臺(tái)州都市林業(yè)資源與林政管理崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)tzzp.com 網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品的推廣與部門人員管理工作，協(xié)調(diào)及突破客戶關(guān)系； 2、執(zhí)行公司制定的每月的市場(chǎng)目標(biāo)拓展計(jì)劃； 3、所屬部門人員銷售技巧的指導(dǎo)與簡(jiǎn)單培訓(xùn)； 4、所屬部門人員的激勵(lì)與引導(dǎo)； 5、堅(jiān)決執(zhí)行公司制定的方針與政策。無論你目前從事何種行業(yè)，無論你是否擁有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，在這里！你盡可以發(fā)揮你的管理能力,把它運(yùn)用到極致。其它的，都交給我們來做！要求： 1、較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和產(chǎn)品銷售技巧，善與人交流、溝通，事業(yè)心強(qiáng)；2、樂觀、積極進(jìn)取，樂于接受來自完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)；3、有成功管理銷售團(tuán)隊(duì)10人以上的經(jīng)驗(yàn)； 4、勇于挑戰(zhàn)高薪；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、能夠主持客房部的管理工作，協(xié)調(diào)客房部所屬各機(jī)構(gòu)的工作。 2、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。 3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督員工的工作質(zhì)量和服務(wù)水平。4、負(fù)責(zé)本部門員工的聘用、培訓(xùn)及工作評(píng)估。5、對(duì)客房部物資、設(shè)備進(jìn)行管理和控制。 提出客房陳設(shè)布置的方案及更新改造計(jì)劃。6、 制定客房預(yù)算，控制房務(wù)支出。 巡視和檢查本部門的工作狀況。 對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理和控制。 7、保持與其它部門的聯(lián)絡(luò)和合作。 不斷改善和提高客房管理工作的水平。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
應(yīng)征要求：1、 人力資源、行政管理、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上制造類企業(yè)同崗從業(yè)經(jīng)歷，2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉人力資源六大模塊，尤以招聘、培訓(xùn)見長(zhǎng)；3、 熟悉該部門的規(guī)范流程，有嫻熟的處理相關(guān)事項(xiàng)能力；4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及文字撰寫能力，且熟悉勞動(dòng)合同法的法律法規(guī)；5、 責(zé)任心強(qiáng)，親和力佳，做事細(xì)心肯吃苦。崗位職責(zé)：1、 建立并完善公司現(xiàn)有的人力資源管理體系，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展制度，以期實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置；2、 制定部門年度工作計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)公司各種相關(guān)制度的擬定及審核。必須有過招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定跟實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、 塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化、加強(qiáng)員工之間的凝聚力及對(duì)企業(yè)的歸屬感。能制定并優(yōu)化各項(xiàng)管理的規(guī)章制度；4、 負(fù)責(zé)組織安排各類會(huì)議，及公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備和來賓接待工作。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10001~15000
職位描述：
崗 位 職 責(zé)1. 利用各類渠道（淘寶社區(qū)，幫派，論壇，博客，微博等）展開推廣工作，針對(duì)不同的推廣渠道開展?fàn)I銷活動(dòng)；2. 進(jìn)行淘寶數(shù)據(jù)分析，熱銷產(chǎn)品走勢(shì)，熱門成交關(guān)鍵詞的提??；定期給出營(yíng)銷數(shù)據(jù)，交易數(shù)據(jù)，商品管理，客戶管理，并依據(jù)此類數(shù)據(jù)信息做出后期的調(diào)整方案；3. 定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤，評(píng)估并及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；4. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司網(wǎng)站的正常運(yùn)行，及時(shí)添加各類有用信息和產(chǎn)品，特別是用戶互動(dòng)；5. 有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，信息收集、歸納、整理能力；6、待遇：底薪+提成應(yīng) 征 要 求1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)， 兩年及以上網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃、推廣，組織、實(shí)施，有全案跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮； 2、熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷流程，好學(xué)，勤奮，性格隨和細(xì)心，能吃苦耐勞； 3、熟悉各大電子商務(wù)平臺(tái)的操作規(guī)則、交易流程、后臺(tái)管理；4、熟悉軟文制作、論壇推廣、博客推廣、sns營(yíng)銷、導(dǎo)購(gòu)網(wǎng)站、交換鏈接、活動(dòng)營(yíng)銷等網(wǎng)絡(luò)推廣； 5、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的抗壓能力，良好的職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10001~15000
職位描述：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），市場(chǎng)營(yíng)銷、建筑材料等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年左右建材銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有終端建材銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷策劃、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及分析和解決問題的能力，具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；4、有較強(qiáng)的親和力事業(yè)心，具備一定的文字撰寫及領(lǐng)導(dǎo)能力；5、待遇說明：底薪+提成（個(gè)人+團(tuán)隊(duì)）+獎(jiǎng)金。1、 制定公司各項(xiàng)相關(guān)制度并負(fù)責(zé)管理銷售工程部的日常行為規(guī)范及銷售業(yè)務(wù)工作，包括審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報(bào)表；2、 負(fù)責(zé)并落實(shí)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析，制定符合公司實(shí)際的年度銷售目標(biāo)、模式及戰(zhàn)略，并合理分解季度和月度銷售目標(biāo)；3、 把控公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制，同時(shí)做好各部門人員的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；4、 建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)，例如人員招募、培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃的制定，以及新老員工的銷售技能培訓(xùn)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、懂ts16949質(zhì)量管理體系；2、在汽車零配件生產(chǎn)型企業(yè)從事產(chǎn)品質(zhì)檢3年以上，懂凸輪軸生產(chǎn)優(yōu)先；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程和成品的質(zhì)量控制,發(fā)現(xiàn)制程異常并能進(jìn)行分析，確認(rèn)，提出改進(jìn)措施，及在過程中進(jìn)行落實(shí)，跟蹤；4、精通質(zhì)量管理知識(shí)和流程，能熟練運(yùn)用質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析方法和質(zhì)量控制方法進(jìn)行質(zhì)量管理。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：10人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
任職要求:1）年齡不限，專業(yè)不限，中專或以上學(xué)歷，有電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2）善于學(xué)習(xí)，表達(dá)流暢，邏輯嚴(yán)密，善于溝通和說服。3）具有團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力。4）熱愛銷售工作，有沖擊高薪的欲望。崗位職責(zé)：1、通過多種方式，搜尋、獲得企業(yè)信息，并錄入crm系統(tǒng) 2、利用采集企業(yè)信息和企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行電話溝通，并利用傳真，email向企業(yè)宣傳、推廣“臺(tái)州招聘網(wǎng)rose-stone.com.cn”，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。 3、為客戶提供售后服務(wù)，確保企業(yè)招聘效果最大化。 4、在完成個(gè)人銷售業(yè)績(jī)的同時(shí)，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 待遇說明： 1、底薪+業(yè)績(jī)提成 + 獎(jiǎng)金+晉升 2、該職位為銷售類職位，本公司擁有完善的培訓(xùn)機(jī)制，提供系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。3、內(nèi)部晉升機(jī)制：讓出色的招聘顧問經(jīng)嚴(yán)格的培訓(xùn)和選拔后，走上管理崗位。注：有工作經(jīng)驗(yàn)需提供過往業(yè)績(jī)及離職證明。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~3000
職位描述：
1．制訂完成公司下達(dá)的網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo)；2．鍛煉，培養(yǎng)高素質(zhì)的銷售團(tuán)隊(duì)；3．執(zhí)行建立高效的銷售管理系統(tǒng)；4．對(duì)銷售及目標(biāo)計(jì)劃有效管理與控制；5．完成公司指定的其它任務(wù)。崗位要求：1．互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告?zhèn)髅疆a(chǎn)品銷售及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先；2．至少3年以銷售經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3．有能力開發(fā)豐富的客戶網(wǎng)絡(luò)，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，挖掘潛在客戶，獨(dú)立開拓新市場(chǎng)；4．有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力、協(xié)調(diào)公關(guān)能力、優(yōu)秀的溝通能力及說服力；5．能承受較大的工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé) 1、開發(fā)有hr外包或勞務(wù)派遣需求的潛在客戶；2、收集客戶的相關(guān)資料，反饋客戶需求；3、提供人事、社保、勞動(dòng)關(guān)系等咨詢；4、辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)手續(xù)；5、制作收費(fèi)通知單并協(xié)助催款；6、建立并逐漸完善hr外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。 任職資格 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人事勞動(dòng)法規(guī)；4、工作努力、細(xì)致、勤奮，良好的職業(yè)道德，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、敬業(yè)精神。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~3500
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司oa相關(guān)制度； 2、將已有的公眾號(hào)內(nèi)容進(jìn)行編輯優(yōu)化； 3、審核公司oa后臺(tái)內(nèi)容等。 任職資格： 1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用office等辦公軟件； 2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、有堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力； 3、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：15001~20000
職位描述：
崗位描述：1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，確定部門銷售工作目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃，進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)，制定部門年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算，完成公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；3.制訂切實(shí)可行的銷售拓展策略和計(jì)劃，用于支撐銷售收入的短期和長(zhǎng)期快速增長(zhǎng)；并定期審核調(diào)整，確保銷售計(jì)劃的執(zhí)行以及銷售目標(biāo)的達(dá)成；6.建立和管理銷售隊(duì)伍，招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，提升部門工作效率；7.支持下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成季度及年度銷售目標(biāo)。 任職資格： 1.學(xué)歷要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2.工作經(jīng)驗(yàn)： - 5年以上互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有過人才網(wǎng)站銷售管理經(jīng)驗(yàn)者佳； -精通營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí)，具備目標(biāo)績(jī)效管理、過程控制、發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧； -具備突出的演講、溝通、系統(tǒng)思維能力； -具備的分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、駕馭全局、資源整合的能力； -工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； -善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作熱情，能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。 3.能力要求： -具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； -優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力，具有高度的工作熱情和責(zé)任感； -良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠主動(dòng)總結(jié)和分享自己的銷售經(jīng)驗(yàn)。4.素質(zhì)要求： -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力； -責(zé)任心強(qiáng)，正直誠(chéng)實(shí)，值得信賴。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見等；2、負(fù)責(zé)咨詢和客戶資料的管理，做好電話接聽并轉(zhuǎn)接給相應(yīng)工作人員；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。崗位要求：1、女性，外貌形象佳，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，身高160cm以上；2、熟練掌握公司概況，能接受客戶的咨詢。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2500~3500
職位描述：
1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，以及每月考勤統(tǒng)計(jì)2、員工檔案的管理及辦公用品使用管理3、監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)4、公司的基礎(chǔ)接待工作及內(nèi)部關(guān)系的維護(hù)5、有原則且具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力6、需要有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，應(yīng)屆生也可
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
工作職責(zé)：l 、根據(jù)部門制定的搜尋方案，通過各種渠道訪尋候選人，初步確認(rèn)候選人的背景和意向，向部門推薦合適的候選人；2、協(xié)調(diào)安排并落實(shí)企業(yè)和人才面試等相關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；3、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署；4 、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；崗位要求：l 、本科學(xué)歷，漢語言文學(xué)，新文學(xué)，人力資源，行政管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，積極開朗的應(yīng)屆生也可，熱愛hr工作；3 、善學(xué)習(xí)，具備較強(qiáng)的溝通能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、親和力佳，有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有高度的責(zé)任感；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、 編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來；2、 向公司管理層提交內(nèi)部財(cái)務(wù)管理報(bào)告及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)；3、 進(jìn)行帳務(wù)處理，整理錯(cuò)賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；4、 向政府有關(guān)管理部門提交報(bào)表，繳納各種稅費(fèi)；5、 審核和錄入內(nèi)部各類會(huì)計(jì)憑單，協(xié)助會(huì)計(jì)主管進(jìn)行預(yù)算控制；6、 辦理報(bào)賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng)。任職資格：1、 三年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；2、 了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；3、 熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；4、 善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；5、 工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神；6、有4s店會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位：售后客服任職要求:1、年齡20-35，有售后客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、主動(dòng)溝通意識(shí)強(qiáng)，善學(xué)以致用；3、具備承諾兌現(xiàn)和幫扶社會(huì)的責(zé)任心。崗位職責(zé)：1、及時(shí)聯(lián)系主動(dòng)注冊(cè)、電話或qq咨詢的企業(yè)用戶，耐心答疑；2、為企業(yè)提供招聘和會(huì)員功能操作咨詢、簡(jiǎn)歷推送等售后服務(wù)；3、定期跟蹤企業(yè)招聘效果和客情維護(hù)，確保企業(yè)招聘效果最大化；4、有一定續(xù)約率要求，掃好門前雪，物價(jià)飛漲，最大的職責(zé)就是做好以上工作順便保底個(gè)人月薪4500往上不封頂。福利說明：1、提供恒定式梯隊(duì)培訓(xùn)，包含互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)、網(wǎng)聘行業(yè)分享、人力資源專業(yè)知識(shí)、商務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)談判技巧、方案制作、活動(dòng)策劃等2、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日會(huì)、旅游3、每周休息1.5天
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、主招聘、員工關(guān)系模塊；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并對(duì)面試及邀約結(jié)果進(jìn)行整理記錄；4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學(xué)歷；2、有人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最佳；3、熟練使用辦公軟件；4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪資待遇：基本月薪+績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。3、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資。4、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。6、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)工作的工作流程；3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~8000
職位描述：
1.大專以上學(xué)歷；2.工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；3.有良好的溝通表達(dá)能力；4.具有良好的判斷及執(zhí)行能力
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位要求：1、大專以上文憑，人力資源等相關(guān)專業(yè)；2、熟悉人力資源管理六大模塊；3、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；4、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；5、做事細(xì)心，有較好的文字功底； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。