學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
【任職要求】1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷2.有較強的抗壓能力、溝通能力佳，積極進取3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始【晉升機制】公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發(fā)展1.管理通道晉升：員工→經(jīng)理（周期1-2年）→高級經(jīng)理（周期2-3年）→總監(jiān)（周期3-5年）2.專業(yè)通道晉升：員工→專員（周期1-2年）→高級專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）【薪資】綜合薪資 = 基礎(chǔ)薪資+食宿補貼+全勤獎+績效獎金【福利項目】1、工齡獎：入職滿一年享工齡獎200元/月，每多一年再多50元/月；2、法定節(jié)假日，15天年假，月休6-7天；3、培訓(xùn)機會：新員工入職培訓(xùn)，儲備經(jīng)理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)；4、親情1+1：入職滿1年可享受每月公司補貼100元，員工提供100元，固定200元打入父母帳戶；5、中秋月餅：每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家屬寄去中秋月餅；6、配車福利：區(qū)域經(jīng)理級及以上人員配車，油費由公司報銷；7、集體婚禮：舉辦地點：麗江、三亞、巴厘島、馬爾代夫等；8、全程無憂：經(jīng)理級以上管理人員給予結(jié)婚、生小孩賀禮、養(yǎng)小孩營養(yǎng)費、幼兒園至大學(xué)學(xué)費等一系列的補貼。【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運單及相關(guān)信息，并錄入erp系統(tǒng)。2.負(fù)責(zé)對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時處理貨物異常及相關(guān)理賠。3.通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時間，提高到達貨物自提、派送時效。4.整理客戶簽收聯(lián)并及時掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。