臺州勞動與社會保障崗位列表
學歷要求：中專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：7人| 薪酬待遇：3000~6000
職位描述： 工作職責：1、在app上進行接單操作，接單成功后根據(jù)訂單信息的內(nèi)容，合理安排收件的路線和順序，保證外賣收取的時效；2、與客戶正常交接后在終端上做妥投確認；任職要求:1、中專及以上學歷；2、自備交通工具（二輪電動車），并購買車輛保險3、持有食品行業(yè)健康證；4、有較強的溝通能力，服從管理，正直，誠信，能夠吃苦耐勞。工作地點：肯德基歐尚店春節(jié)后招聘開始日期：2月10日注：該職位屬于代浙江杰艾人力資源股份有限公司/江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司招聘，與浙江杰艾人力資源股份有限公司/江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司簽訂勞動合同，服務(wù)于順豐。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：6人| 薪酬待遇：3000~5000
職位描述： 崗位職責：1、入倉快件，檢查快件：運單信息、托寄物內(nèi)容、外包裝、等信息，確保入倉快件符合公司操作要求；2、核對出倉票數(shù)，做好收派員登記簽名工作，確保出倉及時準確；3、查看客服部下發(fā)工單，保證異常信息得到及時處理，提升客戶服務(wù)質(zhì)量；4、登記、上報、跟蹤、處理滯留件，提升快件派送時效；5、根據(jù)客服部提供的客戶信息，安排收派員進行委托件收取，保證快件時效；6、管理操作場地6s，做好操作場地和倉庫區(qū)域防火、防盜、衛(wèi)生清潔工作，保證操作場地和倉庫區(qū)域的安全、衛(wèi)生；任職要求：1、大專以上學歷，運輸、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉倉庫操作及快件流程，有較強的責任心、團隊合作意識，服從管理，正真，誠信，能夠吃苦耐勞；3、熟練操作word、excele、ppt等辦公軟件；注：該職位人員入職后屬于江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司員工，與江蘇邦芒服務(wù)外包有限公司簽訂勞動合同，服務(wù)于順豐；
主任助理（工作地點：椒江區(qū) ） | 浙江方遠新材料股份有限公司
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：4000~7000
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3000~4000
職位描述： 1.學歷背景人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。2.培訓及資歷受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、心理學、基本財務(wù)知識等方面的培訓。3.工作經(jīng)驗具有一年以上人力資源管理工作,熟悉人力資源規(guī)劃、績效、薪酬方面的工作。4.基本技能和素質(zhì) 1）對先進的人力資源管理理念有一定的了解認識。2）出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、觀察能力、計劃控制能力、說服能力、應(yīng)變能力、交往能力和分析判斷能力。3）具有親和力，熟練使用辦公軟件。 5.個性特征 性格溫和、有耐心、認真細致、主動積極、樂于助人、嚴謹敬業(yè)、責任心強、團隊意識強。
行政員（工作地點：椒江區(qū) ） | 浙江方遠新材料股份有限公司
學歷要求：高中|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2001~3000
職位描述： 1.高中以上學歷，35周歲以下。2.工作經(jīng)驗具有行政管理、文秘、法律等方面相關(guān)工作經(jīng)驗。3.基本技能和素質(zhì)1）具有較強的寫作能力和文字語言表達能力。2）具備電腦操作的基本技能，熟悉辦公室工作的基本要求。 4.個性特征認真細致、主動積極、工作嚴謹敬業(yè)、責任心強。5、單雙休，有食堂，住宿，入職當月（20號前）可購買社會保險
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：6000~8500
職位描述： 崗位福利【周末休息】：雙休【工作時間】：8小時工作制五險年終獎旅游培訓帶薪年假節(jié)日禮物崗位晉升優(yōu)秀員工家長養(yǎng)老金崗位要求崗位職責：1、協(xié)助上級建立和健全漢豐全公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。9、協(xié)同上級落地建設(shè)漢豐企業(yè)文化。1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 1、應(yīng)屆畢業(yè)生， 身體健康。2、品行端正責任心強，能吃苦。3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同，享受五險一金及公司各種福利，享受國家法定假日。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 有較強的語言組織表達能力，負責新人的崗前培訓和后續(xù)教育，負責新產(chǎn)品的培訓。有強烈的團隊意識，吃苦耐勞。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，一經(jīng)錄用即可簽訂勞動合同，享受五險一金待遇。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 一經(jīng)錄用簽訂勞動合同，享受五險一金待遇。急招??！
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：2人| 薪酬待遇：2001~3000
職位描述： 職位描述1、負責中支銷售人員的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)規(guī)則、銷售技能培訓；2、負責中支營銷激勵方案的策劃、推動、追蹤；4、負責中支銷售團隊的日常管理與輔導訓練。職位要求：1.全日制本科或以上學歷，1年以上工作經(jīng)驗；2、組織能力強，可獨立辦班，有管理類工作經(jīng)驗；3、授課、培訓能力強、具有渲染力，具有較強的市場敏感力，親和力強，適宜陪同輔導；4、聰慧敏銳，表達清晰，具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。福利待遇：1、正式員工編制；2、完善的福利保障：社保五項、公積金、綜合福利保障、帶薪年假等；3、通暢的晉升渠道，成就個人職業(yè)的長足發(fā)展；4、全方位的培訓體系：入司培訓，在崗培訓，干部晉升培訓。相關(guān)指導人的專業(yè)指導及輪崗制度，全面職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)訓練，打造持續(xù)成功的你。
學歷要求：不限|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：5人| 薪酬待遇：面議
職位描述： 【任職要求】：1、有同業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、品格正直熱愛保險行業(yè)，積極進取，有愛心，有責任感，學習能力強；3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；4、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗【崗位職責】：1、負責創(chuàng)建、培訓、管理金融業(yè)務(wù)營銷團隊；2、組織并策劃高級金融營銷活動，開發(fā)高端客戶市場；3、依據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模及理財需求，為客戶提供各種綜合性基礎(chǔ)理財咨詢服務(wù)；并展開一站式綜合金融理財營銷業(yè)務(wù)。4、負責定期開展金融理財及營銷拓展培訓，使團隊業(yè)務(wù)人員不斷掌握金融專業(yè)知識及營銷技能，更好的服務(wù)于中高端客戶，創(chuàng)造職業(yè)價值和高薪收入。5、負責參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作?！竟敬黾案＠浚?．聘才金（財補）5萬-20萬＋傭金提成＋增員津貼+人才引進獎+個人業(yè)務(wù)發(fā)展津貼+育成津貼+團隊季度獎金＋管理津貼+保障；2．醫(yī)療保險+意外保險+競賽獎勵+旅游計劃；3．頂尖險企，接受高端課程和持續(xù)的晉升培訓機制,并能獲得額外的培養(yǎng)計劃；4．帶薪休假，另有國內(nèi)及國外旅游。保險事業(yè)是一份充滿愛心助人的事業(yè).發(fā)展空間廣闊,憑借自己的勤奮和智慧，合眾助您走向輝煌！ （專業(yè)培訓）合眾為您提供：專業(yè)系統(tǒng)的培訓課程本著造就“專業(yè)化”保險人才的宗旨，合眾為業(yè)務(wù)員及各級業(yè)務(wù)主管提供系統(tǒng)的階段性培訓，全方位提升業(yè)務(wù)人員的專業(yè)水平。經(jīng)驗豐富的培訓導師專業(yè)化的培訓隊伍，多元化的培訓方式，令業(yè)務(wù)人員在潛移默化中實現(xiàn)專業(yè)水平的有效提升。嚴格規(guī)范的培訓管理引進先進管理理念，從嚴從高，造就更具競爭力的營銷隊伍。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、全日制本科及以上學歷，身體健康，性格外向；2、主要負責續(xù)期保費計劃的落實，老客戶的維護；3、有較強的學習能力和溝通能力；4、錄用后簽訂勞動合同，有五險一金，享受國家法定節(jié)假日。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、全日制本科及以上；2、負責下轄營銷服務(wù)部的業(yè)務(wù)追蹤及指導，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析；3、有較強的學習能力和溝通能力；4、錄用后簽訂勞動合同，有五險一金，享受國家法定節(jié)假日。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 1、本科以上學歷，有相關(guān)同業(yè)經(jīng)驗；2、主要負責公司業(yè)務(wù)方案制定，下轄營業(yè)區(qū)督導，業(yè)務(wù)人員的統(tǒng)一培訓；3、有較強的業(yè)務(wù)培訓管理能力和溝通能力；4、錄用后簽訂勞動合同，有五險一金，享受國家法定節(jié)假日。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：3001~5000
職位描述： 崗位職責：1.負責公司內(nèi)勤員工的招聘計劃的制定和操作； 2.對公司員工的考勤、休假進行管理； 3.負責公司員工的社保辦理和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作； 4.負責公司內(nèi)勤員工轉(zhuǎn)正、晉升、年中、年終等常規(guī)績效考核工作； 5.負責公司勞動合同簽訂和勞動關(guān)系管理工作； 6.對中心支公司的職場租賃、設(shè)計、規(guī)劃等進行管理； 7.負責中心支公司自購固定資產(chǎn)的詢價、采購與使用后的維修工作； 8.負責中心支公司車輛的使用、管理工作； 崗位要求： 1.全日制大學本科以上學歷，男性，保險、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先 2.有二年以上人事行政管理經(jīng)驗 3.熟悉公司管理架構(gòu)與國家社保政策等 4.開朗、熱情、溝通能力強，自律性責任心強福利：享受五險一金
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2001~3000
職位描述： （一）崗位職責：1、負責中心支公司人力發(fā)展計劃的制定；2、負責《基本法》的貫徹實施；3、執(zhí)行和完善公司各項營銷管理制度；4、負責業(yè)務(wù)人員的入離司辦理、日常管理、代理人考試報名、傭金發(fā)放、考核執(zhí)行等工作；5、定期對營銷運營狀況進行分析，并提出改進意見；6、參與營銷激勵方案的制定與測算，提供數(shù)據(jù)支持；7、負責營銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期、不定期制作各類經(jīng)營分析報告，為中支總經(jīng)理決策提供依據(jù)；（二）用人標準：本科以上學歷：比較熟練使用ppt及excel等辦公軟件者優(yōu)先考慮錄用；能力要求：有較強的理解力與溝通能力，有一定的培訓授課能力更佳，非同業(yè)也行；（三）福利待遇： 一經(jīng)錄用,簽署正式勞動合同,享受五險一金及公司各項福利.
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 職位描述?：1、負責中支銷售人員的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)規(guī)則、銷售技能培訓；2、負責中支營銷激勵方案的策劃、推動、追蹤；? 3、負責中支銷售團隊的日常管理與輔導訓練。 職位要求：1.?全日制本科或以上學歷，1年以上工作經(jīng)驗；2、組織能力強，可獨立辦班，有管理類工作經(jīng)驗； 3、授課、培訓能力強、具有渲染力，具有較強的市場敏感力，親和力強，適宜陪同輔導；4、聰慧敏銳，表達清晰，具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。福利待遇：1、正式員工編制；2、完善的福利保障：社保五項、公積金、綜合福利保障、帶薪年假等；3、通暢的晉升渠道，成就個人職業(yè)的長足發(fā)展； 4、全方位的培訓體系：入司培訓，在崗培訓，干部晉升培訓。相關(guān)指導人的專業(yè)指導及輪崗制度，全面職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)培訓。
學歷要求：大專|工作經(jīng)驗：1-3年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：2000~4000
職位描述： 崗位職責 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
學歷要求：本科|工作經(jīng)驗：5-10年|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：5001~8000
職位描述： 崗位職責1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。男女不限，28-40歲，本科以上，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
保安（工作地點：臺州市 ） | 浙江宏元藥業(yè)股份有限公司
學歷要求：高中|工作經(jīng)驗：不限|招聘人數(shù)：1人| 薪酬待遇：4000~6000
職位描述： 崗位職責：1、維持公司正常治安、管理秩序，確保公司財產(chǎn)安全。2、嚴格管控公司人流通道，對外來人員進出進行登記、核實身份；嚴格管控公司物品、物資進出,并做好登記工作；嚴格管控公司禁火門的人員出入，檢査出入員工的工作證和外來人員的臨時出入證的有效性。3、嚴格執(zhí)行車輛停放管理規(guī)定，做好外來車輛停放的引導工作。4. 巡查廠區(qū)勞動紀律和勞動防護佩戴情況，巡査廠區(qū)各消防設(shè)施設(shè)備及消防隱患，發(fā)現(xiàn)異常并要詳細登記,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并上報上級主管領(lǐng)導報。5、負責公司消防應(yīng)急救援工作。6、負責劇毒品倉庫的巡更工作,并做好相關(guān)記錄。7、負責公司郵件、報紙、雜志的收發(fā)工作。8、完成上級領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。任職要求：高中及以上學歷，年齡35周歲以下；具有一定法律知識和較強的公共安全防范能力；具有基本的消防應(yīng)急處置能力；具有保安工作經(jīng)驗者,退伍軍人優(yōu)先。
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