臺州有機化工生產(chǎn)技術(shù)崗位列表
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1、男性，年齡18-30歲；2、機電一體化專業(yè)優(yōu)先。3、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。4、提供培訓(xùn)機會，可以晉升為車間主任。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5000~10000
職位描述：
1、懂基本電腦操作，溝通能力強，待人熱情有禮貌，思想端正，有責(zé)任心/愛心/有團(tuán)隊精神，2、接受客戶訂單，并通知發(fā)貨。追蹤發(fā)貨動向；3、接收客戶對市場及產(chǎn)品反應(yīng)情況的匯總；4、與生產(chǎn)部門及時溝通，跟單及跟催生產(chǎn)部門完成產(chǎn)品進(jìn)度。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~6500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)，實施貿(mào)易規(guī)程，開拓市場；2、負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、編制報價、參與商務(wù)談判，簽訂合同；3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)跟蹤、發(fā)貨、現(xiàn)場監(jiān)裝；4、負(fù)責(zé)單證審核、報關(guān)、結(jié)算、售后服務(wù)等工作；5、客戶的拓展與維護(hù)；6、業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔；7、相關(guān)業(yè)務(wù)工作的匯報。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)；2、2年以上貿(mào)易領(lǐng)域業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；3、熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；4、具有較高的英語水平，較好的計算機操作水平，有報關(guān)證等相關(guān)貿(mào)易操作證書者優(yōu)先考慮；5、具有良好的業(yè)務(wù)拓展能力和商務(wù)談判技巧，公關(guān)意識強，具有較強的事業(yè)心、團(tuán)隊合作精神和獨立處事能力，勇于開拓和創(chuàng)新。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
有過計劃、物控工作經(jīng)驗者，溝通協(xié)調(diào)能力好，責(zé)任心強，熟悉生產(chǎn)計劃操作流程，有做過門窗五金配件行業(yè)計劃的優(yōu)先，做事細(xì)心負(fù)責(zé)。應(yīng)屆畢業(yè)生也可，不會的可以學(xué)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
＜p＞具有一些財務(wù)知道，對數(shù)據(jù)比較敏感，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本地人優(yōu)先。公司吃住都有補貼。＜/p＞
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
1. 協(xié)助廠長執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助廠長組織、制定本工廠內(nèi)部的各項規(guī)章制度，擬訂人員考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位操作說明書等。
3. 組織制訂企業(yè)的人力資源計劃，組織企業(yè)的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作，組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計。
4. 負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會議，檢查督促會議決議和廠長布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況。
5. 管理、監(jiān)督食堂及宿舍的正常、有序運作，為工廠員工日常飲食起居創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，使其無后顧之憂，安心放心工作。
6. 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；勞動考勤、勞動規(guī)章、勞動效率、勞動工資的管理，人事檔案的管理。依照工作標(biāo)準(zhǔn)對勞動生產(chǎn)、經(jīng)營管理各項工作責(zé)任人的考核、評估、獎懲，各項勞動規(guī)章制度的擬稿會簽工作。
7. 與員工經(jīng)常溝通，掌握其心理。對員工提出的合理化建議加以分析、論證。培養(yǎng)員工的主觀能動性，增強其主人翁責(zé)任感，激勵員工的進(jìn)取心。培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才，經(jīng)常組織對員工的培訓(xùn)，加強員工生產(chǎn)技能，提高員工工作效率。
8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3500~4500
職位描述：
崗位職責(zé)：1、產(chǎn)品電氣設(shè)計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；2、電氣外包部分供應(yīng)商評估，以及外包部分技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；3、解決技術(shù)問題并估算成本和時間；4、參加現(xiàn)場試驗并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施；5、確定*終產(chǎn)品或系統(tǒng)，并準(zhǔn)備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料；6、電氣相關(guān)專業(yè)，高中已上學(xué)歷7、熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計、電氣部件選型；8、有較強的責(zé)任心,良好團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
1、要求五年以上塑膠廠工作經(jīng)驗，三年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；2、要求大專以上文化程度，能熟練操作辦公自動化軟件；3、對注塑工藝有一定了解，能合理制訂生產(chǎn)計劃，并能妥善組織日常生產(chǎn)；4、熟悉iso9001質(zhì)量管理體系和注塑行業(yè)生產(chǎn)工作流程；5、要求有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，團(tuán)隊合作意識強；6、要求有一定的文字功底和語言表達(dá)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、男女不限，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生2、電腦熟練、對數(shù)字敏感3、具體面談
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、協(xié)助上級執(zhí)行一般的工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)物料核算統(tǒng)計工作，協(xié)助采購主管及時處理采購訂單，保質(zhì)保量按生產(chǎn)進(jìn)度及時采購供應(yīng)物料。3、負(fù)責(zé)采購訂單錄制、到貨和記錄；協(xié)助采購經(jīng)理完成訂單安排。4、負(fù)責(zé)跟蹤采購訂單、協(xié)助完成訂單相關(guān)后續(xù)工作。有一定工作經(jīng)驗，語言溝通能力強。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)1、主持車間日常生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、行政等各項領(lǐng)導(dǎo)工作；2、負(fù)責(zé)車間勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行，監(jiān)督各組按工藝進(jìn)行作業(yè)；3、監(jiān)督工人的工作質(zhì)量，控制各組的生產(chǎn)進(jìn)度，解決或向主管匯報生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題；4、負(fù)責(zé)車間的現(xiàn)場管理，嚴(yán)格執(zhí)行5s體系標(biāo)準(zhǔn)；5、做好員工的思想工作，充分調(diào)動員工工作積極性，搞好隊伍建設(shè)，帶領(lǐng)車間員工完成生產(chǎn)任務(wù)；6、負(fù)責(zé)車間人員的崗位調(diào)配，確保車間生產(chǎn)力的優(yōu)化組合，并實現(xiàn)量化考核。任職資格1、中專及以上學(xué)歷，機械制造相關(guān)專業(yè)；2、3年以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，有大型制造企業(yè)車間管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范，接受過iso培訓(xùn)，具備過硬的質(zhì)量意識；4、具有作業(yè)現(xiàn)場人員管理能力和一定的行政管理能力,有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力，能很好的分析問題和解決問題；5、具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施4．負(fù)責(zé)組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核； 5．配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力； 6．負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項工作； 7．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表； 8．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間； 9．強化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本； 10．負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比； 11．有權(quán)提議和推薦管理人選，并對其工作考核評價； 12．負(fù)責(zé)對現(xiàn)場的綜合檢查、指導(dǎo)工作； 13．按時完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1、學(xué)歷：大專以上，管理類、電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、1年及以上技術(shù)生產(chǎn)工作相關(guān)經(jīng)驗者佳，應(yīng)屆畢業(yè)生亦歡迎。3、電子應(yīng)用技術(shù)、微電子、機電等相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識扎實，學(xué)業(yè)成績優(yōu)異，英語四級以上；4、良好的溝通表達(dá)能力，邏輯思維強，計劃性、條理性清晰、抗壓能力強；有強烈的責(zé)任心5、具備較強的自我成就動機、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識及團(tuán)隊合作意識；6、有志于從事車間生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理；7、有學(xué)生干部工作能力或較豐富的社會實踐經(jīng)驗更佳。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、按照車間主管要求，按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)，完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)；2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。任職資格：1、18周歲以上，高中以上學(xué)歷；2、1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗；3、吃苦耐勞，有責(zé)任心。工作時間：9小時
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~3000
職位描述：
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。?2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，保證準(zhǔn)確無誤，數(shù)據(jù)真實，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。?3、按照公司要求，及時向辦公室報告每天生產(chǎn)情況。?4、完成生產(chǎn)各項工作，協(xié)助、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度。5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
1.負(fù)責(zé)分廠/車間的生產(chǎn)保障與管理；2、按生產(chǎn)作業(yè)計劃進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)，做好均衡生產(chǎn)；3、檢查、監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)管理制度的貫徹執(zhí)行；4.從公司基層開始，進(jìn)行頂崗實習(xí)；5、配合公司各部門工作，按時完成上級交付的任務(wù)；崗位要求：1、性格外向，且有較強責(zé)任心；2、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有一定的管理能力和創(chuàng)新能力；3、全日制專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；4、具備良好的溝通表達(dá)能力與良好的團(tuán)隊合作精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~8000
職位描述：
工作職責(zé)：1.通過網(wǎng)站、雜志、新聞、展會等渠道了解日用品市場需求，尋找能熱銷的產(chǎn)品；2.對找開發(fā)出來的新品進(jìn)行性價比的綜合分析，制定產(chǎn)品上架計劃；3.開發(fā)供應(yīng)渠道，對廠家樣品進(jìn)行評估，制定采購計劃；4.采購產(chǎn)品的下單并跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，確保交期和質(zhì)量；5.跟進(jìn)產(chǎn)品的銷售情況并做進(jìn)一步的評估；6.協(xié)助銷售和客服處理售后產(chǎn)品質(zhì)量和試用問題。要求：1.男女不限，大專學(xué)歷，有日用品采購經(jīng)驗。2.主要負(fù)責(zé)家庭一次性日常用品等所需日用品的新品開發(fā)，善于挖掘熱銷新品，準(zhǔn)確定位目標(biāo)市場；3.能迅速定位新開發(fā)產(chǎn)品的供應(yīng)廠家，具備較強的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，掌握供應(yīng)商評審技巧；4.對數(shù)字敏感，善于分析數(shù)據(jù)；5.良好的溝通能力和邏輯思維，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；6.一定的英文基礎(chǔ)。
學(xué)歷要求：中專|工作經(jīng)驗：在讀生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
1.負(fù)責(zé)倉庫物品的接收、發(fā)放和管理工作；2.按物品的質(zhì)量狀況辦理入庫手續(xù)；3.依據(jù)倉庫管理制度和程序，對需檢產(chǎn)品知會品質(zhì)人員檢驗；4.負(fù)責(zé)物品的檢驗、試驗狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)與管理；數(shù)據(jù)的抽檢；無法檢驗的上報上級領(lǐng)導(dǎo)處理。 5.遵循物品的“先進(jìn)先出”原則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)、發(fā)料制度，發(fā)票有憑證，進(jìn)出有記錄，賬、卡、物相符，日清月結(jié)；6.按規(guī)定對物品進(jìn)行合理擺放； 7.執(zhí)行物品的防護(hù)措施，確保物品的安全；8.定期或不定期對倉庫物品進(jìn)行清倉盤點，保持賬、物、卡相符。9.倉庫物品的接收，發(fā)放，一定按照生產(chǎn)計劃執(zhí)行；10.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：4人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
高低壓吹膜，生產(chǎn)垃圾袋 保鮮袋 ，要求5年以上工作經(jīng)驗，能熟練解決吹膜機及制袋故障問題
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
1. 參與銷售部訂單評審，同意并接收；2. 查核在制品及庫存狀況、安全存量等數(shù)據(jù)信息，編制采購申請3. 及時下達(dá)生產(chǎn)制造令于相關(guān)部門/車間；4. 根據(jù)銷售部訂單出貨狀況及生產(chǎn)部門產(chǎn)能情況定期編制月/周出貨執(zhí)行計劃并監(jiān)督實施。5. 配合生產(chǎn)總監(jiān)做好生產(chǎn)體系內(nèi)部或外部的生產(chǎn)資源調(diào)度（人、機、物等）,做好工作銜接，確保有序生產(chǎn)；6. 及時協(xié)調(diào)解決各個環(huán)節(jié)的影響因素，必要時組織召開〈生產(chǎn)調(diào)度協(xié)調(diào)會議〉進(jìn)行專項協(xié)調(diào),確保準(zhǔn)時交貨；7. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)能力與銷售需求能力平衡控制,依據(jù)訂單與產(chǎn)能配置狀況,指導(dǎo)生產(chǎn)部門人員配置。8. 編制產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能分析表9. 編制生產(chǎn)計劃、協(xié)作管理的各項制度、流程。包括各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點要求，對生產(chǎn)各車間實施生產(chǎn)效率管理。