學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
一、崗位職責在部門經(jīng)理領導下，分管培訓、績效、晉升模塊工作1、培訓1.1協(xié)助部門經(jīng)理進行培訓策劃，組織制定公司年度培訓計劃；1.2組織公司年度培訓計劃的實施（含月度培訓計劃的分解實施），整理和存檔公司所有培訓相關臺賬、記錄、證書等；1.3負責外派培訓協(xié)議的簽訂，培訓費用的報銷登記，能獨立負責培訓證件的維護、更新、取證工作（涉及外培程序）；1.4負責外部培訓資源的導入，以及相關合同的簽訂、付款等工作；1.5負責《培訓管理規(guī)定》的改善修訂，并組織相關人員評審，審批后受控發(fā)布；2、績效考核2.1負責月度績效考核單的按時收集（包含部門經(jīng)理級考核成績匯總，并提交各部門）與審核（如存在不按規(guī)則操作的，應退回責任部門重新提交）；2.2負責各部門提交的績效考核數(shù)據(jù)相關證據(jù)真實性的稽核；2.3組織績效面談的實施，滾動參與各部門績效面談，收集與績效管理相關的問題事項；2.4匯總各部門績效得分，制定績效獎扣報表，制定績效考核月報，報部門負責人審核，總經(jīng)理審批；2.5負責各部門績效未達標模塊改善計劃的跟蹤，組織相關人員進行符合性的評定；2.6負責《績效考核管理規(guī)定》的改善修訂，并組織相關人員評審，審批后受控發(fā)布；3、晉升管理3.1負責各部門《晉升計劃》的按時收集、審核與報批；3.2負責各部門《晉升計劃》實施的滾動跟進，組織相關人員進行面談并記錄；3.3負責收集各部門《晉升申請》，并組織相關人員進行晉升評定工作，評定結果報批；3.4負責相關文件的改善修訂，并組織相關人員評審，審批后受控發(fā)布；二、任職要求：1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2.5年以上工作經(jīng)驗,其中至少2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。3.熟悉員工培訓、績效、晉升運作機制；4.較強的溝通與協(xié)調能力，邏輯思路清晰、表達與文筆能力強，較強的抗壓能力。三、福利待遇1、公司內部設置福利食堂2、公司提供員工宿舍，內有空調、熱水器、wifi等（水電費由員工個人承擔）3、公司作六休一，為員工提供年終獎金、社保、工齡獎、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供大量專業(yè)、實用的外部培訓學習機會如：在制造業(yè)生產管理、品質管理、供應鏈管理等模塊，公司與行業(yè)知名培訓機構-臺灣建峰集團簽訂長期合作協(xié)議 在軌道交通行業(yè)（專業(yè)項目管理、技術人員），公司與上海逸發(fā)粘接培訓、哈爾濱國際焊接培訓等簽訂合作協(xié)議