臺(tái)州社會(huì)救助崗位列表
外貿(mào)業(yè)務(wù)員(工作地點(diǎn):三門縣-海游街道 ) | 臺(tái)州艾菲力塑膠有限公司
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):3人| 薪酬待遇:3000~5000
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;具體事項(xiàng)面議,聯(lián)系電話:13857609010外貿(mào)人群是社會(huì)上收入相對(duì)豐厚的一部分人群。?公司對(duì)有能力的業(yè)務(wù)員實(shí)行雙休,人才是企業(yè)發(fā)展的生命,所以公司尊重人才,希望一起攜手實(shí)現(xiàn)你我的夢(mèng)想!?工作地點(diǎn)a:?三門總商會(huì)工作地點(diǎn)b:?臺(tái)州三門縣西區(qū)開發(fā)區(qū)
業(yè)務(wù)渠道員(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-白云街道 ) | 浙江朗怡科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 崗位職責(zé):1、新渠道開發(fā),渠道商的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;3、執(zhí)行渠道商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持;4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);6、適應(yīng)短期出差。任職資格:1、二年以上銷售和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場(chǎng)開拓能力;2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力;3、對(duì)工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),?思維清晰、活躍;4、較好的談吐,形象好,氣質(zhì)佳;5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的協(xié)調(diào)、溝通和把握全局的能力;6、思維敏銳,極富創(chuàng)新精神,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓力能力強(qiáng)。
黃巖coco都可招店員(工作地點(diǎn):黃巖區(qū)-西城街道 ) | 臺(tái)州億恒餐飲管理有限公司
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~5500
職位描述: 崗位職責(zé):1、熱情服務(wù)顧客,了解顧客需求;2、負(fù)責(zé)收銀工作;3、飲品制作;4、上級(jí)安排的其他工作。任職資格:1、年齡18周歲以上至28歲以下,高中及以上學(xué)歷;2、積極熱誠(chéng)的服務(wù)意識(shí)、有良好的工作禮儀;3、服從工作安排,身體健康,動(dòng)手能力強(qiáng);4、能適應(yīng)翻班工作,刻苦耐勞;5、性格開朗、工作積極熱情,踏實(shí)肯干;個(gè)人發(fā)展:1、擁有足夠的發(fā)揮平臺(tái)與晉升空間?;2、每季度根據(jù)個(gè)人能力與表現(xiàn),有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)和晉職考核;晉升通道:服務(wù)員-訓(xùn)練員-組長(zhǎng)-店長(zhǎng)-大店長(zhǎng)-更高職位;(連續(xù)工作滿1年及以上可挑戰(zhàn)晉升店長(zhǎng)職位)員工福利:帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn);薪資待遇:服務(wù)員:4200以上(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)訓(xùn)練員:4700以上(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)組長(zhǎng):5000-5400(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)店長(zhǎng):?5600-6600(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)儲(chǔ)備干部:(大專及以上學(xué)歷)?4700-6600(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)工作時(shí)間:每天9小時(shí)左右,做六休一
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:4000~4500
職位描述: 崗位職責(zé):1、熱情服務(wù)顧客,了解顧客需求;2、負(fù)責(zé)收銀工作;3、飲品制作;4、上級(jí)安排的其他工作。任職資格:1、年齡18周歲以上至28歲以下,高中及以上學(xué)歷;2、積極熱誠(chéng)的服務(wù)意識(shí)、有良好的工作禮儀;3、服從工作安排,身體健康,動(dòng)手能力強(qiáng);4、能適應(yīng)翻班工作,刻苦耐勞;5、性格開朗、工作積極熱情,踏實(shí)肯干;個(gè)人發(fā)展:1、擁有足夠的發(fā)揮平臺(tái)與晉升空間?;2、每季度根據(jù)個(gè)人能力與表現(xiàn),有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)和晉職考核;晉升通道:服務(wù)員-訓(xùn)練員-組長(zhǎng)-店長(zhǎng)-大店長(zhǎng)-更高職位;(連續(xù)工作滿1年及以上可挑戰(zhàn)晉升店長(zhǎng)職位)員工福利:帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn);薪資待遇:服務(wù)員:4200以上(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)訓(xùn)練員:4700以上(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)組長(zhǎng):5000-5400(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)店長(zhǎng):?5600-6600(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)儲(chǔ)備干部:(大專及以上學(xué)歷)?4700-6600(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)工作時(shí)間:每天9小時(shí)左右,做六休一
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~5500
職位描述: 工作內(nèi)容:1、規(guī)劃與管理門市日常運(yùn)營(yíng)工作,確保達(dá)到*大利潤(rùn)指標(biāo),*高客戶滿意度;2、充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作,確保工作有序開展;3、執(zhí)行與管理門市qsc標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制;4、負(fù)責(zé)門市資產(chǎn)管理;5、計(jì)劃、執(zhí)行、追蹤、評(píng)估與回饋門市促銷活動(dòng);6、負(fù)責(zé)門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績(jī)效考核、以及員工激勵(lì);職務(wù)要求:1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè)。2、具三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),從事服務(wù)行業(yè)者尤佳3、熱愛顧客服務(wù)工作并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者4、愿意跟隨公司腳步在國(guó)內(nèi)/海外發(fā)展者員工福利:帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn);薪資待遇:?5000-5400(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)晉升通道:店長(zhǎng)-大店長(zhǎng)-更高職位工作時(shí)間:每天9小時(shí)左右,做六休一
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5500~6500
職位描述: 崗位職責(zé):1、熱情服務(wù)顧客,了解顧客需求;2、負(fù)責(zé)收銀工作;3、飲品制作;4、上級(jí)安排的其他工作。任職資格:1、年齡18周歲以上至28歲以下,大專及以上學(xué)歷;2、積極熱誠(chéng)的服務(wù)意識(shí)、有良好的工作禮儀;3、服從工作安排,身體健康,動(dòng)手能力強(qiáng);4、能適應(yīng)翻班工作,刻苦耐勞;5、性格開朗、工作積極熱情,踏實(shí)肯干;個(gè)人發(fā)展:1、擁有足夠的發(fā)揮平臺(tái)與晉升空間?;2、每季度根據(jù)個(gè)人能力與表現(xiàn),有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)和晉職考核;晉升通道:服務(wù)員-訓(xùn)練員-組長(zhǎng)-店長(zhǎng)-大店長(zhǎng)-更高職位;(連續(xù)工作滿1年及以上可挑戰(zhàn)晉升店長(zhǎng)職位)員工福利:帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn);薪資待遇:店長(zhǎng):?5600-6600(包含全勤獎(jiǎng)、住房津貼)工作時(shí)間:每天9小時(shí)左右,做六休一
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 1、本科以上學(xué)歷,要求男性,本地人2、知識(shí)面寬,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)3、熟練使用辦公軟件,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力
銷售(置業(yè)顧問)(工作地點(diǎn):椒江區(qū)-白云街道 ) | 臺(tái)州尚道營(yíng)銷策劃有限公司
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):8人| 薪酬待遇:3000~20000
職位描述: 任職資格:?1、有1年以上銷售經(jīng)驗(yàn),具體行業(yè)不限,業(yè)績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先;?2、熱愛房地產(chǎn)行業(yè),有挑戰(zhàn)高薪的工作激情和進(jìn)取精神;?3、具有較強(qiáng)的溝通能力與談判能力,出色的營(yíng)銷技巧、銷售技能與說服能力;?4、有一定的社會(huì)渠道可視情況放寬條件限制,本地人優(yōu)先
大客戶經(jīng)理(工作地點(diǎn):溫嶺市-澤國(guó)鎮(zhèn) ) | 臺(tái)州市醉美酒業(yè)貿(mào)易有限公司
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:6000~12000
職位描述: 任職要求:????1、年齡25-35歲,男女不限;????2、熱愛銷售,認(rèn)同銷售職業(yè)工作性質(zhì),認(rèn)同郎酒銷售理念;???3、具有較強(qiáng)的溝能表達(dá)及協(xié)調(diào)組織、社交能力;????4、善于學(xué)習(xí),服從管理、勤奮踏實(shí),有親和力;????5、有白酒銷售、酒店管理、地產(chǎn)營(yíng)銷等行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件,本科類應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。薪資待遇:底薪加提成福利待遇:????1、按照國(guó)家規(guī)定為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn);??2、法定節(jié)假日、帶薪年休假及公司固定的假期(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假等);????3、中秋、春節(jié)等節(jié)假日發(fā)放福利酒、過節(jié)費(fèi),各項(xiàng)婚喪嫁娶慰問金;???4、豐富多彩的員工活動(dòng)及良好的職業(yè)平臺(tái);5、公司有自我提撥機(jī)制來滿足年薪和職位的需求。工作區(qū)域:臺(tái)州北肆縣、溫嶺
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 任職要求:????1、本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,男女不限;????2、熱愛銷售,認(rèn)同銷售職業(yè)工作性質(zhì),認(rèn)同郎酒銷售理念;???3、具有較強(qiáng)的溝能表達(dá)及協(xié)調(diào)組織、社交能力;????4、善于學(xué)習(xí),服從管理、勤奮踏實(shí),有親和力;????5、有白酒銷售、酒店管理、地產(chǎn)營(yíng)銷等行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件,本科類應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。薪資待遇:年薪6-8萬元。任職要求:????1、本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,男女不限;????2、熱愛銷售,認(rèn)同銷售職業(yè)工作性質(zhì),認(rèn)同郎酒銷售理念;???3、具有較強(qiáng)的溝能表達(dá)及協(xié)調(diào)組織、社交能力;????4、善于學(xué)習(xí),服從管理、勤奮踏實(shí),有親和力;????5、有白酒銷售、酒店管理、地產(chǎn)營(yíng)銷等行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件,本科類應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。薪資待遇:年薪6-8萬元。福利待遇:????1、按照國(guó)家規(guī)定為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn);??2、法定節(jié)假日、帶薪年休假及公司固定的假期(婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假等);????3、中秋、春節(jié)等節(jié)假日發(fā)放福利酒、過節(jié)費(fèi),各項(xiàng)婚喪嫁娶慰問金;???4、豐富多彩的員工活動(dòng)及良好的職業(yè)平臺(tái);5、公司有自我提撥機(jī)制來滿足年薪和職位的需求。工作區(qū)域:臺(tái)州北肆縣、溫嶺。
銷售顧問(工作地點(diǎn):路橋區(qū)-路南街道 ) | 臺(tái)州市辰來汽車銷售服務(wù)有限公司
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:8000~15000
職位描述: 本公司應(yīng)銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)招聘人才,如下:1、喜歡從事銷售服務(wù)類工作;2、有一定的汽車銷售工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉汽車銷售流程及規(guī)則者優(yōu)先;3、性格開朗,善于交流;4、工作原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng);工作地點(diǎn):方林汽車城d-801聯(lián)系人:小盛聯(lián)系電話:89225906
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:5000~10000
職位描述: 1、根據(jù)學(xué)生的具體情況給出學(xué)生相對(duì)應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃2、以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)槟繕?biāo),認(rèn)真完成備課、上課、課后輔導(dǎo)3、及時(shí)與學(xué)管師反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,參加公司組織的教育研討,提高教學(xué)水平4、本科及以上學(xué)歷,師范專業(yè)畢業(yè)、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先5、語言表達(dá)能力強(qiáng),思維靈活,富有親和力,做到耐心、責(zé)任心、進(jìn)取心6、熱愛教育事業(yè)
信息流投放專員(工作地點(diǎn):溫嶺市-城東街道 ) | 臺(tái)州清懂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):若干| 薪酬待遇:6000~12000
職位描述: 崗位職責(zé):1、利用互聯(lián)網(wǎng)資源、網(wǎng)絡(luò)媒介(百度、360、微信、58同城、今日頭條、新媒體、直播類平臺(tái)等)推廣公司品牌、產(chǎn)品及服務(wù)、提高公司網(wǎng)站曝光率等推廣手段來提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果,完成策劃、溝通與實(shí)施跟進(jìn);2、針對(duì)產(chǎn)品和媒體特點(diǎn),協(xié)調(diào)配置資源,制訂可行性移動(dòng)推廣方案,達(dá)到資源產(chǎn)出比*大化的目標(biāo);3、監(jiān)控推廣各種實(shí)施過程,及時(shí)跟蹤推廣效果,根據(jù)推廣效果提出調(diào)整建議;4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)和拓展更多的線上推廣渠道以提升公司業(yè)績(jī);5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同負(fù)責(zé)完成部門內(nèi)的社會(huì)媒體運(yùn)營(yíng)推廣工作。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、1年以上信息流推廣經(jīng)驗(yàn),具有電商、app等投放經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、思維嚴(yán)謹(jǐn),條理清晰,邏輯性強(qiáng),有獨(dú)立分析數(shù)據(jù)能力或經(jīng)驗(yàn);4、有一定的廣告文案撰寫能力及創(chuàng)意能力;3、有激情,優(yōu)秀的執(zhí)行能力和溝通能力。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、五官端正,精神風(fēng)貌好,35歲以下。2、語言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。七:職業(yè)晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 一、工作職責(zé):1、跟各個(gè)企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)人溝通聯(lián)系,落實(shí)好消防培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)和參加人數(shù)。2、及時(shí)回復(fù)客戶的問題,并能跟客戶建立良好關(guān)系。3、推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn)二、任職要求:1、做事細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé);2、主動(dòng)積極學(xué)習(xí),正能量,有上進(jìn)心;3、有團(tuán)隊(duì)精神,較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感;4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。5、年齡35以下。6、聲音不能沙啞。三、工作時(shí)間:8:30-12:00?,?13:30-17:30,8小時(shí)工作制,常白班。四、薪資福利待遇:1.提供優(yōu)越的住宿環(huán)境2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行3、錄取后提供帶薪培訓(xùn),師帶徒培訓(xùn)。4、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金,并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等等。五、企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨六、職業(yè)發(fā)展:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷售公司的消防器材,公司會(huì)安排好客戶時(shí)間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):主要負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單位講解消防知識(shí)和推廣公司的消防器材。二、任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,有較好的精神風(fēng)貌;2、應(yīng)變能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的演講經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定的進(jìn)取心!4、消防退伍官兵優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)退伍兵亦可!三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:6000~8000
職位描述: 工作內(nèi)容:純辦公室工作,主動(dòng)聯(lián)系外呼各企事業(yè)消防負(fù)責(zé)人推廣公益性質(zhì)的消防培訓(xùn),跟對(duì)方確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn)和參加人數(shù),并后期維護(hù)客戶合作關(guān)系。職位要求:1、聲音不能沙啞,喜歡與人交流。2、年齡35歲以下。3、應(yīng)變能力佳。4、有過客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作時(shí)間:8:30-5:30,7個(gè)半小時(shí)工作制常白班,周末休息一天半。職業(yè)介紹:消防行業(yè)目前是國(guó)家大力扶持的行業(yè),單位擁有快樂的工作氛圍,互幫互助,充滿戰(zhàn)斗力的正能量團(tuán)隊(duì);不僅是一份受人尊敬的職業(yè),在充分發(fā)揮個(gè)人能力同時(shí)展現(xiàn)社會(huì)價(jià)值,為消防公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。薪資福利待遇:1.提供免費(fèi)的優(yōu)越住宿環(huán)境,甲級(jí)辦公寫字樓2.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)、節(jié)假日均按國(guó)家政策執(zhí)行4、基礎(chǔ)工資+績(jī)效+工齡工資+補(bǔ)貼+職務(wù)工資+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+階梯工資+五險(xiǎn)5、公司逢季度、半年、年終發(fā)獎(jiǎng)金(1200元-3700元),并有額外獎(jiǎng)勵(lì),如旅游(一年2次),節(jié)日福利等,雙休、年假、產(chǎn)假、春節(jié)、五一等均按國(guó)家政策執(zhí)行,并提供員工宿舍。企業(yè)文化:我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨入司培訓(xùn):針對(duì)新加入公司的應(yīng)屆生的入司培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司產(chǎn)品、職業(yè)素養(yǎng)、薪資福利、消防知識(shí)等,新員工入司培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、工作職責(zé):負(fù)責(zé)到各企事業(yè)單培訓(xùn)消防知識(shí)并銷售公司的消防器材,公司會(huì)安排好客戶時(shí)間地點(diǎn),不需要做前期的渠道開發(fā)和售后服務(wù)。二、任職要求:1、有較好的精神風(fēng)貌;2、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力較強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;3、有一定的銷售能力,敢于挑戰(zhàn)高薪,有一定的進(jìn)取心;4、做過銷售類培訓(xùn)類工作的優(yōu)先考慮!5、普通話流利,年齡35歲以下的男性。三、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)!四、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)。2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!五、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。六、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人| 薪酬待遇:8000~10000
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、到各企事業(yè)單位,給客戶單位員工做消防知識(shí)的宣傳工作;2、通過課程講解進(jìn)行消防器材銷售,并為客戶解答疑難問題;3、跟進(jìn)講課效果,并對(duì)課程進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。二、任職要求1、男性,五官端正,年齡35歲以下。2、語言表達(dá)流利、思維靈活、具有吃苦耐勞的精神;3、退伍軍人、教師或具有公眾演講能力者優(yōu)先;4、本崗位接受應(yīng)屆畢業(yè)生。四、入司培訓(xùn):“傳幫帶”的崗位培訓(xùn)制度:新員工入司崗前培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)入部門工作,公司構(gòu)建“師帶徒”的崗位培訓(xùn)制度,以保證新員工快速融入公司文化氛圍,熟悉公司制度和工作流程。多渠道的職業(yè)發(fā)展通道:行政管理類通道、專業(yè)技能類通道分別可以滿足有較強(qiáng)管理能力和專業(yè)技術(shù)能力的人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域晉升,由此拓展員工的發(fā)展空間(每季度評(píng)選一次)五、薪資福利1、轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn);2、提供優(yōu)越的住宿環(huán)境;3、周末休息一天半,節(jié)假日正常休假;4、每年定期培訓(xùn)、旅游,節(jié)日福利等;5、獎(jiǎng)金多,月薪,季度獎(jiǎng)金,半年獎(jiǎng)金,還有年終獎(jiǎng),現(xiàn)金形式發(fā)放!六、企業(yè)文化我們的核心價(jià)值觀:服務(wù)社會(huì),成就自我。與員工共發(fā)展人性化的管理機(jī)制:建立“以人為本”的企業(yè)文化,公司不僅要用待遇留才,感情留才,文化留才,崗位留才,同時(shí)更注重事業(yè)留才,機(jī)會(huì)留才,發(fā)展留才。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕化的團(tuán)隊(duì),員工之間相互協(xié)作,感受家的溫馨。七、職位晉升:儲(chǔ)備干部--組長(zhǎng)--主任--經(jīng)理--大區(qū)總經(jīng)理
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