運用和辦理;5、稅務(wù)關(guān)系維護;6、外部稅務(wù)稽查及統(tǒng)計檢查應(yīng)對;7、業(yè)務(wù)部門稅務(wù)政策咨詢、解答。任職資格:1、本科以上學(xué)歷;2、熟悉中國經(jīng)濟、稅務(wù)相關(guān)法規(guī);3、一年以上稅務(wù)工作經(jīng)驗;4、能夠承擔工作壓力,具有較好的學(xué)習(xí)能力和較強的溝通能力。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:10000~20000
職位描述: 本公司各崗位均以底薪+提成模式崗位職責:1、編制稅收報表,草擬稅務(wù)成本預(yù)測和分析報告,申報納稅;2、負責稅務(wù)登記證的辦理、年檢及注銷,稅務(wù)資料的整理和保管;3、稅務(wù)審核、稅務(wù)稽查工作,以及年度各項稅種的納稅申報工作,辦理有關(guān)稅收減免手續(xù);4、完成年度稅務(wù)審計工作;5、負責協(xié)助財務(wù)總裁完善各項財務(wù)管理制度。任職資格:1、財務(wù)、會計或稅務(wù)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格;2、八年以上工作經(jīng)驗,無不良執(zhí)業(yè)記錄;3、能夠進行稅務(wù)咨詢、稅務(wù)審計或稅務(wù)合規(guī)等方面的工作,?有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識;4、熟悉國家、地方的財稅政策及法律法規(guī),擅長稅務(wù)籌劃分析;5、善于與人溝通,具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)調(diào)能力;6、熟練使用辦公軟件,excel、word?等。
監(jiān)察專員(工作地點:臨海市-大洋街道 ) | 浙江永強集團股份有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2500~3500
職位描述: 1.本科以上學(xué)歷,審計、會計、財務(wù)、管理相關(guān)專業(yè);2.工作態(tài)度嚴謹、為人正直,有較好的溝通能力,抗壓力強、工作態(tài)度積極,熱愛本職工作。
行政助理(工作地點:玉環(huán)市-蘆浦鎮(zhèn) ) | 玉環(huán)塑膠化工實業(yè)有限公司
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4500~5000
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
財務(wù)主管(工作地點:溫嶺市-大溪鎮(zhèn) ) | 溫嶺市美林機電有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責:1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準則;3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析;4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練;6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。任職資格:1、財會專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先;3、5年以上會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗;4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力;5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
人事專員(工作地點:椒江區(qū)-葭沚街道 ) | 杭州行知筑學(xué)教育科技有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3500~5000
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
財務(wù)(工作地點:天臺縣-福溪街道 ) | 天臺廣吉貿(mào)易有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3500~4000
職位描述: 崗位職責:1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準則;3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析;4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練;6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。任職資格:1、財會專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先;3、2年以上會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗;4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力;5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~15000
職位描述: 崗位職責:1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施:制定公司制度和執(zhí)行標準,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè),內(nèi)部管理機制的完善;3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,*大化利用資源;4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營,監(jiān)測指標,完成運營審計,、建立業(yè)務(wù)運作體系,提升業(yè)務(wù)營運效益;5、帶領(lǐng)公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃;6、主持公司的營運會議,協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上運營管理工作經(jīng)理;2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;3、熟悉運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
人力資源管理員(工作地點:路橋區(qū)-路北街道 ) | 浙江八環(huán)軸承股份有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、組織新員工入職培訓(xùn),7、負責辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
主辦會計(工作地點:路橋區(qū)-路北街道 ) | 臺州市路橋錦鵬知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)部
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 崗位職責:1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準則;3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,進行財務(wù)分析;4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;5、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;6、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;7、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。任職資格:1、財會專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、3年以上會計工作經(jīng)驗,有知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;3、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力;4、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。?薪資4000-8000,考核獎另計
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 1、大專以上,經(jīng)濟學(xué)類、土木類、建筑類、管理科學(xué)與工程類、工商管理類、公共管理類、統(tǒng)計學(xué)類、測繪類、計算機類或法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)或有經(jīng)濟、審計、會計、統(tǒng)計等初級資格者優(yōu)先。2、有責任心,團隊精神,認同公司管理規(guī)定,樂意服從工作安排。3、雙休,8小時工作制,“五險”,年終獎,話費補貼,交通補貼,誤餐費,加班費,培訓(xùn)。4、試用期3個月,期滿后根據(jù)實際能力確定薪金水平,全年各項收入5-7萬元。5、其它要求:⑴有駕照;⑵溫嶺、玉環(huán)戶籍優(yōu)先。
人事(工作地點:黃巖區(qū)-東城街道 ) | 臺州市黃巖卓立工貿(mào)有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~5000
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 1、大專以上,經(jīng)濟學(xué)類、土木類、建筑類、管理科學(xué)與工程類、工商管理類、公共管理類、統(tǒng)計學(xué)類、測繪類、計算機類或法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)或有經(jīng)濟、審計、會計、統(tǒng)計等初級資格者優(yōu)先。2、有責任心,團隊精神,認同公司管理規(guī)定,樂意服從工作安排。3、在本公司資深房地產(chǎn)估價師的指導(dǎo)下,協(xié)助完成各類房地產(chǎn)和其他估價業(yè)務(wù)。4、雙休,8小時工作制,“五險”,年終獎,話費補貼,交通補貼,誤餐費,加班費,培訓(xùn)。5、試用期3個月,期滿后根據(jù)實際能力確定薪金水平,全年各項收入5-7萬元。6、其它要求:⑴有駕照;⑵溫嶺、玉環(huán)戶籍優(yōu)先。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~7000
職位描述: 崗位職責:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用聯(lián)系人:李總13073800775
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~6000
職位描述: 崗位職責:1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準則;3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析;4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練;6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。任職資格:1、財會專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先;3、2年以上會計工作經(jīng)驗;4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力;5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。工作地址:路橋區(qū)路南街道上馬村村部東邊?比亞迪4s店
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3001~5000
職位描述: 工作職責:1.協(xié)助上級對公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2.協(xié)助后勤人員對公司日常辦公用品發(fā)放、登記管理和辦公室設(shè)備的管理;3.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,并配合其他部門工作;4.負責公司對招聘資料篩選工作,安排面試并做好面試接待工作,以及對招聘的數(shù)據(jù)進行分類、歸檔,并把相關(guān)資料記入人事檔案;5.負責辦理公司員工入職、離職、晉升、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)以及社保的辦理,并歸納匯總記入人事檔案;6.負責協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,將反饋分析報告交予上級;7.負責公司員工的考勤工作,并及時做好公司考勤的統(tǒng)計匯總和審核工作,交予財務(wù)部;8.負責收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好公司勞動合同的管理工作;9.負責協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,并組織員工活動等;10.負責公司會議的管理工作,并做好會議記錄等工作;11.負責部門內(nèi)部文件發(fā)放、客戶接待等日常行政事務(wù)工作;12.協(xié)助上級完成合審批規(guī)定范圍內(nèi)的其他工作。
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