學歷要求：大專|工作經驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8000~11000
職位描述：
工作內容1 負責公司行政人事規(guī)章制度和管理標準的制定、修改、發(fā)布，并監(jiān)督公司人事管理制度、行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況；2 負責公司組織架構和崗位管理，協(xié)助總經理做好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際工作基本相符；3 負責人員招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；4 主持公司人力資源規(guī)劃，為公司重要人事決策提供建議和信息支持，做好各部門間的員工調動協(xié)調工作；5 負責人員變動與勞資關系管理，簽訂、維護和解除勞動合同，及時辦理員工入職、離職手續(xù)，做好員工考勤統(tǒng)計；6 激勵員工，做好員工思想工作，與員工進行有效溝通，確保薪酬制度和績效考核辦法發(fā)揮積極作用；7 負責培訓管理，組織員工崗前制度培訓，確保員工不斷適應崗位的需要；8 負責公司行政、人事檔案管理，及時歸檔公司相關文件，并妥善保管；9 做好文秘與行政事務管理；歸口客戶的接待管理和外聯(lián)工作及辦理公司所需各項行政證照；10 負責員工就餐、住宿等后勤服務和管理；11 負責辦公物品和辦公區(qū)域、公司車輛、公用辦公裝備的管理；12 負責辦公區(qū)的衛(wèi)生綠化管理；13 負責公司安全保衛(wèi)工作和企業(yè)消防工作；任職要求：1、5年以上行政人力資源管理相關工作經驗；2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；5、善于與各類性格的人交往，待人公平。