臺州都市林業(yè)資源與林政管理崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、熟悉國家財稅法律、會計財務(wù)制度，熟悉公司相關(guān)管理流程；2、公司各項有關(guān)規(guī)章制度，熟練掌握erp等財務(wù)軟件操作；優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通、協(xié)調(diào)能力；耐心細致、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、思維縝密、保密意識強；3、有會計從業(yè)資格證；
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 1、大專以上文化，物流管理專業(yè)優(yōu)先；2、具備縝密的工作思路、較強的責(zé)任心和良好的工作規(guī)劃能力；3、具備5年以上倉庫管理經(jīng)驗，具備較強的整體運作能力；4、較強的解決問題和溝通能力，有較強的團隊管理能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 5年同崗位工作經(jīng)驗，熟悉5s及后勤管理。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 公司提供：五險一金+雙休+帶薪年休假+午餐補貼+高溫補貼+節(jié)日福利+生日福利+每年有調(diào)薪機會 崗位職責(zé)：1、根據(jù)與客戶的商業(yè)協(xié)議，通過各種渠道為客戶招聘所需員工，完成公司交代的招聘任務(wù)；2、與當(dāng)?shù)貏趧硬块T關(guān)系維護和勞動用工手續(xù)辦理。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，勞動與社會保障或人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有過生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道；3、有責(zé)任心，吃苦耐勞，富有團隊工作精神； 4、有較強的邏輯思維能力，熟練應(yīng)用辦公軟件等。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 工作職責(zé)：1、全面負責(zé)公司的招聘工作；2、負責(zé)公司定崗定編的制定、組織、實施等管理工作；3、根據(jù)各職能部門人員需求計劃，制訂招聘計劃和招聘預(yù)算并組織實施招聘工作；4、負責(zé)公司勞動合同的簽訂及管理工作；要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，中型以上企業(yè)三年以上招聘工作經(jīng)驗
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 豐富的機械制造行業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；出色的溝通協(xié)調(diào)能力與推動執(zhí)行能力；3、能承受工作壓力，良好的適應(yīng)性，高度的責(zé)任心和工作激情，待人以誠，細心踏實；
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé) 1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施； 3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容； 4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)； 6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。 任職資格 1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗； 2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗； 3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。 4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法； 2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作； 3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)； 4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談； 6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。 任職資格 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、有三年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉機械行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉績效管理流程和評價方法； 4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力； 5、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、男、女不限，本科或以上，人力資源或管理類專業(yè)，英語四級以上2、5年以上1000人以上企業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗，從事過獵頭行業(yè)更佳3、熟悉制造業(yè)、五金、機電行業(yè)中高端人才招聘引進渠道4、熟悉現(xiàn)代人力資源招聘甄選識別工具和方法運用5、具有良好的溝通能力、親和力。6、年薪10萬左右（具體面談）
文秘（工作地點：路橋區(qū) ） | 浙江億利達風(fēng)機股份有限公司
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，二年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗，有項目申報工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.員工考勤和休假管理，實時監(jiān)控考勤設(shè)備和考勤部門的運行狀態(tài)，匯總和整理每月電子考勤信息等2.熟練操作辦公軟件，熟悉考勤軟件，工作細致耐心有責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力。3.一年以上同崗位工作經(jīng)驗。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 機電類專業(yè)，三年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有良好的機械基礎(chǔ)，熟悉電機及相關(guān)零配件知識，熟悉質(zhì)量管理工具及方法，熟悉微電機生產(chǎn)工藝。對ts16949體系有較深的認(rèn)識。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：4人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 財會類專業(yè)，五年以上工業(yè)會計或上市企業(yè)會計工作經(jīng)驗，熟悉工業(yè)企業(yè)成本核算、費用管理，預(yù)算管理等方法與流程，熟悉國家財稅法律及會計財務(wù)制度，erp系統(tǒng)和用友財務(wù)軟件操作熟練。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.大專以上學(xué)歷，機械工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)2.掌握基礎(chǔ)機械制造相關(guān)知識，熟悉工藝設(shè)計、office等辦公軟件，能夠應(yīng)用完成本職工作所要求的各種管理工具與方法
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，機械機電類管理類相關(guān)專業(yè)2.負責(zé)風(fēng)機質(zhì)量檢驗管理工作，熟悉質(zhì)量管理、計量器具管理知識、技術(shù)監(jiān)督局相應(yīng)的法律法規(guī)iso9000,iso14000,ohsas1800標(biāo)準(zhǔn)及ts16949技術(shù)規(guī)范，3.了解風(fēng)機產(chǎn)品知識、工藝及設(shè)備知識，熟練應(yīng)用辦公軟件，能夠應(yīng)用完成本職工作所要求的各種管理工具與方法。
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 軟件工程、電氣自動化、機電一體化或相關(guān)專業(yè)，八年以上機電控制系統(tǒng)工作經(jīng)驗，五年以上機電控制類產(chǎn)品技術(shù)管理工作經(jīng)驗。精通電氣、自動化控制原理；熟悉各類電氣元器件知識。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 八年以上工業(yè)產(chǎn)品營銷經(jīng)驗，五年以上建筑類高端品牌的工業(yè)設(shè)備（如中央空調(diào)、水泵等）營銷管理經(jīng)驗。有oem及項目型營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1.二年以上體系工作管理經(jīng)驗。2.熟悉iso9001:14001及ts16949等相關(guān)知識。3.持有內(nèi)審資格證書。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責(zé)1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；2、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、熟悉零件加工圖紙和工量器具的使用；2、三年以上普車操作經(jīng)驗；3、服從管理與安排。
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