學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)工作，包括但不限于招聘配置、教育培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作，確保所轄領(lǐng)域的人力資源工作有序進(jìn)行；對所轄領(lǐng)域人力資源的業(yè)務(wù)目標(biāo)和成功負(fù)責(zé)；2、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求；3、根據(jù)公司招聘規(guī)劃及相關(guān)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)制定所轄領(lǐng)域的月度招聘需求分析、計(jì)劃制定或調(diào)整、提報(bào)，以及日常招聘事務(wù)的開展（渠道維護(hù)、jd維護(hù)，簡歷搜索、面試安排、數(shù)據(jù)登記與分析反饋、人才庫建設(shè)、內(nèi)部競聘等等），確保招聘工作的有序進(jìn)行；4、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定；5、根據(jù)績效管理規(guī)定，負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域績效方案的制定、數(shù)據(jù)審核（包括但不限于老客戶銷售業(yè)績、新客戶開發(fā)）、統(tǒng)計(jì)口徑優(yōu)化、績效結(jié)果核算及反饋、績效面談、績效改進(jìn)跟蹤，確?？冃Чぷ鞯挠行蜷_展；6、根據(jù)員工生命周期管理規(guī)定：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員入職、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)崗、晉升/降職、退休/辭退，離職等手續(xù)的辦理及其他相關(guān)聯(lián)的工作【包括但不限于考勤管理、營銷工具管理（crm、釘釘、oa等）、辦公號(hào)碼、名片、工具包、租車/租房/電腦補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等）】，確保員工生命周期管理工作的有序開展；7、保障有效促進(jìn)事業(yè)部/各管理中心企業(yè)文化價(jià)值觀落地工作，保證組織的味道，根據(jù)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的落地方案，在事業(yè)部/各管理中心的落地執(zhí)行；8、根據(jù)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)期的管理需求，適時(shí)開展內(nèi)部行政管理工作；9、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)期的管理需求。