臺(tái)州機(jī)械制造工藝與設(shè)備崗位列表
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~8000
職位描述:
一、崗位職責(zé)1、根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)能相關(guān)資料,接收銷售部訂單/銷售計(jì)劃,并評(píng)審交期;2、參與生產(chǎn)交付例會(huì),負(fù)責(zé)所分管產(chǎn)品交付相關(guān)工作的匯報(bào);3、制定所分管產(chǎn)品的生產(chǎn)計(jì)劃的編制,跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行,異常問(wèn)題溝通解決,統(tǒng)計(jì)計(jì)劃達(dá)成情況;4、負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品的庫(kù)存控制與分析;二、崗位要求1、全日制大專及以上學(xué)歷(理工科專業(yè)),2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)?;髽I(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,汽配制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟練操作辦公軟件(excel、word等);4、身體健康、精力充沛,良好的執(zhí)行力,組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng),條理思路清晰;三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān))3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:10000~15000
職位描述:
一、崗位職責(zé)向生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)膠條各車間的日常管理工作1、安全管理根據(jù)公司安全管理相關(guān)制度,識(shí)別并管理所轄車間危險(xiǎn)源,組織員工進(jìn)行安全管理培訓(xùn)學(xué)習(xí),預(yù)防安全事故的發(fā)生2、交付管理根據(jù)物流部生產(chǎn)計(jì)劃編制的《生產(chǎn)計(jì)劃書(shū)》,提前做好生產(chǎn)前人、機(jī)、料、法、環(huán)相關(guān)工作的準(zhǔn)備,合理安排生產(chǎn)過(guò)程,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按量完成3、質(zhì)量管理負(fù)責(zé)車間相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的控制,培訓(xùn)、監(jiān)督員工嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè),做好產(chǎn)品相關(guān)的首、中、末自檢,配合品質(zhì)部產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的各項(xiàng)改善活動(dòng)的實(shí)施4、設(shè)備管理監(jiān)督、督促車間各工序員工嚴(yán)格按照《設(shè)備操作規(guī)范》作業(yè),組織實(shí)施所用設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)設(shè)備異常的,應(yīng)及時(shí)自查調(diào)試,無(wú)法解決的,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系設(shè)備管理人員修復(fù)5、效率與成本管理熟悉瓶頸節(jié)拍管理、u型工序布局、單件流快速流轉(zhuǎn)等精益生產(chǎn)知識(shí),并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況組織實(shí)施,提供生產(chǎn)效率,降低能耗,控制成本6、5s管理根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定,組織實(shí)施車間5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng),明確員工5s責(zé)任區(qū)域,保持車間現(xiàn)場(chǎng)物品定制定位、標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確完整,通道暢通7、團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)車間人員的日常管理工作,包括公司行政制度的要求與檢查,設(shè)備、工藝等操作相關(guān)要求的培訓(xùn)、監(jiān)督,建立多功能互補(bǔ)的人才梯隊(duì),打造高效、執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)二、崗位要求1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)?;髽I(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、本條不符合請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷:精通epdm橡膠膠條煉膠、擠出、對(duì)接等生產(chǎn)工藝,具有很強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決能力;3、熟練操作辦公軟件(excel、word等),具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力;4、精力充沛、吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng),良好的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,遇事冷靜、處事機(jī)智果斷;5、熟悉汽車零部件行業(yè)質(zhì)量管理體系iatf16949,并能靈活運(yùn)用三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān))3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4500~6000
職位描述:
任職要求:1)大專以上學(xué)歷;2.負(fù)責(zé)包裝設(shè)計(jì)工作3年以上;3.對(duì)包裝的設(shè)計(jì),防護(hù),驗(yàn)證,成本具有較深的見(jiàn)解。崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)(外觀/結(jié)構(gòu)/容量/條碼/材料),包裝樣品打樣和驗(yàn)證確認(rèn),并獲得客戶書(shū)面認(rèn)可;2) 編制包裝文件(包裝圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品包裝方式文件,產(chǎn)品堆放文件,包裝結(jié)構(gòu)文件,材料 bom清單等系列相關(guān)文件)并及時(shí)更新文件及相關(guān)數(shù)據(jù)資料;3)收集客戶對(duì)包裝結(jié)構(gòu)相關(guān)的抱怨信息,并進(jìn)行處理和改進(jìn);4)組織各類包裝改進(jìn)項(xiàng)目,如對(duì)包裝材料,包裝工藝的改進(jìn)等;5)收集包裝類的信息,跟蹤競(jìng)爭(zhēng)者包裝的動(dòng)態(tài),設(shè)計(jì)新概念,收集行業(yè)市場(chǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)信息;6)參與采購(gòu)進(jìn)行的包裝改進(jìn)和項(xiàng)目(供應(yīng)商的技術(shù)質(zhì)量認(rèn)證,提供包裝信息等);7)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品包裝報(bào)價(jià)工作和原有包裝方案的成本核算(包括打樣的價(jià)格);8)負(fù)責(zé)包裝技術(shù)資料歸檔與管理;9)負(fù)責(zé)對(duì)包裝人員專業(yè)技能及產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)工作.
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):3人|
薪酬待遇:4500~8000
職位描述:
一、崗位職責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、工程師,完成以下工作:1、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、繪圖、打樣、跟進(jìn)驗(yàn)證等工作2、產(chǎn)品工藝優(yōu)化策劃與實(shí)施跟進(jìn)工作3、編制產(chǎn)品工藝、標(biāo)準(zhǔn)化文件資料4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職業(yè)生涯規(guī)劃:1、助理工程師(1-3年工作經(jīng)驗(yàn)者)->工程師->主管工程師->研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工2、研發(fā)儲(chǔ)備人員(應(yīng)屆畢業(yè)生)->助理工程師->工程師->主管工程師->研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)總工二、崗位要求1、全日制大專及以上學(xué)歷,機(jī)械自動(dòng)化、材料等相關(guān)專業(yè);2、1-3年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;3、熟練操作cad、ug等三維/二維軟件;4、良好語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)一定程度的出差三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān))3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議微信掃一掃,及時(shí)了解投遞狀態(tài)
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:7000~9000
職位描述:
一、崗位職責(zé)在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管倉(cāng)儲(chǔ)模塊,并協(xié)助經(jīng)理完成物流部部門相關(guān)工作。1. 物流管理1.1物流供應(yīng)商管理按照物流供應(yīng)商管理要求,建立供應(yīng)商績(jī)效資料,執(zhí)行相關(guān)考核條例,同時(shí),配合部門負(fù)責(zé)人,提出并負(fù)責(zé)跟進(jìn)相關(guān)改善意見(jiàn),完善、優(yōu)化物流供應(yīng)商管理。1.2物流運(yùn)輸成本管理按照既定物流運(yùn)輸價(jià)格,在保證運(yùn)輸時(shí)效性與安全性的前提下,采取合理的運(yùn)輸方式,物流成本控制在考核指標(biāo)以內(nèi),同時(shí),能綜合相關(guān)信息,提出并負(fù)責(zé)跟進(jìn)運(yùn)輸成本優(yōu)化的改善意見(jiàn),降低公司物流成本。2.賬物卡管理2.1憑單作業(yè)與日事日畢管理根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)管理流程,按憑證(單據(jù))作業(yè),帳隨物走,現(xiàn)場(chǎng)賬物卡同步更新,每日系統(tǒng)錄機(jī)按時(shí)完成,主動(dòng)自查自盤,積極配合財(cái)務(wù)盤點(diǎn),賬物卡一致率指標(biāo)持續(xù)達(dá)標(biāo)。同時(shí),能結(jié)合實(shí)際,提出并跟進(jìn)過(guò)程優(yōu)化的建議。3、先進(jìn)先出管理3.1按照先進(jìn)先出管理流程作業(yè),標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確、及時(shí),具備獨(dú)立協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力。4.呆滯品與特殊品(危化品、保質(zhì)期要求物品、溫濕度要求物品等)管理4.1按期做好所管物品中的呆滯品、保質(zhì)期要求物品的統(tǒng)計(jì)、提報(bào),并跟進(jìn)處理,對(duì)存儲(chǔ)環(huán)境有特殊要求的,如溫濕度等,要按要求做好相應(yīng)的管理監(jiān)督。同時(shí),對(duì)異常情況能提供有效的改善建議并跟進(jìn)落實(shí)。5.6s管理5.1能按照6s管理要求,配合部門負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)6s管理進(jìn)行策劃并組織實(shí)施,按照既定規(guī)則與要求,執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)日常的整理、定位、標(biāo)識(shí)、清潔工作,能充分理解6s管理目的是提升工作準(zhǔn)確、效率等,能提出一些有效的改善意見(jiàn),并能負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施。6.叉車管理6.1及時(shí)組織完成公司叉車裝卸作業(yè),組織、監(jiān)督叉車的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,同時(shí),能提出一些有效的改善意見(jiàn),并更負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施。7.配送管理7.1按生產(chǎn)計(jì)劃、計(jì)劃發(fā)料指令,及時(shí)將生產(chǎn)所需物料配送到對(duì)應(yīng)車間現(xiàn)場(chǎng)。8.其他8.1完成部門經(jīng)理安排的其他工作。二、崗位要求1、全日制大專及以上理工科專業(yè)畢業(yè);2、熟練操作辦公軟件(excel、word等),具有一定的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力,能獨(dú)立完成倉(cāng)儲(chǔ)管理制度、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)文件的編寫(xiě);3、5年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上倉(cāng)庫(kù)主管經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)更佳;4、有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉iatf16949管理體系優(yōu)先;5、良好的溝通、組織、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,遇事冷靜、處事機(jī)智果斷。三、福利待遇 1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂 2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)) 3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等 4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議 在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議 在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:4500~10000
職位描述:
一、崗位職責(zé):1.認(rèn)真執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則,努力提高自身營(yíng)銷和管理水平,產(chǎn)品知識(shí)水平和道德修養(yǎng)水平;2.掌握所管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律,提出具體的銷售方案;3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)信息,努力開(kāi)拓新客戶;4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常履行,并及時(shí)催討所欠應(yīng)收銷售款;5.根據(jù)客戶需要及時(shí)聯(lián)系研發(fā)和生產(chǎn),確定銷售計(jì)劃;6.根據(jù)財(cái)務(wù)部對(duì)產(chǎn)品的成本核算,向客戶報(bào)價(jià),確定銷售價(jià)格;7.對(duì)接到的客戶投訴第一時(shí)間進(jìn)行處理,并反饋至相關(guān)部門,不論是哪個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題都要妥善處理并及時(shí)匯報(bào);8.積極接待到廠參觀、檢查的客戶,準(zhǔn)備好相關(guān)資料;9.銷售產(chǎn)品的對(duì)賬,并將核實(shí)無(wú)誤的信息轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù)部,并及時(shí)督促財(cái)務(wù)開(kāi)票;10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。二、任職要求:1、男 25-35周歲 本科及以上學(xué)歷 cet4及以上(說(shuō)寫(xiě)流利)2、性格開(kāi)朗,善于溝通,處理果斷不拖拉3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有計(jì)劃4、能適應(yīng)出差5、身體健康、精力充沛,良好的執(zhí)行力,組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng)三、福利待遇1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān))3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~8000
職位描述:
一、崗位職責(zé) 向生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)所在車間的日常管理工作 1、安全管理根據(jù)公司安全管理相關(guān)制度,識(shí)別并管理所在車間危險(xiǎn)源,組織員工進(jìn)行安全管理培訓(xùn)學(xué)習(xí),預(yù)防安全事故的發(fā)生 2、交付管理根據(jù)物流部生產(chǎn)計(jì)劃編制的《生產(chǎn)計(jì)劃書(shū)》,提前做好生產(chǎn)前人、機(jī)、料、法、環(huán)相關(guān)工作的準(zhǔn)備,合理安排生產(chǎn)過(guò)程,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按量完成 3、質(zhì)量管理負(fù)責(zé)車間相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的控制,培訓(xùn)、監(jiān)督員工嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè),做好產(chǎn)品相關(guān)的首、中、末自檢,配合品質(zhì)部產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的各項(xiàng)改善活動(dòng)的實(shí)施 4、設(shè)備管理監(jiān)督、督促車間各工序員工嚴(yán)格按照《設(shè)備操作規(guī)范》作業(yè),組織實(shí)施所用設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)設(shè)備異常的,應(yīng)及時(shí)自查調(diào)試,無(wú)法解決的,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系設(shè)備管理人員修復(fù) 5、效率與成本管理熟悉瓶頸節(jié)拍管理、u型工序布局、單件流快速流轉(zhuǎn)等精益生產(chǎn)知識(shí),并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況組織實(shí)施,提供生產(chǎn)效率,降低能耗,控制成本 6、5s管理根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定,組織實(shí)施車間5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng),明確員工5s責(zé)任區(qū)域,保持車間現(xiàn)場(chǎng)物品定制定位、標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確完整,通道暢通 7、團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)車間人員的日常管理工作,包括公司行政制度的要求與檢查,設(shè)備、工藝等操作相關(guān)要求的培訓(xùn)、監(jiān)督,建立多功能互補(bǔ)的人才梯隊(duì),打造高效、執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)二、崗位要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷(理工科專業(yè)),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)?;髽I(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、熟練操作辦公軟件(excel、word等) 3、身體健康、精力充沛,良好的執(zhí)行力,組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強(qiáng),能適應(yīng)加班 4、有組織或參與生產(chǎn)相關(guān)的系統(tǒng)性精益改善項(xiàng)目者優(yōu)先三、福利待遇 1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂 2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)) 3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等 4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議 在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議 在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:10000~15000
職位描述:
一、崗位職責(zé)向品質(zhì)部經(jīng)理負(fù)責(zé),全面負(fù)責(zé)膠條產(chǎn)品的質(zhì)量管控與改善;1.負(fù)責(zé)品質(zhì)管理制度的制訂與實(shí)施,組織與推進(jìn)各種品質(zhì)改善活動(dòng)。2.推動(dòng)及優(yōu)化質(zhì)量管理責(zé)任制,落實(shí)到各相關(guān)部門(人),完善品質(zhì)考核制度辦法。3.制定質(zhì)量管理培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)展全面的質(zhì)量管理教育活動(dòng)。定期組織檢驗(yàn)員、管理人員等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn),強(qiáng)化質(zhì)量管理水平。4.參與公司合格供應(yīng)商的評(píng)定。5.負(fù)責(zé)監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的檢定工作,負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理。6.按照規(guī)定的作業(yè)流程,依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)原輔材料、外協(xié)品、半成品及成品進(jìn)行檢驗(yàn)、巡視檢驗(yàn),形成書(shū)面檢驗(yàn)記錄反饋相關(guān)部門。7.處理客戶投訴,主導(dǎo)異常原因分析并將改善措施切實(shí)執(zhí)行、驗(yàn)證,減少內(nèi)外部客戶投訴,不斷提高客戶滿意度。8.負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立和規(guī)范原始檢驗(yàn)記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序;對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核,并提出改善產(chǎn)品質(zhì)量的措施。9.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在生產(chǎn)會(huì)議中口頭或書(shū)面匯報(bào),對(duì)于重大質(zhì)量事故,組織專題分析會(huì)集中匯報(bào),特殊應(yīng)急情況向上層匯報(bào)。10.依照質(zhì)量事故處理?xiàng)l例負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的調(diào)查處理。11.負(fù)責(zé)相關(guān)文件,記錄,信息的管理,保證產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的可追溯性。12.與其他部門相關(guān)工作的協(xié)調(diào)管理,完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 二、崗位要求 1、全日制大專及以上理工科專業(yè)畢業(yè) 2、熟練操作辦公軟件(excel、word等),具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力 3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 4、本條不符合請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷:精通epdm膠條煉膠、擠出、對(duì)接工藝,很強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題分析、解決能力; 5、持有iatf16949內(nèi)審員、或vda6.3過(guò)程審核等資格證書(shū),并能熟練操作 6、工作抗壓性強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),善于溝通,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理 7、熟練操作qc手法與五大工具;三、福利待遇 1、公司內(nèi)部設(shè)置福利食堂 2、公司提供員工宿舍,內(nèi)有空調(diào)、熱水器、wifi等(水電費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)) 3、公司作六休一,為員工提供年終獎(jiǎng)金、社保、工齡獎(jiǎng)、節(jié)假日禮品等 4、公司為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供大量專業(yè)、實(shí)用的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如:在制造業(yè)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理等模塊,公司與行業(yè)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-臺(tái)灣建峰集團(tuán)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議 在軌道交通行業(yè)(專業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)人員),公司與上海逸發(fā)粘接培訓(xùn)、哈爾濱國(guó)際焊接培訓(xùn)等簽訂合作協(xié)議 在質(zhì)量管理體系領(lǐng)域,公司與上海奧世等多家機(jī)構(gòu)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
1、熟悉iso9001體系設(shè)備保養(yǎng)流程,了解iso/ts16949相關(guān)流程者更佳;2、10年以上水電氣設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),5年以上設(shè)備管理中高層工作經(jīng)驗(yàn);3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、語(yǔ)言表達(dá)能力、橫縱向溝通能力
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位要求 1.服從管理、吃苦耐勞; 2.對(duì)電氣、液壓油路、機(jī)械維修與保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn); 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝; 二、福利待遇 1.公司提供福利食堂; 2.提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)); 3.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì); 4.公司提供住宿(職工宿舍),只交水電費(fèi); 5.待遇面議:加班費(fèi)+月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位職責(zé)1.根據(jù)工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì),組織車間工藝審核,設(shè)備、工裝模具調(diào)配2.參與新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),協(xié)助車間制定新產(chǎn)品的試制工作計(jì)劃,對(duì)準(zhǔn)備工作和修改工作實(shí)行管理,審核設(shè)備工裝的使用,并檢查設(shè)備及工裝生產(chǎn)要求符合性;3.協(xié)助車間按計(jì)劃組織生產(chǎn),與質(zhì)量部門密切合作,分析生產(chǎn)流程沖突,對(duì)與工藝有關(guān)的問(wèn)題提供解決方法,及時(shí)妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題;4.審核車間工藝方案,按工藝流程設(shè)計(jì)填寫(xiě)生產(chǎn)和裝配工藝卡,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝改進(jìn)和成本控制進(jìn)行調(diào)研,收集工藝數(shù)據(jù)5.協(xié)助部門主管編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書(shū)等工藝文件,培訓(xùn)操作人員正確地維護(hù)并操作已有的和新購(gòu)設(shè)備、工裝,配備工位器具,指導(dǎo)員工嚴(yán)格按工藝流程程進(jìn)行生產(chǎn)6.負(fù)責(zé)車間各種工藝記錄的管理和修訂工作,認(rèn)真檢查工藝記錄的填寫(xiě)和保存情況,檢查并指導(dǎo)員工填寫(xiě)好、用好記錄,定時(shí)收集、整理、裝訂、歸檔;7.負(fù)責(zé)員工的工藝技術(shù)培訓(xùn)工作,組織員工學(xué)習(xí)工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序,教育員工遵守工藝規(guī)程二、其他1.機(jī)械相關(guān)專業(yè)畢業(yè),工藝研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上2.思維敏捷、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)3.熟練使用autocad等設(shè)計(jì)軟件4.做六休一+加班費(fèi)制度,一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一、崗位要求1、制造工廠生產(chǎn)調(diào)度、物料計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,熟悉pmc工作流程。2、較好的語(yǔ)言組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),原則性較強(qiáng)。二、崗位職責(zé)1、依據(jù)銷售訂單及預(yù)測(cè)計(jì)劃,結(jié)合本公司的產(chǎn)能情況客觀有效地編制生產(chǎn)計(jì)劃。2、下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃于生產(chǎn)部、品質(zhì)部、物控部、業(yè)務(wù)部相關(guān)人員。3、引導(dǎo)、監(jiān)督生產(chǎn)各部門嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃。4、結(jié)合生產(chǎn)中計(jì)劃的運(yùn)行情況,出現(xiàn)特殊阻礙計(jì)劃運(yùn)行的事項(xiàng),及時(shí)通知相關(guān)部門處理,必要時(shí)作出計(jì)劃調(diào)整。5、跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程, 確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí),及時(shí)處理車間滯留的在產(chǎn)品。6、根據(jù)銷售訂單,核實(shí)即時(shí)庫(kù)存后對(duì)欠料部分編制采購(gòu)計(jì)劃,交領(lǐng)導(dǎo)審批,并跟進(jìn)物料到貨情況。7、為生產(chǎn)調(diào)度員提供準(zhǔn)確的物料供應(yīng)交期,為產(chǎn)品交付提供評(píng)審依據(jù)。8、按月度、季度、年度的物料使用量進(jìn)行分析,設(shè)定合理的庫(kù)存量。9、合生產(chǎn)實(shí)際使用情況制定采購(gòu)批次、控制物料按批次送貨,滿足物料先進(jìn)先出,杜絕物料積壓10、負(fù)責(zé)物料申購(gòu)數(shù)據(jù)、送貨準(zhǔn)時(shí)率的統(tǒng)計(jì)及分析工作11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:6000~8000
職位描述:
一、崗位要求1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);2、三年以上產(chǎn)品零部件、治具等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有汽車零部件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉機(jī)械制圖、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電氣基礎(chǔ)、液壓基礎(chǔ)、機(jī)加工工藝、產(chǎn)品工藝要求、軟件熟練應(yīng)用(ug、cad),現(xiàn)場(chǎng)操作及調(diào)試經(jīng)驗(yàn);4、正直、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、積極、主動(dòng);二、福利待遇 1.提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷); 2.提供員工帶薪旅游機(jī)會(huì) 3.提供福利食堂、員工宿舍; 5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升;6.提供年度健康體檢
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責(zé):1、完善公司質(zhì)量保證體系,制定并組織實(shí)施質(zhì)量工作綱要,制定和完善質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任制,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升,確保ts16949的平穩(wěn)運(yùn)行;2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理、計(jì)量、檢驗(yàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督及執(zhí)行3、定期組織各部門進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn),提高全員質(zhì)量意識(shí)與質(zhì)量管理水平,加強(qiáng)對(duì)品質(zhì)人員考核力度,建立和完善品質(zhì)部人員持證上崗制度4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過(guò)程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正5、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理,參與由質(zhì)量問(wèn)題引起的退貨、異議、索賠等質(zhì)量事件的處理工作,組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛,明確處理意見(jiàn)6、編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表。建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)審核程序,培訓(xùn)本部門人員質(zhì)量統(tǒng)計(jì)流程,提高其業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量7、定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào)。定期在年、季、月度、周生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議上進(jìn)行書(shū)面匯報(bào),對(duì)于重大質(zhì)量事故,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)8、協(xié)助采購(gòu),對(duì)供方過(guò)程能力進(jìn)行評(píng)審9、負(fù)責(zé)編制實(shí)驗(yàn)室手冊(cè),確保實(shí)驗(yàn)室日常工作的有效運(yùn)作10、負(fù)責(zé)對(duì)公司的檢試驗(yàn)設(shè)備、計(jì)量器具的管理控制11、負(fù)責(zé)依客戶要求組織產(chǎn)品全盤尺寸檢測(cè)12、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品審核工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出糾正措施13、負(fù)責(zé)本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的管理、培訓(xùn)崗位要求:1、從事產(chǎn)品質(zhì)量管控8年以上、汽車零配件行業(yè)5年以上質(zhì)量部門管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、持有ts內(nèi)審員職業(yè)資格證書(shū)。3、掌握質(zhì)量管理五大手冊(cè),熟悉ts16949質(zhì)量體系。4、豐富客戶審核和投訴處理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
一.崗位職責(zé)1.研發(fā)部部門新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)apqp的管理,保證各新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作按期完成。2.現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)、工藝維護(hù)、工藝稽查工作的開(kāi)展3.負(fù)責(zé)本部門在職、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)及管理工作4.本部門體系運(yùn)行責(zé)任歸口5.負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題的技術(shù)分析與售后過(guò)程的技術(shù)支持6.收集競(jìng)爭(zhēng)廠家產(chǎn)品性能信息,與公司產(chǎn)品進(jìn)行類比,提出改善意見(jiàn)供銷售部參考7.負(fù)責(zé)工裝、模具的開(kāi)發(fā)、制作(需要外協(xié)的進(jìn)行整體跟進(jìn))工作二.崗位要求:1.十年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上汽車零配件行業(yè)研發(fā)部門主管經(jīng)驗(yàn);2.熟悉iso/ts16949:2009標(biāo)準(zhǔn),能按照標(biāo)準(zhǔn)要求推進(jìn)部門過(guò)程工作的有效開(kāi)展3.熟練操作各種辦公軟件、cad等專業(yè)軟件(二維、三維制圖)4.對(duì)材料性能知識(shí)有深入研究5.良好的計(jì)劃、語(yǔ)言表達(dá)、橫縱向溝通能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力6.較強(qiáng)的抗壓能力,一流的執(zhí)行力三.福利待遇:1.公司提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷);2.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游、帶薪體檢(臺(tái)州人民醫(yī)院)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍;4.作六休一;5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(部門經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月),幫助員工能力提升;6.薪酬=基本工資+崗位工資(含績(jī)效工資)+工齡工資,采取月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
整體要求:1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先2、五年以上集團(tuán)、股份制制造企業(yè)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化,精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力6、超強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心薪酬待遇:1、具體薪酬面議2、公司提供五險(xiǎn)、員工福利食堂、員工宿舍、班車3、公司提供免費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助提升個(gè)人能力4、月度業(yè)績(jī)考核制度+年終獎(jiǎng)5、作六休一
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
整體要求:1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2、兩年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;3、了解國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化,熟悉相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)4、較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)分析的能力5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神6、較好的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心薪酬待遇:1、具體薪酬面議2、公司提供五險(xiǎn)、員工福利食堂、員工宿舍、班車3、公司提供免費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助提升個(gè)人能力4、月度業(yè)績(jī)考核制度+年終獎(jiǎng)5、作六休一
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責(zé):1.執(zhí)行董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的決議,協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時(shí)足額地完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。2.根據(jù)總經(jīng)理的精神,制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施,督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效,以順利達(dá)成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)。3.全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向總經(jīng)理提請(qǐng)公司各部門經(jīng)理級(jí)(含)以下人員的聘任或者解聘、任免、獎(jiǎng)懲、報(bào)酬,對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。4.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。5.常務(wù)副總經(jīng)理主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議;協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。6.在總經(jīng)理授權(quán)下,審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告,以及與之相關(guān)的涉外工作。7.健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。8.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力,健全、優(yōu)化符合公司實(shí)際情況的薪酬體系,調(diào)動(dòng)各部門工作的主動(dòng)性、積極性和向心性。作到知人善任,舉賢不避親,惟賢而用,為公司培養(yǎng)人才,挖掘人才,建立人才梯隊(duì)。9.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,使制度規(guī)范化,健全化,有效化。10.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),批辦上級(jí)來(lái)文,處理涉外事宜,做好公司內(nèi)外的接待工作。搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。11.定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)工作,接受董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的咨詢和監(jiān)督,對(duì)于提出的問(wèn)題和建議,積極解決和落實(shí)。12.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí),在總經(jīng)理授權(quán)下,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。13.完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。任職要求:1.大專以上學(xué)歷,10年以上制造業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)(副總經(jīng)理級(jí)別及以上),汽車零配件行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2.制造業(yè)扎實(shí)的一線生產(chǎn)、研發(fā)等實(shí)戰(zhàn)操作、管理功底,豐富的生產(chǎn)制造過(guò)程各種問(wèn)題分析、解決能力3.在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及其精要,能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);4.具有先進(jìn)的管理理念和杰出的戰(zhàn)略眼光,善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,具備極強(qiáng)的全局把控能力、出色的判斷力;5.原則、務(wù)實(shí),具有良好的項(xiàng)目管理以及團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力;6.熟悉ts16949質(zhì)量管理體系;7.年齡:38-50周歲,與公司匹配程度較高的可以適當(dāng)放寬要求。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):在讀生|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:5001~8000
職位描述:
1.有復(fù)合擠出操作2-3年工作經(jīng)驗(yàn),懂得復(fù)合擠出工藝,技術(shù)要求;2.有吃苦耐勞精神,適應(yīng)倒班,加班;3.懂得簡(jiǎn)單押出模具的維修。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:8001~10000
職位描述:
一、崗位要求1.服從管理、吃苦耐勞;2.對(duì)機(jī)械設(shè)備(沖床、銑床、鉆床、硫化擠出等)維修、保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn); 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝;4.機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。二、福利待遇1.公司提供福利食堂; 2.提供五險(xiǎn)(養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)); 3.公司提供員工班車(公司往返縣城)、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì);4.公司提供住宿(職工宿舍),只交水電費(fèi); 5.薪酬面議:加班費(fèi)+月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)