臺(tái)州資產(chǎn)評(píng)估崗位列表
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：10000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司新廠房、設(shè)施的基礎(chǔ)建設(shè)管理，包括但不限于以下內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和承包商之間有關(guān)基建項(xiàng)目的前期溝通，包括項(xiàng)目需求，目標(biāo)、項(xiàng)目細(xì)節(jié)等，并提供必要的方案，建議和意見給公司決策； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)控承包商項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，異常及溝通處置； 3、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目驗(yàn)收，確?；üこ踢_(dá)到預(yù)期目標(biāo)、要求； 4、配合項(xiàng)目審計(jì)，評(píng)估或其他有關(guān)基建項(xiàng)目事宜。 任職資格： 1、大專及以上工程類專業(yè)； 2、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過項(xiàng)目管理培訓(xùn)或認(rèn)定； 3、有工廠籌建基建經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉各類水電氣設(shè)備設(shè)施； 5、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)控執(zhí)行力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員；7、評(píng)估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)；2、接受應(yīng)屆生3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
職位描述： 福利待遇：做六休一，五險(xiǎn)、帶薪年假，還有專業(yè)的培訓(xùn)、豐富的福利（節(jié)日、生日、體檢）及各類補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)、餐貼、交通補(bǔ)貼等）。 崗位描述： 1、配合行政經(jīng)理完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù)，按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。 2、協(xié)助行政經(jīng)理做好財(cái)務(wù)管理、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。 3、對(duì)分支機(jī)構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行管理，保證規(guī)范操作，手續(xù)完整，及時(shí)跟進(jìn)應(yīng)收款的落實(shí)情況，督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員按時(shí)收款。 4、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)客戶資源進(jìn)行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。 5、做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作，營造并建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 6、對(duì)公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~7000
職位描述：
營運(yùn)部：餐廳餐廳經(jīng)理 主要工作及職責(zé)： - 全面負(fù)責(zé)餐廳的人員招募與保留： 1.招募甄選合適的員工； 2.對(duì)于餐廳員工及管理組及時(shí)給予有效的回饋； 3.在餐廳執(zhí)行有效的溝通； 4.公正的績效評(píng)估和調(diào)薪； 5.規(guī)范的檔案管理； - 保持餐廳較高的qsc水平： 1.令自己和他人保持遵循標(biāo)準(zhǔn)程序，保持餐廳較高的產(chǎn)品品質(zhì)； 2.保持餐廳快速、友善、有效的顧客服務(wù)； 3.保證餐廳處于較高的清潔標(biāo)準(zhǔn)； - 提高營運(yùn)額： 1. 準(zhǔn)確的營業(yè)額預(yù)估及及時(shí)的調(diào)整； 2. 積極有效地執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)并達(dá)成活動(dòng)目標(biāo)； 3. 有效地執(zhí)行餐廳提升營業(yè)額計(jì)劃，包括但不僅限于社區(qū)滲透、商圈調(diào)查等； - 卓有成效的利潤控制： 1. 全面控制餐廳的食品成本，包括但不僅限于通過盤存、訂貨、損耗、餐飲控制等方法； 2. 有效控制餐廳人力成本； 3. 有效控制餐廳的能源費(fèi)用； 4.有效控制餐廳辦公費(fèi)用、雜費(fèi)等其他費(fèi)用； 資歷要求： -
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：8000~15000
職位描述：
職位職責(zé)和工作權(quán)限：1、負(fù)責(zé)設(shè)備維修管理系統(tǒng)管理流程的制定與維護(hù)；2、負(fù)責(zé)設(shè)備采購的相關(guān)技術(shù)評(píng)估工作（采購新設(shè)備的驗(yàn)收、問題跟進(jìn)處理及設(shè)備管理工作等）；3、設(shè)備文件的制作并存檔，完善設(shè)備操作說明書及設(shè)備保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)等文件；4、執(zhí)行設(shè)備定期保養(yǎng)計(jì)劃及erp系統(tǒng)維護(hù)工作；5、制定設(shè)備維修計(jì)劃，記錄分析問題并跟進(jìn)處理，提升設(shè)備效能；6、對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行設(shè)備的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、5年以上設(shè)備管理維修工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練制作設(shè)備操作說明書及設(shè)備保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)文件，提升oee；3、熟練運(yùn)用tpm推進(jìn)相關(guān)工作；4、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，具一定的技術(shù)創(chuàng)新能力。公司福利：生活補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、春節(jié)返鄉(xiāng)車費(fèi)報(bào)銷、五險(xiǎn)和帶薪年休
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
職位名稱：人事行政主管/專員 工作職責(zé) 1、對(duì)公司人事行政管理成本進(jìn)行規(guī)劃和控制，規(guī)劃辦公費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行核準(zhǔn)及匯總分析； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤工作，包括辦公用品、固定資產(chǎn)管理、日?；顒?dòng)后勤等； 3、負(fù)責(zé)公司的整體辦公形象，確保各行政區(qū)域內(nèi)辦公環(huán)境的舒適及整潔，負(fù)責(zé)內(nèi)部裝修裝飾項(xiàng)目； 4、保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，對(duì)行政突發(fā)事件進(jìn)行良好的處理，提高行政服務(wù)水平。 5、精通招聘、薪酬管理，力資源管理專業(yè)以及行政管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、性格穩(wěn)重、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力強(qiáng)； 7、 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度，作風(fēng)正派，廉潔奉公，嚴(yán)于自律。 條件稍遜者可以應(yīng)聘專員職位 職位要求： 1、、大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷(必須全日制本科，硬條件)，連續(xù)5從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
工作職責(zé)： 1，開發(fā)新店、維護(hù)、提升合作店面合作關(guān)系； 2，銷售目標(biāo)達(dá)成 ； 3，解決協(xié)調(diào)店面業(yè)務(wù)問題； 4，防范店面及提報(bào)資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)； 5，宣導(dǎo)培訓(xùn)公司產(chǎn)品政策； 5，宣導(dǎo)培訓(xùn)公司產(chǎn)品政策 6，競(jìng)品狀況反饋，市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)分析； 7，落地市場(chǎng)活動(dòng)及店面物料展示。 任職資格： 1. 溝通服務(wù)能力強(qiáng)； 2. 有一定的數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)分析能力； 3. 有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司天貓旗艦店、阿里巴巴的運(yùn)營和管理；2、制定店鋪營銷方案，提升銷量，提升點(diǎn)擊率，寶貝排名；3、策劃、組織網(wǎng)站推廣活動(dòng)，并進(jìn)行分析和效果評(píng)估；4、設(shè)計(jì)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)，并制定達(dá)成方案逐步跟進(jìn)；5、調(diào)查顧客需求，綜合分析運(yùn)營狀況，優(yōu)化網(wǎng)店，增加訪問量，提升整體設(shè)計(jì)水準(zhǔn)；6、可以日常維護(hù)工作，熟悉產(chǎn)品知識(shí)，了解購買客戶心理，知已知彼同行的競(jìng)爭優(yōu)劣勢(shì)。任職要求：1、一年以上網(wǎng)絡(luò)商務(wù)策劃推廣、運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉天貓平臺(tái)的營銷、運(yùn)營和管理規(guī)則。3、淘寶網(wǎng)或天貓旗艦店促銷活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)較為豐富；4、淘寶網(wǎng)或天貓的網(wǎng)站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn)較為豐富；5、有淘寶網(wǎng)或天貓工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動(dòng)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1評(píng)估分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名。 2合理構(gòu)建網(wǎng)站的外鏈，包括友情鏈接，微博鏈接 3有一定的網(wǎng)站優(yōu)化技巧及較好的文字功底 4熟悉百度，谷歌的搜索習(xí)慣
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位描述： 1、對(duì)倉庫整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作負(fù)責(zé); 2、設(shè)計(jì)并改善倉庫、供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的采購、倉儲(chǔ)等管理工作流程，實(shí)施監(jiān)控和管理; 3、建立和健全供應(yīng)商的維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，合理控制采購及運(yùn)輸成本; 4、供應(yīng)鏈內(nèi)部人員的管理和行政事務(wù)的處理; 5、相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系協(xié)調(diào)?！ ?任職資格： 1、大本及以上學(xué)歷，管理類、物流類、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè); 2、2年以上供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、熟悉物流、供應(yīng)鏈各個(gè)操作環(huán)節(jié)，具備專業(yè)供應(yīng)鏈管理知識(shí)和技能，對(duì)企業(yè)erp及相關(guān)質(zhì)量管理體系有很好的理解; 4、優(yōu)秀的分析、溝通、協(xié)調(diào)、談判和領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、具備高度的責(zé)任心及必須的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強(qiáng)度的工作壓力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、根據(jù)需求制定采購計(jì)劃并上報(bào)審批；2、執(zhí)行采購，采購價(jià)格、交期、采購質(zhì)量等管理；3、供應(yīng)商開發(fā)、管理及供應(yīng)商評(píng)估等工作；4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事物。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，采購管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)；2、熟悉采購流程及采購方法，須有電動(dòng)車、摩托車行業(yè)采購工作經(jīng)驗(yàn)；3、性格外向，富有溝通，談判技巧。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)： 1、備課、上課、課堂評(píng)價(jià)： 1) 按校區(qū)分配的教學(xué)任務(wù)，根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好授課計(jì) 劃，系統(tǒng)準(zhǔn)確地完成課程的教案、備課、授課、輔導(dǎo)等系列工作; 2)重視教學(xué)實(shí)效，認(rèn)真做好學(xué)情分析，掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的吸收率和鞏固率，按教學(xué)計(jì)劃圓滿完成教學(xué)任務(wù); 3)給學(xué)生進(jìn)行評(píng)估，為學(xué)生查缺補(bǔ)漏，幫助學(xué)生盡快提高成績，提高學(xué)習(xí)興趣，掌握學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣; 2、積極參加教研活動(dòng)、互助交流學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)水平; 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限; 2.擅于與學(xué)生交流互動(dòng)，具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí); 3.需具備良好的課堂呈現(xiàn)、解題能力、教學(xué)服務(wù)能力; 4.熱愛教育行業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，具備良好的溝通表達(dá)能力 ; 5.優(yōu)秀畢業(yè)生有家教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~4000
職位描述：
崗位職責(zé) 1.根據(jù)市場(chǎng)以及工作具體需要進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃并制定具體的活動(dòng)方案; 2.聯(lián)系和協(xié)調(diào)合作單位，配合市場(chǎng)推廣活動(dòng); 3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣所需的資料以及禮品等，并做好市場(chǎng)推廣的活動(dòng)預(yù)算，控制活動(dòng)成本; 4.全面執(zhí)行市場(chǎng)推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行過程掌握?qǐng)?zhí)行進(jìn)度; 5.根據(jù)市場(chǎng)推廣活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估。 6.定期進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集和整理以及分析工作，提出合適的市場(chǎng)推廣創(chuàng)意。 工作關(guān)系 所屬部門是市場(chǎng)部; 直屬上司是市場(chǎng)推廣主管; 下屬崗位是無。 能力要求 1.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力; 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 3.具備良好的人際關(guān)系處理能力; 4.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力以及分析能力。 個(gè)性特質(zhì) 具備高度的工作熱情，能積極主動(dòng)進(jìn)行工作。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：7000~10000
職位描述：
職位概述負(fù)責(zé)二手車信息采集、上傳，客戶電話邀約、車貸銷售，薪酬福利高，前景待遇好 崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)二手車采集，對(duì)于每臺(tái)進(jìn)行評(píng)估的車輛信息做出準(zhǔn)確判斷； 2.完成車輛采集工作并形成標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告，上傳到交易平臺(tái) 3.負(fù)責(zé)將合格的車輛信息發(fā)布到交易平臺(tái)網(wǎng)站上； 4.負(fù)責(zé)商戶維護(hù)服務(wù)工作，做好平臺(tái)車輛的盤點(diǎn)管理等； 5.負(fù)責(zé)車貸等業(yè)務(wù)銷售工作; 6.銷售公司的金融產(chǎn)品，廣告產(chǎn)品，帶客戶看車并促成成交. 任職條件1.大專或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)， 有汽車行業(yè)產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.積極、樂觀、自信、有一定的抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)高薪； 3.親和力強(qiáng)，有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞； 4.有團(tuán)購網(wǎng)站地推銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有二手車行業(yè)、汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
工作職責(zé)： 1，開發(fā)新店、維護(hù)、提升合作店面合作關(guān)系； 2，銷售目標(biāo)達(dá)成 ； 3，解決協(xié)調(diào)店面業(yè)務(wù)問題； 4，防范店面及提報(bào)資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)； 5，宣導(dǎo)培訓(xùn)公司產(chǎn)品政策； 5，宣導(dǎo)培訓(xùn)公司產(chǎn)品政策 6，競(jìng)品狀況反饋，市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)分析； 7，落地市場(chǎng)活動(dòng)及店面物料展示。 任職資格： 1. 溝通服務(wù)能力強(qiáng)； 2. 有一定的數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)分析能力； 3. 有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~8000
職位描述：
工作認(rèn)真招聘渠道開發(fā)及人員配置（組織架構(gòu)細(xì)分）；勞動(dòng)合同簽訂與解除（勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制）；績效考核方案監(jiān)督實(shí)施；員工手冊(cè)修訂（勞動(dòng)法違規(guī)修改）；考勤表統(tǒng)計(jì)（做人員規(guī)劃數(shù)據(jù)）；崗位薪酬制定、薪酬福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放（包括五險(xiǎn)一金）；培訓(xùn)安排（督促部門內(nèi)部培訓(xùn)）；員工關(guān)系維護(hù)，活動(dòng)組織；關(guān)注臺(tái)州人才政策；行政部分：營業(yè)執(zhí)照管理；固定資產(chǎn)管理及火災(zāi)演練；辦公環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督；辦公室日常用品、消防用品申購，員工宿舍管理、租房管理；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)；責(zé)任心強(qiáng)，有良好生活習(xí)慣，有上進(jìn)心，原意成為公司股東。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5000~7000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)燃?xì)夥植际侥茉矗ɡ洹?、電三?lián)供）領(lǐng)域相關(guān)政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)的收集、跟蹤及分析研究工作。2、負(fù)責(zé)燃?xì)夥植际侥茉赐顿Y項(xiàng)目前期調(diào)查及商業(yè)投資機(jī)會(huì)評(píng)估，撰寫投資分析報(bào)告。3、負(fù)責(zé)燃?xì)夥植际侥茉错?xiàng)目可行性分析研究工作，并負(fù)責(zé)設(shè)備選型、熱力計(jì)算、方案設(shè)計(jì)及可研報(bào)告編制工作。4、負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目前期核準(zhǔn)、備案及接入系統(tǒng)等相關(guān)手續(xù)任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，能源與動(dòng)力工程（或熱能與動(dòng)力工程）、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程等能源類相關(guān)專業(yè)；2、具有3年以上分布式能源設(shè)計(jì)或咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉內(nèi)燃機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、微燃機(jī)、余熱鍋爐、吸收式熱泵等設(shè)備；4、具有敬業(yè)精神，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，適應(yīng)出差，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；5、具有較強(qiáng)的溝通能力、商務(wù)談判能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；6、能熟練運(yùn)用autocad等各種設(shè)計(jì)軟件；具備一定的英語閱讀能力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：面議
職位描述：
職位職能:此為代招崗位，實(shí)際招聘單位為：杭州璞物網(wǎng)絡(luò)科技有限公司：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的各種物品，原材料用品等物資源共享的申購；2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的驗(yàn)收、保管及發(fā)發(fā)放業(yè)務(wù)的組織管理工作；3、建立健全部門規(guī)章制度和流程規(guī)范,監(jiān)控生產(chǎn)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，保證倉儲(chǔ)運(yùn)營質(zhì)量與效率,并持續(xù)提升績效指標(biāo)；4、合理配置倉儲(chǔ)各工作崗位、作業(yè)流程的人力分配和其他資源，提高運(yùn)營效率，降低運(yùn)營成本；5、負(fù)責(zé)定期對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營、工單投訴、資產(chǎn)管理、費(fèi)用控制、勞動(dòng)效率、防損安全及其他相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并解決問題，定期上報(bào)；6、本部員工的工作績效考評(píng)、獎(jiǎng)懲及相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；7、團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)培養(yǎng)。崗位任職要求：1、大專以上學(xué)歷，工商管理，物流管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)2、2年以上物流倉儲(chǔ)相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉物流倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程，精通管理軟件者優(yōu)先；4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：12000~20000
職位描述：
職責(zé)描述：1.在自己的管理范圍內(nèi)，落實(shí)公司的質(zhì)量方針目標(biāo)，對(duì)方針目標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé)。貫徹、執(zhí)行公司品質(zhì)管理相關(guān)制度與政策，對(duì)不符合要求情況及時(shí)反饋直接上級(jí)。2.維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運(yùn)行；3.持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂與執(zhí)行。4.負(fù)責(zé)分公司與總部及外界的品質(zhì)管理渠道建立與維護(hù)以保持良好的關(guān)系；5.負(fù)責(zé)處理分公司收到的顧客投訴的處理與關(guān)閉；6.主持部門內(nèi)部品質(zhì)數(shù)據(jù)分析的管理工作(包括數(shù)據(jù)采集的真實(shí)性、數(shù)據(jù)分析的可靠性和數(shù)據(jù)分析的實(shí)用性）；7.負(fù)責(zé)分公司上月品質(zhì)管理工作總結(jié)評(píng)估并組織分公司質(zhì)量月會(huì)的開展；8.全面負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作，并通過培訓(xùn)提高質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)技能和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。9.組織實(shí)施材料、外購物品、外協(xié)件、半成品以及成品的質(zhì)量檢驗(yàn)，把好產(chǎn)品形成過程的檢驗(yàn)關(guān)，參與供方質(zhì)量保證能力的評(píng)價(jià)。10.加強(qiáng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄的管理，利用檢驗(yàn)記