臺州社會福利事業(yè)管理崗位列表
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 八年以上行政管理經(jīng)驗，五年以上行政主管或經(jīng)理工作經(jīng)歷。熟悉體系運作和6s管理，熟練掌握制造業(yè)行政、總務(wù)后勤的工作流程，工作細(xì)致、耐心、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 五年以上銷售工作經(jīng)驗，兩年以上同類產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗；熟悉oem和項目型銷售運作流程。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 應(yīng)用電子、自動化、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，三年以上電機(jī)驅(qū)動器項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉直流無刷電機(jī)、永磁同步電機(jī)的工作原理及其驅(qū)動原理，電機(jī)控制器的研發(fā)、產(chǎn)品化流程式，電機(jī)控制器的軟硬件設(shè)計。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 機(jī)械、采購、物流或企業(yè)管理等專業(yè)，八年以上大中型機(jī)械制造業(yè)采購經(jīng)理工作經(jīng)歷。熟悉erp及pmc管理流程，熟悉鋼材，五金等材料的采購流程，了解各種常用鋼材的規(guī)格型號。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉酒店式管理，為上級領(lǐng)導(dǎo)和公司日常運轉(zhuǎn)提供良好的接待、后勤服務(wù)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、機(jī)械或管理類專業(yè)，2、八年以上機(jī)械制造業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，3、熟悉機(jī)械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝，4、有極強(qiáng)的質(zhì)量管控能力，能正確分析產(chǎn)品的質(zhì)量特性及采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施，5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：10001~15000
職位描述： 工作地點：廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣浙江臺州市路橋區(qū) 年齡：35-40歲性別要求：不限崗位職責(zé):1、主持600人以上的五金鈑金生產(chǎn)現(xiàn)場管理；2、下轄五金鈑金剪沖成型車間、焊接車間（含自動焊接）、噴涂車間（含噴漆）、組裝車間等；3、主導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場的異常管理（計劃異常、品質(zhì)異常、物料異常）4、6s現(xiàn)場管理、tpm督查、班前會的督查；5、參與計件工資工價評審流程管理；6、參與生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)會；7、參與生產(chǎn)工藝技改項目工作，并推動車間執(zhí)行；8、生產(chǎn)團(tuán)隊的人員組織管理；9、生產(chǎn)部門的精益生產(chǎn)項目工作推動；10、參入并主導(dǎo)生產(chǎn)系統(tǒng)的部分培訓(xùn)項目工作 任職條件:工作經(jīng)驗：1、鈑金五金加工行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗；2、有空調(diào)、風(fēng)機(jī)、家電行業(yè)鈑金五金行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗更佳；3、過往工作經(jīng)驗團(tuán)隊管理幅度（含工人）300人以上；4、生產(chǎn)經(jīng)理級別管理崗位任職經(jīng)驗3年以上；5、熟悉五金鈑金沖裁、折彎、拉伸、沖孔、焊接、噴涂、組裝等工序工藝；6、有五金鈑金工藝工程管理經(jīng)驗者更佳；7、對生產(chǎn)計件工資管理模式有獨到的管理經(jīng)驗；8、有五金鈑金自動化生產(chǎn)流水線(數(shù)控加工設(shè)備、自動焊接、成套自動噴涂流水線、組裝流水線）技改工作經(jīng)驗者佳；9、對精益生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富；其它福利:此崗位為集團(tuán)公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)高級管理儲備崗位。歡迎有1000人以上規(guī)模五金鈑金知名生產(chǎn)制造企業(yè)，生產(chǎn)管理職業(yè)經(jīng)理人加盟.資歷精深的職業(yè)人士，薪資待遇可具體面談
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 1、大學(xué)本科或同等學(xué)歷2、制造類、供應(yīng)鏈管理類,財務(wù)管理,物流管理專業(yè)3、5年以上相關(guān)行業(yè)的物控管理工作經(jīng)驗4、精通供應(yīng)鏈管理知識、數(shù)據(jù)分析軟件, 熟練應(yīng)用各種管理工具與方法。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5000~10000
職位描述： 1、財會相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷， 年齡40歲以下；有中級會計師資格優(yōu)先；2、需要有扎實的財務(wù)會計專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，精通企業(yè)成本控制、財務(wù)分析、財務(wù)評價等財務(wù)管理工作；3、能獨立操作公司財務(wù)管理運作；4、作風(fēng)廉潔，勤勉敬業(yè)。具有一定的部門或團(tuán)隊管理經(jīng)驗，擁有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，具備基本的英語溝通交流能力優(yōu)先。5、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險意識強(qiáng)烈，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊精神。6、具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，處事客觀公正，辦事公平果斷。工作地點：浙江三進(jìn)壓鑄有限公司（億利達(dá)子公司）
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 1、大專以上文化，物流管理專業(yè)優(yōu)先；2、具備縝密的工作思路、較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的工作規(guī)劃能力；3、具備5年以上倉庫管理經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的整體運作能力；4、較強(qiáng)的解決問題和溝通能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 5年同崗位工作經(jīng)驗，熟悉5s及后勤管理。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 公司提供：五險一金+雙休+帶薪年休假+午餐補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼+節(jié)日福利+生日福利+每年有調(diào)薪機(jī)會 崗位職責(zé)：1、根據(jù)與客戶的商業(yè)協(xié)議，通過各種渠道為客戶招聘所需員工，完成公司交代的招聘任務(wù)；2、與當(dāng)?shù)貏趧硬块T關(guān)系維護(hù)和勞動用工手續(xù)辦理。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，勞動與社會保障或人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有過生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道；3、有責(zé)任心，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊工作精神； 4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，熟練應(yīng)用辦公軟件等。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作；2、負(fù)責(zé)公司定崗定編的制定、組織、實施等管理工作；3、根據(jù)各職能部門人員需求計劃，制訂招聘計劃和招聘預(yù)算并組織實施招聘工作；4、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂及管理工作；要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，中型以上企業(yè)三年以上招聘工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 豐富的機(jī)械制造行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；出色的溝通協(xié)調(diào)能力與推動執(zhí)行能力；3、能承受工作壓力，良好的適應(yīng)性，高度的責(zé)任心和工作激情，待人以誠，細(xì)心踏實；
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé) 1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施； 3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容； 4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)； 6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 任職資格 1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗； 2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗； 3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。 4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法； 2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作； 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)； 4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談； 6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。 任職資格 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、有三年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉機(jī)械行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉績效管理流程和評價方法； 4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力； 5、積極主動、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、男、女不限，本科或以上，人力資源或管理類專業(yè)，英語四級以上2、5年以上1000人以上企業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗，從事過獵頭行業(yè)更佳3、熟悉制造業(yè)、五金、機(jī)電行業(yè)中高端人才招聘引進(jìn)渠道4、熟悉現(xiàn)代人力資源招聘甄選識別工具和方法運用5、具有良好的溝通能力、親和力。6、年薪10萬左右（具體面談）
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，二年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗，有項目申報工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.員工考勤和休假管理，實時監(jiān)控考勤設(shè)備和考勤部門的運行狀態(tài)，匯總和整理每月電子考勤信息等2.熟練操作辦公軟件，熟悉考勤軟件，工作細(xì)致耐心有責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力。3.一年以上同崗位工作經(jīng)驗。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 機(jī)電類專業(yè)，三年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的機(jī)械基礎(chǔ)，熟悉電機(jī)及相關(guān)零配件知識，熟悉質(zhì)量管理工具及方法，熟悉微電機(jī)生產(chǎn)工藝。對ts16949體系有較深的認(rèn)識。
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