學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3500~5500
職位描述：
崗位職責(zé)：1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門(mén)的方針，政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.全權(quán)負(fù)責(zé)公寓內(nèi)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，議定本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)、布置、檢查總結(jié)工作，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同研究處理。；3.抓好管理工作，經(jīng)常深入基層了解情況，合理安排使用團(tuán)隊(duì)各部門(mén)員工；4.?組織制定，修改，充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化，科學(xué)化；?5.組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)其工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)；6.對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行不定期的服務(wù)培訓(xùn)，電話接聽(tīng)、人員接待、儀容儀表、精神面貌的整頓等；7.?對(duì)分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核，激勵(lì)部屬員工，做好部門(mén)員工的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制；8.??根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、培訓(xùn)、調(diào)入、考核、辭退、調(diào)出員工的審核，以及員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。；9.?結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際制定本酒店工資，獎(jiǎng)金，勞保，福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資，獎(jiǎng)金，勞保，福利，加班費(fèi)，夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；10.??負(fù)責(zé)審核各類(lèi)休假的調(diào)整和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)；????11.進(jìn)行日常的管理工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系；?12.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。任職資格：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)?◆具備解決突發(fā)事件的能力；?◆較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；?◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。??態(tài)????度:?◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；??◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。