學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責1、培訓體系（1）按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，收集培訓需求，制定年度培訓計劃，提交領導審核、審批；（2）根據(jù)年度培訓計劃，分解成月度培訓計劃，并按照培訓計劃開展內外部的培訓管理工作，包含內外部培訓的組織（如外部培訓機構的篩選、推薦方案等，內培培訓講師評審組織、硬件資源提供等）、效果驗證、考核（收集匯總數(shù)據(jù)）、月度總結、持續(xù)改善等工作；（3）根據(jù)月度培訓計劃，適時調整培訓方案，改善培訓效果；（4）根據(jù)月度培訓效果，制定年度培訓報告，作為來年年度培訓計劃的輸入。2、績效考核（1）根據(jù)公司績效考核文件，組織開展各部門月度、年度考核工作；（2）收集、評審各部門輸出的考核數(shù)據(jù)，按要求匯總、輸入相應部門考核報表，及時制定月度、年度考核報表，報領導審核、審批。（3）根據(jù)績效考核激勵原則，組織考核制度問題的評審，提交修訂方案交領導審核、審批；（4）根據(jù)績效考核成績，及時組織相關人員進行績效考核問題點評審與持續(xù)改善。二、崗位要求1、規(guī)模企業(yè)相同、類似崗位3年以上工作經(jīng)驗；2、具有較強的溝通、語言表達能力與文字功底，嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，勤奮好學，積極向上。二、福利待遇1.公司提供五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車（公司往返縣城）、帶薪旅游機會3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.做六休一，加班提供加班費；5.公司提供帶薪外部機構培訓機會，幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績考核+年終獎金的考核方式7.具體薪酬面議