臺(tái)州商務(wù)管理崗位列表
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 五年以上的ec電機(jī)的銷售工作經(jīng)驗(yàn),熟知ec電機(jī)的理論和應(yīng)用技術(shù),擁有豐富的大客戶營(yíng)銷、ec電機(jī)或樓宇控制系統(tǒng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。(ebm、松樂(lè)柏、微光、大洋、泛士達(dá))
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 三年以上的ec電機(jī)銷售或技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉ec電機(jī)的理論及應(yīng)用技術(shù),并具備較強(qiáng)的技術(shù)溝通能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 物流、財(cái)務(wù)專業(yè),大中型企業(yè)八年以上物控或倉(cāng)儲(chǔ)物流管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 三年以上生產(chǎn)計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉erp系統(tǒng)操作,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌分析能力。具有制造型臺(tái)資或外資企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 八年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),五年以上行政主管或經(jīng)理工作經(jīng)歷。熟悉體系運(yùn)作和6s管理,熟練掌握制造業(yè)行政、總務(wù)后勤的工作流程,工作細(xì)致、耐心、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 五年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同類產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗(yàn);熟悉oem和項(xiàng)目型銷售運(yùn)作流程。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 應(yīng)用電子、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè),三年以上電機(jī)驅(qū)動(dòng)器項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉直流無(wú)刷電機(jī)、永磁同步電機(jī)的工作原理及其驅(qū)動(dòng)原理,電機(jī)控制器的研發(fā)、產(chǎn)品化流程式,電機(jī)控制器的軟硬件設(shè)計(jì)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 機(jī)械、采購(gòu)、物流或企業(yè)管理等專業(yè),八年以上大中型機(jī)械制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)歷。熟悉erp及pmc管理流程,熟悉鋼材,五金等材料的采購(gòu)流程,了解各種常用鋼材的規(guī)格型號(hào)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):在讀生|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,熟悉酒店式管理,為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)提供良好的接待、后勤服務(wù)。
己過(guò)期更多接待主管招聘
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、機(jī)械或管理類專業(yè),2、八年以上機(jī)械制造業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn),3、熟悉機(jī)械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝,4、有極強(qiáng)的質(zhì)量管控能力,能正確分析產(chǎn)品的質(zhì)量特性及采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施,5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:10001~15000
職位描述: 工作地點(diǎn):廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣浙江臺(tái)州市路橋區(qū) 年齡:35-40歲性別要求:不限崗位職責(zé):1、主持600人以上的五金鈑金生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理;2、下轄五金鈑金剪沖成型車間、焊接車間(含自動(dòng)焊接)、噴涂車間(含噴漆)、組裝車間等;3、主導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的異常管理(計(jì)劃異常、品質(zhì)異常、物料異常)4、6s現(xiàn)場(chǎng)管理、tpm督查、班前會(huì)的督查;5、參與計(jì)件工資工價(jià)評(píng)審流程管理;6、參與生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì);7、參與生產(chǎn)工藝技改項(xiàng)目工作,并推動(dòng)車間執(zhí)行;8、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的人員組織管理;9、生產(chǎn)部門(mén)的精益生產(chǎn)項(xiàng)目工作推動(dòng);10、參入并主導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)的部分培訓(xùn)項(xiàng)目工作 任職條件:工作經(jīng)驗(yàn):1、鈑金五金加工行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、有空調(diào)、風(fēng)機(jī)、家電行業(yè)鈑金五金行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)更佳;3、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)管理幅度(含工人)300人以上;4、生產(chǎn)經(jīng)理級(jí)別管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上;5、熟悉五金鈑金沖裁、折彎、拉伸、沖孔、焊接、噴涂、組裝等工序工藝;6、有五金鈑金工藝工程管理經(jīng)驗(yàn)者更佳;7、對(duì)生產(chǎn)計(jì)件工資管理模式有獨(dú)到的管理經(jīng)驗(yàn);8、有五金鈑金自動(dòng)化生產(chǎn)流水線(數(shù)控加工設(shè)備、自動(dòng)焊接、成套自動(dòng)噴涂流水線、組裝流水線)技改工作經(jīng)驗(yàn)者佳;9、對(duì)精益生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富;其它福利:此崗位為集團(tuán)公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)高級(jí)管理儲(chǔ)備崗位。歡迎有1000人以上規(guī)模五金鈑金知名生產(chǎn)制造企業(yè),生產(chǎn)管理職業(yè)經(jīng)理人加盟.資歷精深的職業(yè)人士,薪資待遇可具體面談
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3001~5000
職位描述: 1、大學(xué)本科或同等學(xué)歷2、制造類、供應(yīng)鏈管理類,財(cái)務(wù)管理,物流管理專業(yè)3、5年以上相關(guān)行業(yè)的物控管理工作經(jīng)驗(yàn)4、精通供應(yīng)鏈管理知識(shí)、數(shù)據(jù)分析軟件, 熟練應(yīng)用各種管理工具與方法。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 1、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷, 年齡40歲以下;有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先;2、需要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)成本控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)等財(cái)務(wù)管理工作;3、能獨(dú)立操作公司財(cái)務(wù)管理運(yùn)作;4、作風(fēng)廉潔,勤勉敬業(yè)。具有一定的部門(mén)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擁有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,具備基本的英語(yǔ)溝通交流能力優(yōu)先。5、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈,善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,良好的團(tuán)隊(duì)精神。6、具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感,處事客觀公正,辦事公平果斷。工作地點(diǎn):浙江三進(jìn)壓鑄有限公司(億利達(dá)子公司)
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1、大專以上文化,物流管理專業(yè)優(yōu)先;2、具備縝密的工作思路、較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的工作規(guī)劃能力;3、具備5年以上倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的整體運(yùn)作能力;4、較強(qiáng)的解決問(wèn)題和溝通能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉5s及后勤管理。
己過(guò)期更多行政專員招聘
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;2、負(fù)責(zé)公司定崗定編的制定、組織、實(shí)施等管理工作;3、根據(jù)各職能部門(mén)人員需求計(jì)劃,制訂招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算并組織實(shí)施招聘工作;4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作;要求:??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),中型以上企業(yè)三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
己過(guò)期更多招聘專員招聘
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 豐富的機(jī)械制造行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);出色的溝通協(xié)調(diào)能力與推動(dòng)執(zhí)行能力;3、能承受工作壓力,良好的適應(yīng)性,高度的責(zé)任心和工作激情,待人以誠(chéng),細(xì)心踏實(shí);
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):在讀生|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責(zé) 1、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施; 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施; 3、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容; 4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材; 5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí),為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù); 6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 任職資格 1、25-35歲,本科學(xué)歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先。 4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):在讀生|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法; 2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作; 3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo); 4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談; 6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作,提供建議解決方案。 任職資格 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、有三年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉機(jī)械行業(yè)優(yōu)先; 3、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法; 4、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底,具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力; 5、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1、男、女不限,本科或以上,人力資源或管理類專業(yè),英語(yǔ)四級(jí)以上2、5年以上1000人以上企業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)獵頭行業(yè)更佳3、熟悉制造業(yè)、五金、機(jī)電行業(yè)中高端人才招聘引進(jìn)渠道4、熟悉現(xiàn)代人力資源招聘甄選識(shí)別工具和方法運(yùn)用5、具有良好的溝通能力、親和力。6、年薪10萬(wàn)左右(具體面談)
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