臺州社會救助崗位列表
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5001~8000
職位描述: 1、學(xué)歷不限2、 形象氣質(zhì)佳; 3、思維清晰,善于表達(dá)、歸納與總結(jié),具備良好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力; 4、具有操班、培訓(xùn)、演講、主持經(jīng)驗者優(yōu)先,5、 具有較好的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力; 6、 具有抗壓能力,性格開朗、有活力、積極進(jìn)取、富有責(zé)任心員工福利一經(jīng)錄用,簽訂長期勞動合同,為正式內(nèi)勤員工,可享受: 1、法定的社會保障五險2、 員工綜合保障計劃高額的意外、醫(yī)療、重大疾病等綜合商業(yè)保險; 3、 企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老計劃; 4、 各項福利年度體檢、公司司服、高溫費等; 5、教育培訓(xùn)全方位的培訓(xùn)體系包括入司培訓(xùn),在崗培訓(xùn),干部晉升培訓(xùn);表現(xiàn)優(yōu)異的員工將有機(jī)會參加由公司出資的繼續(xù)教育; 6、各類休假各種人性化假期(帶薪年休,法定節(jié)假日,長期福利假等) ; 7、 豐富多彩的工會活動如工會旅游,體育文娛活動等
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 通過公司面試,通過公司封閉式和銜接式培訓(xùn)以后,正式簽定適用合同,待遇從優(yōu),發(fā)展空間大,可選擇范圍廣:講師,組訓(xùn),客戶經(jīng)理,主管,經(jīng)理,營業(yè)區(qū)區(qū)長等等!你有多大的能力,我們就有多大的空間等待你的發(fā)展!條件:要求大專以上學(xué)歷,思維敏捷,反應(yīng)迅速,表達(dá)能力強(qiáng),社會交際能力強(qiáng);教師和干部和有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;臺州本地戶籍為佳!本公司將提供富有競爭性的薪酬與福利機(jī)制?!”韭毼贿m用于勇于挑戰(zhàn)、渴望成功之人士。如有興趣,請注明應(yīng)聘職位發(fā)送至我公司指定信箱。職位申請后,請不要再申請公司其他招聘職位,我們將統(tǒng)一安排,以免混淆
人事主管(工作地點:椒江區(qū) ) | 浙江薈康云健康科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:4000~6000
職位描述: 1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗;2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;3、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;4、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識,保密意識強(qiáng);7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊建設(shè)能力,優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力,計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強(qiáng);8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
初中各科教師(工作地點:臺州市 ) | 溫中雙語學(xué)校
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:6000以上
職位描述: 語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會
學(xué)歷要求:碩士|工作經(jīng)驗:3-5年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 1) 具體負(fù)責(zé)公司軍貿(mào)市場相關(guān)業(yè)務(wù),跟進(jìn)市場需求,維護(hù)客戶關(guān)系,負(fù)責(zé)商務(wù)事宜;2) 開展軍貿(mào)市場分析,定期形成市場分析報告;3) 搜集、整理軍貿(mào)行業(yè)客戶、競爭對手等相關(guān)信息資料;4) 匯總、整理軍貿(mào)行業(yè)競爭產(chǎn)品相關(guān)信息資料;5) 整理公司產(chǎn)品資料,針對項目需求整理項目建議書;6) 配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行營銷活動策劃、組織與跟蹤等相關(guān)工作。任職要求:1) 本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗;有軍貿(mào)出口從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有無人機(jī)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;2) 熟練掌握英語,同時具有阿拉伯語、法語等其他語種能力者優(yōu)先;3) 具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開拓能力;4) 熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù),良好的渠道客戶關(guān)系管理;5) 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的人際交往、社會活動能力及公關(guān)談判能力;6) 對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè), 思維清晰、活躍;7) 具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力;8) 思維敏銳,極富創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓力能力強(qiáng)。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護(hù)老客戶資源;2、深度發(fā)掘客戶需求,向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù);3、充分掌握公司各個產(chǎn)品,提高業(yè)務(wù)技能,熟悉工作流程,能給客戶提供定制化解決方案;4、努力完成個人業(yè)績指標(biāo),協(xié)助部門和公司完成銷售目標(biāo);任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)和計算機(jī)專業(yè)優(yōu)先錄取;2、有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;3、具備積極的團(tuán)隊協(xié)作意識及良好的溝通能力;4、具備一定的抗壓能力,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感;5、形象氣質(zhì)佳,積極樂觀,樂群,集體榮耀感強(qiáng);福利待遇:1、穩(wěn)定的收入=無責(zé)任底薪(2550~4500不等) + 高提成(上不封頂)+ 多樣豐厚獎金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 + 簡單融洽的職場氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障:社會統(tǒng)籌五險:(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)+一金(公積金),及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎勵年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團(tuán)隊活動:徒步,拓展,好聲音大賽,燒烤,各種球賽運動,公益愛心活動等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度(雙渠道發(fā)展空間):晉升空間:商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級空間:商務(wù)代表--高級商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、收集潛在客戶資料、開發(fā)新客戶、服務(wù)和維護(hù)老客戶資源;2、深度發(fā)掘客戶需求,向客戶二次推薦公司產(chǎn)品及服務(wù);3、充分掌握公司各個產(chǎn)品,提高業(yè)務(wù)技能,熟悉工作流程,能給客戶提供定制化解決方案;4、努力完成個人業(yè)績指標(biāo),協(xié)助部門和公司完成銷售目標(biāo);任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)和計算機(jī)專業(yè)優(yōu)先錄??;2、有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄??;3、具備積極的團(tuán)隊協(xié)作意識及良好的溝通能力;4、具備一定的抗壓能力,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感;5、形象氣質(zhì)佳,積極樂觀,樂群,集體榮耀感強(qiáng);福利待遇:1、穩(wěn)定的收入=無責(zé)任底薪(2550~5400不等) + 高提成(上不封頂)+ 多樣豐厚獎金。2、完善的培訓(xùn)=帶薪入職培訓(xùn) + 實用的在職培訓(xùn) + 系統(tǒng)的階段培訓(xùn)。3、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向 + 簡單融洽的職場氛圍 + 公開透明的晉升通道。4、完備的福利保障:社會統(tǒng)籌五險:(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)+一金(公積金),及法定節(jié)假日+帶薪年假+公司獎勵年假+婚孕病陪產(chǎn)等帶薪假。5、豐富多樣的團(tuán)隊活動:徒步,拓展,好聲音大賽,燒烤,各種球賽運動,公益愛心活動等。6、公平公正的晉升發(fā)展制度(雙渠道發(fā)展空間):晉升空間:商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)晉級空間:商務(wù)代表--高級商務(wù)代表--資深商務(wù)代表--客戶主任--資深客戶顧問—客戶經(jīng)理--產(chǎn)品專家。
小提琴老師(雙休不坐班)(工作地點:椒江區(qū)-海門街道 ) | 海門幼藝園
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 崗位職責(zé):1.針對3-15歲少兒進(jìn)行小提琴課程教授;2.根據(jù)校區(qū)教學(xué)安排,實施課程計劃;3.熟悉授課班學(xué)員情況,保持良好溝通;4. 積極主動和學(xué)員及學(xué)員家長溝通,綜合各方建議,維護(hù)好同家長的關(guān)系;5.協(xié)助運營團(tuán)隊完成校區(qū)經(jīng)營計劃;任職資格:1. 音樂相關(guān)??埔陨蠈W(xué)歷;2. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,良好的邏輯思維能力和行動力,有親和力;3. 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊意識;4. 有少兒音樂教育經(jīng)驗優(yōu)先;福利待遇:包吃住、社會保險、節(jié)假日福利、生日福利、股權(quán)激勵、豐富的員工活動、演出機(jī)會、員工子女入學(xué)優(yōu)惠,系統(tǒng)化的技能及專業(yè)知識培訓(xùn),良好的個人發(fā)展平臺,可提升自身修養(yǎng)和視野。(如果你上進(jìn),想學(xué)習(xí)這些樂器課程,我們也會酌情考慮為你安排免費培訓(xùn)。)
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗:5-10年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:10000~20000
職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司對外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào),制定拓展籌劃方案并組織實施。2、具有相應(yīng)的人脈資源與社會關(guān)系。3、建立有效的市場項目信息渠道,收集項目信息,篩選出符合公司市場發(fā)展規(guī)劃的項目信息,評估承接項目的奉獻(xiàn),向領(lǐng)導(dǎo)報備項目情況。4、收集、整理、分析目標(biāo)市場各類物業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),建立項目信息數(shù)據(jù)庫。5、跟蹤、接洽前期項目信息,收集項目數(shù)據(jù),編制項目測算,起草項目合同。6、組織編制符合投標(biāo)要求的投標(biāo)書。7、收集各類物業(yè)管理項目的物業(yè)管理招標(biāo)標(biāo)書,物業(yè)管理合同,對各類標(biāo)書、合同提出修訂建議。8、采集、調(diào)解新類型業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),建立市場拓展項目測算模版。9、收集、分析項目競爭對手的情況、起草競爭策略。35-45周歲以下,5年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,3年以上市場拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉國家招投標(biāo)法律法規(guī)及政府采購流程,熟悉各類型物業(yè)項目招投標(biāo)工作流程;具有較強(qiáng)的市場開拓能力,談判能力,培訓(xùn)講授能力,文字組織能力;目前已經(jīng)具備一定對外拓展經(jīng)驗及外拓業(yè)務(wù)業(yè)績者優(yōu)先考慮。薪資面議
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:7000~14000
職位描述: 德佑作為貝殼找房旗下的特許加盟品牌,目前門店已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、昆明、臺州等32個城市地區(qū)。 海量真房源,省心上貝殼。貝殼找房由鏈家網(wǎng)升級而來,是以技術(shù)驅(qū)動的品質(zhì)居住服務(wù)平臺,聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者,打造開放的品質(zhì)居住服務(wù)生態(tài),致力于為兩億家庭提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位居住服務(wù)。貝殼找房擁有全面、真實的房源信息,以及vr看房、房屋估價、智能推薦等業(yè)界創(chuàng)新技術(shù)。不遠(yuǎn)的將來,貝殼找房將覆蓋全中國超過300個城市,服務(wù)超過2億的社區(qū)家庭,連接100萬職業(yè)經(jīng)紀(jì)人和10萬家門店,賦能超過100個品牌。 福利待遇: 1、高底薪+高提成:無責(zé)任底薪3000+提成+全面培訓(xùn),晉升后底薪+高額提成+現(xiàn)金獎+團(tuán)隊提成。無罰款扣款,正常上下班時間,不苛扣休息日。2、公平的晉升機(jī)制,貝殼紅黃線職業(yè)化管理。 3、完善的培訓(xùn)體系,行業(yè)精英講師傳授心得。4、明確的品質(zhì)規(guī)則,保護(hù)員工利益。5、標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng),企業(yè)道路、價值觀、業(yè)務(wù)規(guī)范流程等,助職員快速成長。6、 強(qiáng)大的后臺支持系統(tǒng)(link、a+人事系統(tǒng)、saas大數(shù)據(jù)平臺、樓盤字典等) 7、o2o的方式改善客戶體驗,引領(lǐng)行業(yè)潮流趨勢。8、貝殼4.0門店裝修標(biāo)準(zhǔn),6s著裝標(biāo)準(zhǔn),貝殼人行為規(guī)范,輕松俘獲社會認(rèn)可! 9、行業(yè)首推vr看房,經(jīng)紀(jì)人語音講解,提升經(jīng)紀(jì)人工作效率,讓帶看更省時、更高效! 工作內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù); 2. 負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、積累和維護(hù),與客戶建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系! 3. 了解客戶需求,促成購房交易,并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。 崗位要求:1. 中專及以上學(xué)歷,熱愛工作;歡迎2019屆實習(xí)生;2. 善于溝通,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;3. 有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
儲備干部(工作地點:椒江區(qū) ) | 浙江雅晶電子有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 1、學(xué)歷:大專以上,管理類、電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、1年及以上技術(shù)生產(chǎn)工作相關(guān)經(jīng)驗者佳,應(yīng)屆畢業(yè)生亦歡迎。3、電子應(yīng)用技術(shù)、微電子、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識扎實,學(xué)業(yè)成績優(yōu)異,英語四級以上;4、良好的溝通表達(dá)能力,邏輯思維強(qiáng),計劃性、條理性清晰、抗壓能力強(qiáng);有強(qiáng)烈的責(zé)任心5、具備較強(qiáng)的自我成就動機(jī)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識及團(tuán)隊合作意識;6、有志于從事車間生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理;7、有學(xué)生干部工作能力或較豐富的社會實踐經(jīng)驗更佳。
人力資源總監(jiān)(工作地點:路橋區(qū) 臺州市 ) | 臺州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等
人力資源總監(jiān)(工作地點:路橋區(qū) 臺州市 ) | 臺州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
人力資源總監(jiān)(工作地點:路橋區(qū) 臺州市 ) | 臺州未來樹教育咨詢有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~8000
職位描述: 1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
司機(jī)(工作地點:椒江區(qū)-濱海工業(yè)區(qū) ) | 臺州利豐潔具有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:3500~4500
職位描述: 1、有較高的思想政治覺悟,為人守時誠信;有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任意識;工作認(rèn)真主動,愛崗敬業(yè),具有良好的團(tuán)隊合作精神;2、安全意識強(qiáng),不酗酒,不賭博,無其他不良嗜好;3、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作;4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。任職資格:1、身體健康,道德品質(zhì)高尚,具有高度的社會責(zé)任感與安全意識;2、駕駛證c1照及以上,駕齡2年及以上;3、本地人優(yōu)先。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗:1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~8000
職位描述: 1、主要生產(chǎn)塑料制品,注塑機(jī)調(diào)試;上下模,吹瓶機(jī)、硅膠機(jī)!2、熟練維修、調(diào)試注塑機(jī)3、有注塑車間帶班管理經(jīng)驗優(yōu)先4、有較強(qiáng)的社會責(zé)任意識、團(tuán)隊合作精神具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗來定;兩班倒,月休息2天聯(lián)系人:鄭女士,電話:18957617791
總裁助理(工作地點:椒江區(qū) ) | 綜合理財服務(wù)平臺
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2000~4000
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
行政專員(工作地點:椒江區(qū) ) | 綜合理財服務(wù)平臺
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:3000~6000
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
行政總監(jiān)(工作地點:椒江區(qū) ) | 綜合理財服務(wù)平臺
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:2500~9000
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
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