臺(tái)州審計(jì)實(shí)務(wù)崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
職位描述： 1、主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量； 2、建立公司的會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、編制實(shí)施企業(yè)預(yù)決算，財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制； 4、定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)安全； 5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 6、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)； 7、定期清理往來賬戶，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好賬務(wù)核對(duì)，組織審計(jì)工作； 8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理； 9、全面負(fù)責(zé)賬務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)的關(guān)系。 應(yīng)聘要求： 1、 大專以上學(xué)歷 ，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；至少3年以上電子研發(fā)企業(yè)工作經(jīng)歷； 2、 財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上證書； 3、 熟
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1、首先要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、職稱等。2、注重應(yīng)聘者的道德水平、誠(chéng)信檔案以及性格是否細(xì)心等。3、比較關(guān)注應(yīng)聘者是否具有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與較好的職業(yè)素養(yǎng)。4、是否有經(jīng)驗(yàn)以及能力勝任崗位。主要工作如下：1、參與公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理制度的修訂和完善；2、參與日常財(cái)務(wù)核算、收入及成本合同管理，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來款項(xiàng)、財(cái)務(wù)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；3、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)或參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計(jì)劃，并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比分析;5、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查盤點(diǎn)、做到帳實(shí)相符;6、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；應(yīng)屆畢業(yè)生；7、較好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí);8、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算，財(cái)務(wù)軟件操作；9、良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力；10、參與擬定經(jīng)濟(jì)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~10000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證考前培訓(xùn)報(bào)考工作的咨詢和答疑； 2.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通與交流，為客戶提供服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系； 3.協(xié)助客戶辦理國(guó)家職業(yè)資格報(bào)考手續(xù)，跟進(jìn)學(xué)員培訓(xùn)和考試情況； 相關(guān)要求 1.大專及以上學(xué)歷，年齡20歲及以上； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，溝通能力強(qiáng)； 3.勤奮好學(xué)，實(shí)務(wù)，熱愛教育行業(yè)； 4.儀表整潔，專業(yè)； 5.具有團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)精神和職業(yè)操守； 6.進(jìn)取心，責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)； 公司優(yōu)勢(shì) 1.公司屬于上市公司，公司制度完善； 2.該職位屬于公司正式員工編制：優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)編制，無責(zé)任底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+每個(gè)月活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，綜合6k以上； 3.簽訂正式勞動(dòng)合同，完整合規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)； 4.員工旅游+每月員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)+節(jié)日禮物； 5.每年享受12-14天帶薪年假、法定節(jié)假日等福利； 6.通過試用期后，享受公司所有考試培訓(xùn)課程，讓您的身價(jià)倍增； 7.內(nèi)部晉升
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)財(cái)經(jīng)政策及財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)的法律法規(guī)和相關(guān)制度，并組織實(shí)施，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及流程2、參與起草公司財(cái)務(wù)管理制度的起草、修訂；協(xié)助編制財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3、負(fù)責(zé)做好部門的日常管理工作，帶領(lǐng)部門員工做好公司會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)核算電算化工作，對(duì)工程票據(jù)、庫(kù)存現(xiàn)金、銀行收支款憑證等進(jìn)程審核4、負(fù)責(zé)審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)會(huì)計(jì)資料，并保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性5、復(fù)核主辦會(huì)計(jì)完工項(xiàng)目收入成本結(jié)轉(zhuǎn)、所得稅匯算清繳工作6、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)核查公司流動(dòng)資金的占用情況，對(duì)不合理流動(dòng)資金占用及提高流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)率等方面提出改進(jìn)意見7、協(xié)調(diào)審計(jì)過程中和各部門的關(guān)系，實(shí)施各類審計(jì)事項(xiàng)，下達(dá)審計(jì)工作任務(wù)和具體實(shí)施時(shí)間8、確保內(nèi)部審計(jì)、調(diào)查和檢查報(bào)告的完整性、及時(shí)客觀性和準(zhǔn)確性；9、
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，2年以上餐飲連鎖企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)； 3.良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力； 4.熟悉營(yíng)運(yùn)部餐廳管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 5.良好的領(lǐng)導(dǎo)管理和溝通技巧，具有獨(dú)立工作和學(xué)習(xí)的能力，工作認(rèn)真細(xì)心。 6.有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力 7.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，管理能力，培訓(xùn)能力； 8.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
職責(zé)： 1、建立健全公司的績(jī)效管理體系，完善并優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度，保證績(jī)效管理的科學(xué)、公正、合理、高效； 2、指導(dǎo)并監(jiān)督各部門和各分公司貫徹績(jī)效管理制度，實(shí)施績(jī)效管理內(nèi)部審計(jì)； 3、傳達(dá)績(jī)效管理理念，主講績(jī)效相關(guān)課程，組織年度績(jī)效相關(guān)活動(dòng)，并為公司及部門提供專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持； 4、根據(jù)公司各部門的工作或生產(chǎn)特點(diǎn)，審核并修正產(chǎn)業(yè)相關(guān)績(jī)效管理辦法與細(xì)則； 5、協(xié)助建立公司人才梯隊(duì)管理制度，搭建科學(xué)、合理的人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制，保障后備人才供應(yīng)，滿足公司戰(zhàn)略需求； 6、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F(tuán)隊(duì)； 7、負(fù)責(zé)績(jī)效管理和人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)資料和文件的收集、匯總及分析工作； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 要求： 1、 35-45歲，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)； 2、 12年以上大型制造業(yè)人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~10000
職位描述：
工作職責(zé)： 職位描述： 1、主持日常財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量； 2、維護(hù)會(huì)計(jì)核算體系、會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)安全； 4、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會(huì)計(jì)核算，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)； 5、定期清理往來帳戶，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對(duì)，組織審計(jì)工作； 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績(jī)效考核管理。 任職資格： 1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先；（有一到三年相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至中專） 2、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)； 3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受較大工作壓力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
營(yíng)運(yùn)部：餐廳第一副經(jīng)理 主要工作及職責(zé)： - 人事實(shí)務(wù)： 1. 與餐廳經(jīng)理一起制定招募計(jì)劃并有效執(zhí)行； 2. 全面負(fù)責(zé)餐廳的檔案管理工作； 3. 全面負(fù)責(zé)餐廳人事激勵(lì)等工作； 4. 與餐廳經(jīng)理一起制定訓(xùn)練計(jì)劃并有效地執(zhí)行； 5. 及時(shí)有效地追蹤餐廳訓(xùn)練進(jìn)度； 6. 有效地與其他管理組及餐廳員工進(jìn)行溝通； - 機(jī)器設(shè)備維護(hù)： 1. 和其他管理組一起完成餐廳機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)； 2. 有效降低餐廳能源費(fèi)用； 3. 指導(dǎo)其他管理組及時(shí)完成設(shè)備的調(diào)試等； - 合理的管控餐廳的物料： 1. 關(guān)注餐廳的存貨、盤存及損耗，必要時(shí)給予其他管理組有效的回饋； 2. 關(guān)注餐廳的gp、free food、wastage等項(xiàng)目，必要時(shí)給予其他伙伴以有效的回饋； 3. 關(guān)注餐廳的化學(xué)品訂購(gòu)及使用； 4. 關(guān)注餐廳人事禮品、工服等的訂購(gòu)； 資歷要求： - 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷 相關(guān)技能： - 工作經(jīng)歷及相關(guān)技能要
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：12000~20000
職位描述：
崗位職責(zé): 開展財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)檢查評(píng)估，揭示條線制度、流程、管理方面是否無章可循、有章不循、有章不能循。 任職資格: 1、全日制本科(含)以上，財(cái)會(huì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；3年(含)以上崗位專業(yè)相近或相同工作經(jīng)驗(yàn)的，可放寬至本科； 2、2年(含)以上企事業(yè)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有一定的文字表達(dá)、報(bào)告撰寫能力，具備較強(qiáng)的上進(jìn)心、執(zhí)行力、主動(dòng)學(xué)習(xí)、分析思維、崗位協(xié)作與溝通技能。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
主要職責(zé)：1.產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程跟蹤，質(zhì)量研發(fā)文件的起草和審核；技術(shù)轉(zhuǎn)移跟蹤、協(xié)調(diào)；2.起草驗(yàn)證主計(jì)劃，參與驗(yàn)證，起草和審核驗(yàn)證相關(guān)文件；3.審核批生產(chǎn)與批檢驗(yàn)等gmp記錄，確保放行產(chǎn)品的質(zhì)量；4.負(fù)責(zé)調(diào)查生產(chǎn)過程偏差和檢驗(yàn)異常，出具調(diào)查報(bào)告并推動(dòng)實(shí)施整改方案；5.組織調(diào)查客戶投訴、不良反應(yīng)、退/換貨、召回等質(zhì)量事件，出具調(diào)查報(bào)告并推動(dòng)實(shí)施整改方案；6.編制《產(chǎn)品質(zhì)量年度回顧》；7.參與內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)；8.審核設(shè)備體系安裝、運(yùn)行確認(rèn)、校正、維護(hù)等；9.負(fù)責(zé)審計(jì)、確認(rèn)合格供應(yīng)商。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，藥學(xué)、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.外語水平良好，四級(jí)以上，能夠使用外語進(jìn)行有效溝通；3.1年以上合成或微生物研發(fā)、生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過gmp、ehs、產(chǎn)品及體系sop的培訓(xùn)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：面議
職位描述：
工作職責(zé)： 常駐在臺(tái)州（浙江）的財(cái)務(wù)總監(jiān) 客戶簡(jiǎn)介 九十年代初成立的瑞典企業(yè)，主要做安防、安保類產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)遍布七十多個(gè)國(guó)家。目前，公司已經(jīng)從機(jī)械鎖發(fā)展到智慧開門解決方案，幷涵蓋從鎖具到安全門、門禁系統(tǒng)等在內(nèi)的整套門控開關(guān)產(chǎn)品。 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督； 參與制定公司的年度預(yù)算、季度預(yù)算、月度預(yù)算； 組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實(shí)施； 負(fù)責(zé)所有審計(jì)活動(dòng)的組織及實(shí)施； 掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及資金變動(dòng)情況，定期向總經(jīng)理及集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)工作； 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)和內(nèi)控制度， 完善財(cái)務(wù)治理、 公司財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)， 對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理 審核各部門的費(fèi)用報(bào)銷 經(jīng)營(yíng)管理部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益 負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門聯(lián)系，落實(shí)財(cái)稅政
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工工程中水電、暖通方面的技術(shù)支持與審核； 2、 組織協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門及專業(yè)的配合，及時(shí)解決施工過程中的各種問題； 3、 參加水電施工的初驗(yàn)及竣工驗(yàn)收工作，督促施工單位； 4、 組織專項(xiàng)工程竣工驗(yàn)收。任職要求： 45歲以下，水電、土木工程以及市政規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級(jí)以上職稱； 2、 從事本工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，且有建筑、裝修等工程現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能解決施工中的水電技術(shù)質(zhì)量問題； 3、 有獨(dú)立進(jìn)行水電設(shè)計(jì)方案制定和施工設(shè)計(jì)能力，熟悉水電工程技術(shù)規(guī)范，有大型水電安裝的設(shè)計(jì)或施工管理經(jīng)驗(yàn)； 4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：4001~5000
職位描述：
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)部審計(jì)工作； 2、負(fù)責(zé)審計(jì)信息收集、整理和審計(jì)文件存檔； 3、上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)等相關(guān)專業(yè) 2、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件 3、具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力 4、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神 薪資待遇：面議
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3500~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、建立和完善集團(tuán)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系；2、擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制訂審計(jì)計(jì)劃；3、擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書；4、負(fù)責(zé)審計(jì)過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通；5、督促跟蹤審計(jì)結(jié)論和建議的落實(shí)；6、依據(jù)公司管理需求，組織實(shí)施針對(duì)公司本部以及下屬公司的內(nèi)部控制審計(jì)工作，以幫助其規(guī)范業(yè)務(wù)流程，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)；7、依據(jù)公司內(nèi)部控制的要求及內(nèi)部控制審計(jì)的結(jié)果，對(duì)業(yè)務(wù)提出優(yōu)化或改正的建議，起到支持業(yè)務(wù)發(fā)展的作用；8、參與公司整體內(nèi)控管理工作，包括對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與控制進(jìn)行識(shí)別、測(cè)試與評(píng)價(jià)；9、協(xié)助完成公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、管理和控制工作；10.其他與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；2、熟悉內(nèi)部審計(jì)流程與規(guī)范、it
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
負(fù)責(zé)行政管理規(guī)范及后勤管理工作，配合其他部門開展工作；1.負(fù)責(zé)行政管理制度和規(guī)范的制訂、落實(shí)和檢查工作；2.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；5.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；6.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；7.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；8.負(fù)責(zé)員工考勤，紀(jì)律，公司文化建設(shè)等；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4166~8333
職位描述：
1、熟練掌握生產(chǎn)流程以及工藝、品質(zhì)文件和質(zhì)量管理系統(tǒng)文件2、熟悉isots16949管理體系，有一定產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)3、熟悉汽車配件產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及其生產(chǎn)技術(shù)條件，熟悉并能熟練應(yīng)用ts16949于質(zhì)量管理實(shí)務(wù)；具有兩年以上產(chǎn)品、工藝設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷或三年以上現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；能熟練應(yīng)用qc七大手法并采用電腦應(yīng)用軟件繪制相關(guān)工作圖表。4、有較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心，吃苦耐勞，勤學(xué)上進(jìn)。學(xué)歷要求：高中及以上文化水平，有從事汽車零部件行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。任職資格：1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；2、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；3、5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操