臺(tái)州審計(jì)實(shí)務(wù)崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
1.細(xì)致穩(wěn)重，本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉相關(guān)材料市場價(jià)格及定價(jià)，掌握市場經(jīng)營流程及預(yù)決算專業(yè)知識(shí)，熟練使用word、excel、cad等專業(yè)軟件，能夠勝任商務(wù)預(yù)算及竣工決算工作；2.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有團(tuán)隊(duì)管理能力，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源，完成團(tuán)隊(duì)及公司目標(biāo)；3.有自我學(xué)習(xí)的能力，訂立目標(biāo)，并踏實(shí)完成目標(biāo)，提高自身及所在團(tuán)隊(duì)競爭力；4.持有市政、園林等造價(jià)師或造價(jià)員章，或持有市政二級(jí)建造師證，或持有園林等工程師證，或有審計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
具體要求【工作職責(zé)】協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)及內(nèi)部管理等整體運(yùn)營工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)營運(yùn)、產(chǎn)品質(zhì)量控制、物料控制、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)環(huán)境改進(jìn)、人員調(diào)配和日常內(nèi)外部門溝通協(xié)通等。擁有豐富的生產(chǎn)管理，成本控制，質(zhì)量管理等工廠管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?！救温氁蟆?、年齡在30-50歲，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或機(jī)械類相關(guān)專業(yè)。2、3-5年制造類企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有潔具制造企業(yè)生產(chǎn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的管理能力、溝通表達(dá)能力和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，富有激情，能對(duì)各部門的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)。4、熟悉潔具產(chǎn)品的生產(chǎn)流程及技術(shù)工藝，熟悉車間的現(xiàn)場管理，能夠科學(xué)合理的分配資源，進(jìn)行業(yè)務(wù)決策分析。熟悉潔具產(chǎn)品的原材料采購，成本控制等。5、精通現(xiàn)代企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)制度化和流程化管理，具備決策能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：10000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、建立并完善公司內(nèi)部審計(jì)體系、核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度；2、建立符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系，預(yù)、結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控審計(jì)體系，進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制；3、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為公司的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；4、定期對(duì)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測，并提出財(cái)務(wù)改進(jìn)方案；5、編制年度資金收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案；6、加強(qiáng)對(duì)營運(yùn)資金的管理，加強(qiáng)對(duì)存貨、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的管理，提高資金利用效率；7、指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行預(yù)算及財(cái)務(wù)部的結(jié)算、審計(jì)工作；8、處理好公司與外部相關(guān)部門的關(guān)系（工商、稅務(wù)、銀行及財(cái)政等主管部門）任職要求：1、30-40歲，大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融類相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證；2、八年以上財(cái)務(wù)崗位
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
總師辦、工程部、經(jīng)營部、合同審計(jì)部、綜合辦各部門儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)：1、根據(jù)各部門工作內(nèi)容進(jìn)行安排，分別對(duì)應(yīng)工法編制、bim、工程管理指導(dǎo)、工程預(yù)算造價(jià)、預(yù)算結(jié)算、合同管理、人事行政管理等工作。任職資格：1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷，土木工程、工民建、建筑和結(jié)構(gòu)類，預(yù)算、文秘，人力資源等相關(guān)專業(yè)；2、有工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)或崗位職責(zé)中的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有安全員崗位資質(zhì)證書者優(yōu)先；3、在校期間專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，勤奮好學(xué)，優(yōu)先考慮成績排名前30%及參加專業(yè)競賽獲獎(jiǎng)的同學(xué)；4、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，懂本地方言者優(yōu)先。薪資面議！
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
可兼職，工作時(shí)間7小時(shí)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。任職資格：1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；2、有會(huì)計(jì)證或注冊會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；3、3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)店面行政管理，店面人員考勤、排班，促銷員入離職手續(xù)辦理等方面工作；2、負(fù)責(zé)會(huì)員顧客管理、贈(zèng)品發(fā)放、來訪咨詢及商場播音；3、門店現(xiàn)場咨詢及投訴、退換貨處理，并負(fù)責(zé)店面服務(wù)的監(jiān)管工作。職位要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘工作；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作時(shí)間：早晚班，單休
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表的申報(bào)，做公司與稅局部門的溝通橋梁2、審核憑證、記帳、算帳、報(bào)帳、報(bào)表工作3、工資審核，社保費(fèi)用整理、催收與結(jié)算，個(gè)人所得稅申報(bào)工作4、負(fù)責(zé)公司開票、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放審核工作5、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)管理工作6、總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作任職資格：1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)類專業(yè)；2、持證上崗，建筑行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、誠實(shí)守信，工作態(tài)度端正，做事細(xì)心、耐心有責(zé)任心；5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先；6、具有良好的溝通能力；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3000~4500
職位描述：
財(cái)務(wù)職位描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系，制定醫(yī)院財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，建立財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，對(duì)接外部審計(jì)及檢查工作；3、負(fù)責(zé)醫(yī)院稅務(wù)管理工作，及時(shí)準(zhǔn)確完成納稅申報(bào)并開展稅務(wù)籌劃工作；4、負(fù)責(zé)醫(yī)院資金管理工作，做好資金安排，確保醫(yī)院資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)；|職位關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)|...更多詳情，請瀏覽康強(qiáng)醫(yī)療人才網(wǎng)(www.kq36.com)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè) 2、3年以上制造業(yè)成本核算經(jīng)驗(yàn) 3、熟練應(yīng)用辦公軟件 崗位職責(zé)： 1、依據(jù)前期策劃目標(biāo)成本及項(xiàng)目中標(biāo)的成本信息對(duì)新項(xiàng)目總體費(fèi)用預(yù)算立項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，建立項(xiàng)目總體費(fèi)用預(yù)算管理臺(tái)賬 2、依據(jù)前期模具開發(fā)目標(biāo)成本對(duì)模具開發(fā)立項(xiàng)申請書進(jìn)行審計(jì)，建立模具開發(fā)成本管理臺(tái)賬 3、依據(jù)前期工裝、檢具開發(fā)目標(biāo)成本對(duì)工裝、檢具費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，建立工裝、檢具開發(fā)成本管理臺(tái)賬 4、對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，建立制造費(fèi)用管理臺(tái)賬 5、參與產(chǎn)品成本的核算分析
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2500~3000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
1.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，籌劃和組織與員工相關(guān)的各種活動(dòng)；5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；6.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；7.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；◆【任職要求】1.全日制?？埔陨蠈W(xué)歷；2.兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4.具有良好的職業(yè)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3500~5000
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具有2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉倉庫管理實(shí)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理理論及實(shí)務(wù)，熟悉收入、成本、費(fèi)用、往來等核算工作；3、熟練使用企業(yè)財(cái)務(wù)4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)；軟件與辦公軟件；5、有較好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2600~5200
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷為佳；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；2、熟悉內(nèi)部審計(jì)流程與規(guī)范、it企業(yè)運(yùn)作流程、財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程；3、具備注冊會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格者優(yōu)先；4、正直誠實(shí)，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
任職資格：1.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱；2.熟悉工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營，了解上市公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作；3.有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，極強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和內(nèi)部賬務(wù)處理能力；4.熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策；5.良好的職業(yè)道德、責(zé)任心、溝通能力，敬業(yè)并能承受工作壓力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)工作；2.負(fù)責(zé)內(nèi)控體系執(zhí)行監(jiān)督工作；3.負(fù)責(zé)公司管控流程指導(dǎo)工作；4.熟悉財(cái)務(wù)賬務(wù)處理規(guī)范、流程，熟悉審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系；5.工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)審計(jì)部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1、執(zhí)行對(duì)中控物料進(jìn)行檢驗(yàn)并記錄2、參與對(duì)異常事件（偏差、oos/oot、投訴等）的調(diào)查3、參與審計(jì)相關(guān)分析、檢驗(yàn)工作4、參與起草相關(guān)操作規(guī)程、分析方法文件5、有分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)：社保福利齊全，提供住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，端午、中秋、春節(jié)節(jié)日禮金每年2000元左右，年終獎(jiǎng)等各種福利待遇。