臺(tái)州汽車(chē)整形技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
整體要求：1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先2、五年以上集團(tuán)、股份制制造企業(yè)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力6、超強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心薪酬待遇：1、具體薪酬面議2、公司提供五險(xiǎn)、員工福利食堂、員工宿舍、班車(chē)3、公司提供免費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助提升個(gè)人能力4、月度業(yè)績(jī)考核制度+年終獎(jiǎng)5、作六休一
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
整體要求：1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷2、兩年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮；3、了解國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，熟悉相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)4、較強(qiáng)的成本管理、財(cái)務(wù)分析的能力5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神6、較好的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心薪酬待遇：1、具體薪酬面議2、公司提供五險(xiǎn)、員工福利食堂、員工宿舍、班車(chē)3、公司提供免費(fèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助提升個(gè)人能力4、月度業(yè)績(jī)考核制度+年終獎(jiǎng)5、作六休一
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、熟悉iso9001體系設(shè)備保養(yǎng)流程，了解iso/ts16949相關(guān)流程者更佳；2、10年以上水電氣設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，5年以上設(shè)備管理中高層工作經(jīng)驗(yàn)；3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、語(yǔ)言表達(dá)能力、橫縱向溝通能力
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的決議，協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)足額地完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。2.根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以順利達(dá)成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)。3.全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向總經(jīng)理提請(qǐng)公司各部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以下人員的聘任或者解聘、任免、獎(jiǎng)懲、報(bào)酬，對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。4.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。5.常務(wù)副總經(jīng)理主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。6.在總經(jīng)理授權(quán)下，審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告，以及與之相關(guān)的涉外工作。7.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。8.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，健全、優(yōu)化符合公司實(shí)際情況的薪酬體系，調(diào)動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性、積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才，建立人才梯隊(duì)。9.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。10.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，批辦上級(jí)來(lái)文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。11.定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受董事長(zhǎng)與總經(jīng)理的咨詢(xún)和監(jiān)督，對(duì)于提出的問(wèn)題和建議，積極解決和落實(shí)。12.當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)，在總經(jīng)理授權(quán)下，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。13.完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。任職要求：1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，10年以上制造業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（副總經(jīng)理級(jí)別及以上），汽車(chē)零配件行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.制造業(yè)扎實(shí)的一線生產(chǎn)、研發(fā)等實(shí)戰(zhàn)操作、管理功底，豐富的生產(chǎn)制造過(guò)程各種問(wèn)題分析、解決能力3.在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及其精要，能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；4.具有先進(jìn)的管理理念和杰出的戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備極強(qiáng)的全局把控能力、出色的判斷力；5.原則、務(wù)實(shí)，具有良好的項(xiàng)目管理以及團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力；6.熟悉ts16949質(zhì)量管理體系；7.年齡：38-50周歲，與公司匹配程度較高的可以適當(dāng)放寬要求。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、熟練三坐標(biāo)測(cè)量；2、熟悉實(shí)驗(yàn)室的日常管理；
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1.有復(fù)合擠出操作2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，懂得復(fù)合擠出工藝，技術(shù)要求；2.有吃苦耐勞精神，適應(yīng)倒班，加班；3.懂得簡(jiǎn)單押出模具的維修。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：10001~15000
職位描述：
1、3年以上橡膠密煉、開(kāi)煉崗位操作經(jīng)驗(yàn)，技藝高超老師頭。2、服從管理、吃苦耐勞。3、計(jì)件工資，待遇6000-8000元/月。如有意向請(qǐng)直接電話聯(lián)系，電話：13905865669聯(lián)系人：泮總
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、5年以上工廠生產(chǎn)車(chē)間主任級(jí)以上生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)2、學(xué)歷，高中及以上3、熟練操作各種辦公軟件4、熟悉iso9001或ts6949質(zhì)量管理體系5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維、應(yīng)變、抗壓能力強(qiáng)。6、熟練操作現(xiàn)場(chǎng)5s、質(zhì)量改善管理工作，善于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。崗位職責(zé)1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織解決問(wèn)題，重大問(wèn)題直接呈報(bào)總經(jīng)理；2、根據(jù)”公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃“，落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的完成；3、負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售內(nèi)勤編制的生產(chǎn)訂單，組織生產(chǎn)計(jì)劃安排，并監(jiān)督車(chē)間執(zhí)行生產(chǎn)命令，確保保質(zhì)保量按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動(dòng)定額、消耗定額、勞動(dòng)紀(jì)律的制定和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的分析、比對(duì)和糾正，負(fù)責(zé)分部所有質(zhì)量文件記錄的控制管理；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的勞動(dòng)節(jié)紀(jì)律、工作質(zhì)量、保障生產(chǎn)安全、人身安全，推動(dòng)5s活動(dòng)，搞好安全生產(chǎn)工作；7、負(fù)責(zé)組織分部員工的在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，特別是對(duì)產(chǎn)品的安全性與法規(guī)性方面；8、負(fù)責(zé)組織分部例行班前會(huì)議；9、負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作；10、負(fù)責(zé)組織和參加各種改善和問(wèn)題解決活動(dòng)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，消除浪費(fèi)，降低成本；11、在出現(xiàn)緊急情況下，遵循應(yīng)急計(jì)劃中所羅列的步驟；12、靈活處理與客戶(hù)之間的關(guān)系，適當(dāng)充當(dāng)外勤業(yè)務(wù)及售后的角色；13、負(fù)責(zé)公司分部財(cái)產(chǎn)安全。注：福州分部屬公司組裝車(chē)間及中轉(zhuǎn)庫(kù)，人員配置只有10人左右，要求管理人員對(duì)待問(wèn)題要有一定的靈活機(jī)動(dòng)的應(yīng)變能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、接收客戶(hù)訂單，編制生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)訂單完成情況，溝通協(xié)調(diào)特殊情況，確保產(chǎn)品按期交付客戶(hù)。2、類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
一、崗位要求1.服從管理、吃苦耐勞；2.對(duì)機(jī)械設(shè)備（沖床、銑床、鉆床、硫化擠出等）維修、保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝；4.機(jī)電一體化相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。二、福利待遇1.公司提供福利食堂； 2.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）； 3.公司提供員工班車(chē)（公司往返縣城）、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì)；4.公司提供住宿（職工宿舍），只交水電費(fèi)； 5.薪酬面議：加班費(fèi)+月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、高中以上學(xué)歷，年齡25-40歲，2、從事橡膠/pvc擠出試制3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，懂工藝配方，熟悉生產(chǎn)工藝參數(shù)； 3、具有擠出機(jī)操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成擠出機(jī)模具安裝、修模、生產(chǎn)調(diào)試任務(wù)4、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)。 5、待遇面議。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、汽車(chē)零部件沖壓、滾壓工藝規(guī)劃開(kāi)發(fā)； 2、汽車(chē)零部件沖壓、滾壓工藝路線、流程及方法規(guī)劃； 3、確定沖壓、滾壓生產(chǎn)區(qū)位、生產(chǎn)節(jié)拍及產(chǎn)能規(guī)劃； 4、先進(jìn)的沖壓工藝及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃及研究。崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，車(chē)輛工程、模具、材料、焊接、鑄造、機(jī)械類(lèi)、汽車(chē)專(zhuān)業(yè)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的此項(xiàng)可以放寬； 2、五年及以上汽車(chē)工廠規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，八年及以上汽車(chē)零部件滾壓工藝規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通滾壓、沖壓工藝與工藝規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)，熟悉其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)工藝，能夠從事工藝設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理工作，具備工藝規(guī)劃和工藝實(shí)現(xiàn)能力，掌握工藝相關(guān)知識(shí)，能編制工藝文件，具有項(xiàng)目管理相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或參與過(guò)工廠規(guī)劃項(xiàng)目的優(yōu)先考慮； 4、熟練運(yùn)用autocad和office辦公系統(tǒng)； 5、溝通能力強(qiáng)，具備一定的文字功底和管理能力，良好的職業(yè)道德，邏輯分析能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)縝密的工作思路。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)分部原輔材料、玻璃、包裝箱的接收，建立、更新相應(yīng)臺(tái)賬，做到賬務(wù)日清月結(jié)，確保賬務(wù)賬實(shí)相符2、確保分部原輔材料倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)整齊、清潔，物料標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確，實(shí)物先進(jìn)先出3、負(fù)責(zé)分部物料財(cái)產(chǎn)安全4、負(fù)責(zé)分部準(zhǔn)備金的保管與賬務(wù)管理5、負(fù)責(zé)分部香煙、茶葉等應(yīng)酬花費(fèi)的賬務(wù)管理6、負(fù)責(zé)分部車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃的編排、跟蹤和關(guān)閉，確保產(chǎn)品按時(shí)交付7、負(fù)責(zé)分部玻璃、成品賬務(wù)核對(duì)，按照相關(guān)管理文件及時(shí)回傳相應(yīng)賬單、票據(jù)8、根據(jù)物料庫(kù)存信息，需要辦理采購(gòu)申請(qǐng)的第一時(shí)間辦理申請(qǐng)，需本部生產(chǎn)發(fā)運(yùn)的，做好相應(yīng)物料到庫(kù)信息跟蹤 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
學(xué)歷要求：中專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司工序在產(chǎn)品巡檢和終檢，對(duì)于有全檢要求的產(chǎn)品應(yīng)做好全檢2、負(fù)責(zé)公司所有工序產(chǎn)品的首件全檢確認(rèn)工作及工序產(chǎn)品在線檢驗(yàn)3、對(duì)工序產(chǎn)品的品質(zhì)檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)提出改善意見(jiàn)或建議4、根據(jù)公司管理規(guī)定，填寫(xiě)相應(yīng)記錄報(bào)表，上報(bào)相應(yīng)部門(mén)5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)全過(guò)程中發(fā)生的不合格品進(jìn)行評(píng)審、處置、糾正6、定期或不定期地組織相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)二、崗位要求1、思維敏捷、細(xì)心、負(fù)責(zé)2、性格開(kāi)朗、樂(lè)于溝通表達(dá)
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、三年以上倉(cāng)庫(kù)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)物流管理流程；2、熟練操作各種辦公軟件，熟悉倉(cāng)庫(kù)erp操作；3、對(duì)iso/ts16949質(zhì)量管理體系有一定的了解；4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心、上進(jìn)心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作能力。崗位職責(zé)：1、熟悉公司所需物料的名稱(chēng)及用途，了解物料性能，保證庫(kù)存原輔材料、成品、半成品及五金備件的妥善保管與及時(shí)發(fā)放2、負(fù)責(zé)平衡倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存，及時(shí)辦理物資采購(gòu)申報(bào)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃3、負(fù)責(zé)庫(kù)存區(qū)域的整體規(guī)劃，保證產(chǎn)品定位擺放，保證現(xiàn)場(chǎng)整潔有序，做好物品的準(zhǔn)確標(biāo)識(shí)4、做好在庫(kù)物料批次管理，保證主要原輔材料、成品、半成品先進(jìn)先出5、負(fù)責(zé)對(duì)有保質(zhì)期要求的物料做好及時(shí)監(jiān)控、預(yù)警，做好呆滯物料、半成品、成品數(shù)據(jù)的及時(shí)申報(bào)6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料帳、卡、物管理，按照《倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定》做好物料盤(pán)點(diǎn)，做好出入庫(kù)臺(tái)賬的日清月結(jié)，保證倉(cāng)庫(kù)賬目賬實(shí)相符7、負(fù)責(zé)與物流/快遞公司簽訂承運(yùn)協(xié)議，對(duì)承運(yùn)商負(fù)監(jiān)管職責(zé)8、嚴(yán)格按照發(fā)貨通知發(fā)貨，做好產(chǎn)品發(fā)運(yùn)途中的狀態(tài)跟蹤，保證貨物的按時(shí)按量到達(dá)9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的安全管理，做好危險(xiǎn)品、化工物料分類(lèi)、標(biāo)識(shí)、隔離存放與相應(yīng)防護(hù)10、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)人員的在職、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)11、負(fù)責(zé)所屬員工的日常管理、教育、培訓(xùn)工作福利薪酬1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車(chē)（公司往返縣城）、帶薪旅游機(jī)會(huì)3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.做六休一，加班提供加班費(fèi)；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門(mén)經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績(jī)效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)ts16949質(zhì)量體系的完善與審核2、負(fù)責(zé)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成與稽查 3、負(fù)責(zé)公司資料的文檔管理 崗位要求：1、質(zhì)量管理體系工作管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，能獨(dú)立完成程序文件的編制與修訂；2、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，遇事冷靜；3、有檔案操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；福利薪酬1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.提供員工帶薪旅游機(jī)會(huì)3.福利食堂；4.作六休一，加班提供加班費(fèi)；5.提供帶薪外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工能力提升；6.提供年終獎(jiǎng)7.提供員工年度健康體檢
學(xué)歷要求：中專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求 1.服從管理、吃苦耐勞； 2.對(duì)電氣、液壓油路、機(jī)械維修與保養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練操作焊接設(shè)備、制作工裝； 二、福利待遇 1.公司提供福利食堂； 2.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）； 3.公司提供員工班車(chē)（公司往返縣城）、帶薪旅游、在職脫崗?fù)獠颗嘤?xùn)機(jī)會(huì)； 4.公司提供住宿（職工宿舍），只交水電費(fèi)； 5.待遇面議：加班費(fèi)+月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求1、制造工廠生產(chǎn)調(diào)度、物料計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉pmc工作流程。2、較好的語(yǔ)言組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性較強(qiáng)。二、崗位職責(zé)1、依據(jù)銷(xiāo)售訂單及預(yù)測(cè)計(jì)劃，結(jié)合本公司的產(chǎn)能情況客觀有效地編制生產(chǎn)計(jì)劃。2、下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃于生產(chǎn)部、品質(zhì)部、物控部、業(yè)務(wù)部相關(guān)人員。3、引導(dǎo)、監(jiān)督生產(chǎn)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃。4、結(jié)合生產(chǎn)中計(jì)劃的運(yùn)行情況，出現(xiàn)特殊阻礙計(jì)劃運(yùn)行的事項(xiàng)，及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)處理，必要時(shí)作出計(jì)劃調(diào)整。5、跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程， 確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)，及時(shí)處理車(chē)間滯留的在產(chǎn)品。6、根據(jù)銷(xiāo)售訂單，核實(shí)即時(shí)庫(kù)存后對(duì)欠料部分編制采購(gòu)計(jì)劃，交領(lǐng)導(dǎo)審批，并跟進(jìn)物料到貨情況。7、為生產(chǎn)調(diào)度員提供準(zhǔn)確的物料供應(yīng)交期，為產(chǎn)品交付提供評(píng)審依據(jù)。8、按月度、季度、年度的物料使用量進(jìn)行分析，設(shè)定合理的庫(kù)存量。9、合生產(chǎn)實(shí)際使用情況制定采購(gòu)批次、控制物料按批次送貨，滿足物料先進(jìn)先出，杜絕物料積壓10、負(fù)責(zé)物料申購(gòu)數(shù)據(jù)、送貨準(zhǔn)時(shí)率的統(tǒng)計(jì)及分析工作11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
一、崗位要求1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械、工程及自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、三年以上產(chǎn)品零部件、治具等設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉機(jī)械制圖、機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電氣基礎(chǔ)、液壓基礎(chǔ)、機(jī)加工工藝、產(chǎn)品工藝要求、軟件熟練應(yīng)用（ug、cad),現(xiàn)場(chǎng)操作及調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；4、正直、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、積極、主動(dòng)；二、福利待遇 1.提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 2.提供員工帶薪旅游機(jī)會(huì) 3.提供福利食堂、員工宿舍； 5.提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升；6.提供年度健康體檢
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
一、崗位要求1、5年以上制造企業(yè)pmc與倉(cāng)庫(kù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物控計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)管理工作流程，熟練操作erp軟件。2、具備良好的指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，熟悉5s管理，具備良好的指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，擅于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。二、崗位職責(zé)1、參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的完成，參加公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與公司經(jīng)營(yíng)決策。2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)原輔材料、半成品、成品最低安全庫(kù)存量的組織制定與實(shí)施。3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)原輔材料申購(gòu)的審核，負(fù)責(zé)批量后原輔材料采購(gòu)計(jì)劃的編制與跟進(jìn)。4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的管理控制，含賬實(shí)相符、貯存環(huán)境、標(biāo)識(shí)、品質(zhì)狀況、先進(jìn)先出等。5、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品交付的發(fā)貨運(yùn)輸進(jìn)行管理控制。6、負(fù)責(zé)對(duì)原輔材料和成品的裝卸作業(yè)及管理控制。7、負(fù)責(zé)對(duì)全公司叉車(chē)維護(hù)保養(yǎng)的管理控制及叉車(chē)使用的日常監(jiān)控。8、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品包裝鐵箱的管理控制。9、負(fù)責(zé)組織對(duì)生產(chǎn)設(shè)備啟用前的產(chǎn)能評(píng)估。10、負(fù)責(zé)訂單評(píng)審過(guò)程中的計(jì)劃、物流交付的確認(rèn)。11、負(fù)責(zé)在平衡交付、生產(chǎn)效率、物流成本的前提下，合理編制車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)任務(wù)完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)、反饋生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況（包括緊急狀況下的措施），確?？蛻?hù)訂單100%交付，并按月統(tǒng)計(jì)交付績(jī)效數(shù)據(jù)。12、負(fù)責(zé)評(píng)審、確定合適的物流供方，與其簽訂合作協(xié)議，監(jiān)督、考核物流供方服務(wù)業(yè)績(jī)。13、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的日常管理，以及在職、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)。14、負(fù)責(zé)本部所有質(zhì)量體系相關(guān)程序、作業(yè)指導(dǎo)有效運(yùn)行，負(fù)責(zé)本部所有質(zhì)量文件記錄進(jìn)行控制管理。三.福利待遇1.公司提供五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）；2.公司提供員工班車(chē)（公司往返縣城）、帶薪旅游、帶薪體檢（臺(tái)州人民醫(yī)院）3.公司提供福利食堂、管理者宿舍；4.作六休一；5.公司提供帶薪外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（部門(mén)經(jīng)理全年外部培訓(xùn)課時(shí)累計(jì)一個(gè)月），幫助員工能力提升；6.薪酬=基本工資+崗位工資（含績(jī)效工資）+工齡工資，采取月度業(yè)績(jī)考核+年終獎(jiǎng)金的考核方式7.具體薪酬面議