臺(tái)州勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位列表
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~8000
職位描述:
人力資源總監(jiān),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是核心的人才,只有優(yōu)秀的你,才會(huì)讓企業(yè)更加優(yōu)秀!崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作。完善公司各項(xiàng)人事管理制度,依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)人力資源,完善的薪酬福利體系,各類人事規(guī)章制度的規(guī)劃。2. 完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作3. 深化與宣傳公司企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。策劃和組織員工活動(dòng),努力為員工提供豐富的文化生活,提升員工士氣;4. 負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問(wèn)題,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理和員工投訴。5. 組織員工崗前培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立及標(biāo)準(zhǔn)化的推行6. 組織實(shí)施員工滿意度調(diào)查、員工訪談工作。7. 跟蹤和收集同行業(yè)各公司及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟。任職要求1、人力資源工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、思維靈活,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有相關(guān)人資和營(yíng)運(yùn)體系打造經(jīng)驗(yàn)或有強(qiáng)烈學(xué)習(xí)欲望者優(yōu)先3、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長(zhǎng)一個(gè)模塊;4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;擅長(zhǎng)處理人系關(guān)系5、熟悉國(guó)家地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。希望有能力的你,看見(jiàn)上升期的力量,把握小趨勢(shì),一起助力我們起飛!微信 電話:13738535111
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3000~4000
職位描述:
崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)中心計(jì)算機(jī)、局域網(wǎng)的維護(hù)和數(shù)據(jù)庫(kù)管理;2)負(fù)責(zé)教學(xué)軟件的安裝和維護(hù);3)負(fù)責(zé)員工計(jì)算機(jī)軟硬件操作培訓(xùn);4)負(fù)責(zé)電腦等辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的保養(yǎng)維護(hù);5)按照公司相關(guān)管理制度和規(guī)定執(zhí)行工作區(qū)域的安全保障。任職要求:1)大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);2)敬業(yè)、細(xì)心,責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)強(qiáng);3)熟練的硬件安裝、維護(hù)技能和豐富的軟件使用技巧;4)具備1年以上網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。在伯明漢您將獲得:☆ 薪資:行業(yè)內(nèi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資?!?社會(huì)保險(xiǎn):完善的社會(huì)保障體系?!?節(jié)假日禮品禮金:法定節(jié)假日的員工福利?!?法定節(jié)假日休假☆ 帶薪年假☆ 員工旅游☆ 免費(fèi)英語(yǔ)課程學(xué)習(xí)☆ 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制☆ 全國(guó)內(nèi)工作調(diào)任機(jī)會(huì)☆ 年度公司聚會(huì)
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:8000~15000
職位描述:
工作內(nèi)容:現(xiàn)有老客戶維護(hù)、新客戶開(kāi)發(fā),完成銷售任務(wù)。工作地點(diǎn):臺(tái)州市區(qū)域范圍內(nèi),公司指定地點(diǎn)。崗位要求:1.誠(chéng)實(shí)守信,吃苦耐勞,長(zhǎng)期穩(wěn)定,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任性強(qiáng);2.自備交通工具;高中及以上學(xué)歷。3.有駕照,普通話標(biāo)準(zhǔn)。4.形象佳。工資待遇:4000-15000+元 (工資組成 = 基本工資 + 考核工資 + 獎(jiǎng)勵(lì)) 試用期3500-15000+元/月,轉(zhuǎn)正后4000-15000+元/月。員工福利:年假,生日福利,節(jié)假日帶薪休假,油費(fèi)補(bǔ)助,電動(dòng)車補(bǔ)助,話費(fèi)補(bǔ)助,每季度一次團(tuán)隊(duì)旅行。社會(huì)保險(xiǎn):五險(xiǎn) + 意外保險(xiǎn)。 帶薪休假:每周單休。技能培訓(xùn):專人免費(fèi)培訓(xùn),培訓(xùn)期3-15天(工作內(nèi)容簡(jiǎn)單,一般員工3天即可學(xué)會(huì)上崗)。優(yōu)先入職:大專以上學(xué)歷可優(yōu)先入職。網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先入職。同等條件女士可優(yōu)先入職。有一定酒量的可優(yōu)先入職。 面試時(shí)間:上午9:00-11:00,下午:14:00-17:00,面試前請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約;方先生,18958693456;謝謝!
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):5人|
薪酬待遇:6000~7000
職位描述:
工作內(nèi)容:飲水或教具設(shè)備的安裝、維護(hù)、保養(yǎng)。工作地點(diǎn):臺(tái)州市區(qū)域范圍內(nèi),公司指定地點(diǎn)。崗位要求:1.誠(chéng)實(shí)守信,吃苦耐勞,長(zhǎng)期穩(wěn)定,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任性強(qiáng);2.自備交通工具; 初中及以上學(xué)歷。3.有駕照。工資待遇:5500-6000元 (工資組成 = 基本工資 + 考核工資 + 獎(jiǎng)勵(lì)) 試用期5000元/月,轉(zhuǎn)正后5500-6000元/月+提成。額外補(bǔ)助:安裝,維護(hù)等,按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工福利:年假,生日福利,節(jié)假日帶薪休假,油費(fèi)補(bǔ)助,電動(dòng)車補(bǔ)助,話費(fèi)補(bǔ)助,每季度一次團(tuán)隊(duì)旅行。社會(huì)保險(xiǎn):五險(xiǎn) + 意外保險(xiǎn)。 帶薪休假:每周單休。技能培訓(xùn):專人免費(fèi)培訓(xùn),培訓(xùn)期3-15天(工作內(nèi)容簡(jiǎn)單,一般員工3天即可學(xué)會(huì)上崗)。優(yōu)先入職:有電工證可優(yōu)先入職。 面試時(shí)間:上午9:00-11:00,下午:14:00-17:00,面試前請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約;方先生,18958693456;謝謝!
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:6000~7000
職位描述:
工作內(nèi)容:對(duì)接市場(chǎng)部簽約的項(xiàng)目;處理前期與客戶的安裝對(duì)接,協(xié)調(diào)中期的安裝工作,后期的完工驗(yàn)收,以及外部具體工作的對(duì)接。工作地點(diǎn):臺(tái)州市區(qū)域范圍內(nèi),公司指定地點(diǎn)。崗位要求:1.誠(chéng)實(shí)守信,吃苦耐勞,長(zhǎng)期穩(wěn)定,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任性強(qiáng);2.自備交通工具;高中及以上學(xué)歷。3.有駕照,普通話標(biāo)準(zhǔn)。工資待遇:5500-7000+元 (工資組成 = 基本工資 + 考核工資 + 獎(jiǎng)勵(lì)) 試用期4000元/月,轉(zhuǎn)正后5500-7000元/月。額外補(bǔ)助:安裝,維護(hù)等,按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工福利:年假,生日福利,節(jié)假日帶薪休假,油費(fèi)補(bǔ)助,電動(dòng)車補(bǔ)助,話費(fèi)補(bǔ)助,每季度一次團(tuán)隊(duì)旅行。社會(huì)保險(xiǎn):五險(xiǎn) + 意外保險(xiǎn)。 帶薪休假:每周單休。技能培訓(xùn):專人免費(fèi)培訓(xùn),培訓(xùn)期3-15天(工作內(nèi)容簡(jiǎn)單,一般員工3天即可學(xué)會(huì)上崗)。優(yōu)先入職:大專以上學(xué)歷可優(yōu)先入職。 面試時(shí)間:上午9:00-11:00,下午:14:00-17:00,面試前請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約;方先生,18958693456;謝謝!
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):2人|
薪酬待遇:7000~10000
職位描述:
工作內(nèi)容:計(jì)算機(jī),it網(wǎng)絡(luò)維修,軟件研發(fā)對(duì)接。工作地點(diǎn):臺(tái)州市區(qū)域范圍內(nèi),公司指定地點(diǎn)。崗位要求:1.誠(chéng)實(shí)守信,吃苦耐勞,長(zhǎng)期穩(wěn)定,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任性強(qiáng);5.自備交通工具; 初中及以上學(xué)歷;6.有售后管理或技術(shù)維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。7.有駕照。工資待遇:6000-8000元 (工資組成 = 基本工資 + 考核工資 + 獎(jiǎng)勵(lì)) 試用期5000元/月,轉(zhuǎn)正后6000-8000元/月+提成。額外補(bǔ)助:安裝,維護(hù)等,按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工福利:年假,生日福利,節(jié)假日帶薪休假,油費(fèi)補(bǔ)助,電動(dòng)車補(bǔ)助,話費(fèi)補(bǔ)助,每季度一次團(tuán)隊(duì)旅行。社會(huì)保險(xiǎn):五險(xiǎn) + 意外保險(xiǎn)。 帶薪休假:每周單休。優(yōu)先入職:會(huì)軟件研發(fā)可優(yōu)先入職。 面試時(shí)間:上午9:00-11:00,下午:14:00-17:00,面試前請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約;方先生,18958693456;謝謝!
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
崗位職責(zé):1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;7、參與職位管理、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織編寫(xiě)、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):在讀生|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責(zé) 1、開(kāi)發(fā)有hr外包或勞務(wù)派遣需求的潛在客戶;2、收集客戶的相關(guān)資料,反饋客戶需求;3、提供人事、社保、勞動(dòng)關(guān)系等咨詢;4、辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)手續(xù);5、制作收費(fèi)通知單并協(xié)助催款;6、建立并逐漸完善hr外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)文件。 任職資格 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人事勞動(dòng)法規(guī);4、工作努力、細(xì)致、勤奮,良好的職業(yè)道德,良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、敬業(yè)精神。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:8001~10000
職位描述:
應(yīng)征要求:1、 人力資源、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè),專科及以上學(xué)歷,5年以上制造類企業(yè)同崗從業(yè)經(jīng)歷,2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);2、 熟悉人力資源六大模塊,尤以招聘、培訓(xùn)見(jiàn)長(zhǎng);3、 熟悉該部門的規(guī)范流程,有嫻熟的處理相關(guān)事項(xiàng)能力;4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及文字撰寫(xiě)能力,且熟悉勞動(dòng)合同法的法律法規(guī);5、 責(zé)任心強(qiáng),親和力佳,做事細(xì)心肯吃苦。崗位職責(zé):1、 建立并完善公司現(xiàn)有的人力資源管理體系,制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展制度,以期實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置;2、 制定部門年度工作計(jì)劃,并跟蹤執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)公司各種相關(guān)制度的擬定及審核。必須有過(guò)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定跟實(shí)施經(jīng)驗(yàn);3、 塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化、加強(qiáng)員工之間的凝聚力及對(duì)企業(yè)的歸屬感。能制定并優(yōu)化各項(xiàng)管理的規(guī)章制度;4、 負(fù)責(zé)組織安排各類會(huì)議,及公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備和來(lái)賓接待工作。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
崗位:售后客服任職要求:1、年齡20-35,有售后客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、主動(dòng)溝通意識(shí)強(qiáng),善學(xué)以致用;3、具備承諾兌現(xiàn)和幫扶社會(huì)的責(zé)任心。崗位職責(zé):1、及時(shí)聯(lián)系主動(dòng)注冊(cè)、電話或qq咨詢的企業(yè)用戶,耐心答疑;2、為企業(yè)提供招聘和會(huì)員功能操作咨詢、簡(jiǎn)歷推送等售后服務(wù);3、定期跟蹤企業(yè)招聘效果和客情維護(hù),確保企業(yè)招聘效果最大化;4、有一定續(xù)約率要求,掃好門前雪,物價(jià)飛漲,最大的職責(zé)就是做好以上工作順便保底個(gè)人月薪4500往上不封頂。福利說(shuō)明:1、提供恒定式梯隊(duì)培訓(xùn),包含互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)、網(wǎng)聘行業(yè)分享、人力資源專業(yè)知識(shí)、商務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)談判技巧、方案制作、活動(dòng)策劃等2、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日會(huì)、旅游3、每周休息1.5天
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):3人|
薪酬待遇:4000~9000
職位描述:
崗位職責(zé):1.收集市場(chǎng)上最新信息,篩選公司潛在客戶;2.通過(guò)短信、電話、面談方式,將潛在客戶轉(zhuǎn)化為目標(biāo)客戶,并匹配合適的團(tuán)隊(duì);3.在團(tuán)隊(duì)與客戶溝通及項(xiàng)目落地過(guò)程中,站在第三方角度,給客戶提供過(guò)程服務(wù)和保障;崗位要求:1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2.有良好的溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力,對(duì)銷售工作有較高的熱情;3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;4.性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;5.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:6000~12000
職位描述:
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;?2、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反饋信息,綜合協(xié)調(diào)各部門的工作,檢查和督辦有關(guān)工作;?3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;?4、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求;及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;??5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;?6、?負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作;?7、負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;管理好公司安全、環(huán)保及區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生管理;8、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;?9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;?10、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;?11、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:5000~10000
職位描述:
本科學(xué)歷往屆或應(yīng)屆畢業(yè)生,機(jī)械、自動(dòng)化專業(yè)、法律、醫(yī)學(xué),年齡30周歲以下,身體健康積極向上,具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力,能力優(yōu)秀的大專學(xué)歷人員可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)出險(xiǎn)案件的現(xiàn)場(chǎng)查勘工作,按時(shí)收集理賠資料、審核上報(bào);2、接受查勘派工,做好本機(jī)構(gòu)出險(xiǎn)案件的查勘工作,根據(jù)客戶需求安排救援; 3、協(xié)助做好本地區(qū)重大案件、疑難案件復(fù)勘及兄弟機(jī)構(gòu)代查勘工作。福利待遇: 1、完善的福利保障:五險(xiǎn)兩金、綜合福利保障、帶薪年假等;2、全方位的培訓(xùn)體系:入司培訓(xùn),在崗培訓(xùn),相關(guān)指導(dǎo)人的專業(yè)指導(dǎo)及輪崗制度。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
一、崗位職責(zé)1、對(duì)渠道的關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé),團(tuán)隊(duì)成員人均一個(gè)負(fù)責(zé)的指標(biāo),為提高該指標(biāo)得分,不斷找辦法改進(jìn);2、聯(lián)系客戶進(jìn)行售后回訪抽查;3、回聽(tīng)坐席銷售錄音進(jìn)行過(guò)程管控;4、協(xié)助對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、管理;5、渠道總交代的其他事項(xiàng)。二、崗位要求全日制大專以上,專業(yè)不限,熟練掌握辦公處理軟件,熟練計(jì)算車險(xiǎn)保費(fèi),熟知公司各項(xiàng)出單、核保相關(guān)管理規(guī)定。三、福利待遇:1、招聘崗位為正式編制;2、完善的福利保障,公司繳納五險(xiǎn)二金,休息日與國(guó)家機(jī)關(guān)同步,帶薪年休假;3、全方位的培訓(xùn)體系,入司培訓(xùn),在崗培訓(xùn),相關(guān)指導(dǎo)人的專業(yè)指導(dǎo)及輪崗制度;4、節(jié)假日均發(fā)放福利補(bǔ)貼,夏季發(fā)放4個(gè)月防暑降溫補(bǔ)助,每年至少一次公費(fèi)旅游。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:8000~11000
職位描述:
車間主任崗位職責(zé):一個(gè)企業(yè)的車間主任,不僅要負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn),同時(shí)帶領(lǐng)好車間員工完成生產(chǎn)計(jì)劃,順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作非常重要。以下資料為您詳細(xì)介紹車間主任崗位職責(zé),僅供參考。1.車間主任在生產(chǎn)廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)車間全面行政管理工作,是本車間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。2、愛(ài)崗敬業(yè),執(zhí)行并落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,車間主任對(duì)本車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作負(fù)全責(zé)。3、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃,組織車間生產(chǎn),制定車間生產(chǎn)的具體計(jì)劃,并有效落實(shí)到各個(gè)班組,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,保證車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時(shí)完成。4、合理安排生產(chǎn),確保車間批量生產(chǎn),降低生產(chǎn)成本,提高勞動(dòng)效率及經(jīng)濟(jì)效益,積極參與車間成本核算和員工工時(shí)核算;負(fù)責(zé)本車間人力資源調(diào)度,按權(quán)限批準(zhǔn)員工加班加點(diǎn)(需提前告知)和各種假期。5、教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作,積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念,把好質(zhì)量關(guān),確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。6、組織車間人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題,積極開(kāi)展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)活動(dòng),提高產(chǎn)量質(zhì)量,降低消耗和員工勞動(dòng)強(qiáng)度。7、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗(yàn)工作,及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問(wèn)題,出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。8、始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,不定期檢查機(jī)械設(shè)備,人員的安全生產(chǎn)情況;嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺(tái)設(shè)備、每個(gè)工種的安全操作規(guī)程,杜絕一切安全事故發(fā)生。9、對(duì)新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù),做好崗位技能培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。10、抓好文明生產(chǎn)工作,車間布置合理;原材料、半成品、成品分開(kāi)存放,堆垛整齊;設(shè)備、地面保持清潔;不斷改善勞動(dòng)環(huán)境。11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
學(xué)歷要求:高中|工作經(jīng)驗(yàn):5-10年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責(zé)1、在生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系和協(xié)作配合;3、定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會(huì),及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;4、配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作,及時(shí)安排、組織試生產(chǎn),不斷提高生產(chǎn)效率;5、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作,合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;6、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)等專項(xiàng)工作;7、負(fù)責(zé)組織部門管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比。任職資格1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;2、3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程,擅長(zhǎng)生產(chǎn)控制及現(xiàn)場(chǎng)管理,精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié);4、熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運(yùn)作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理,熟悉iso9001:2000質(zhì)量保證體系;5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。
學(xué)歷要求:本科|工作經(jīng)驗(yàn):1-3年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:10000~15000
職位描述:
1、行政管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力。3、掌握行政管理、人事管理、勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法法規(guī)等方面的政策5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)等6、行政、人事管理工作流程及公司業(yè)務(wù)流程。
學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆生|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2001~3000
職位描述:
人力資源部文員崗位職責(zé)一、 為公司各部門和所有員工提供人力資源管理、后勤服務(wù)二、 為公司各部門人員招聘三、 宣傳、貫徹和執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)管理方案及政策四、 各部門績(jī)效考核及5s管理五、 行政人事助理六、 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;七、 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;八、 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;九、 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);十、 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;十一、 負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作十二、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;十三、 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;十四、 負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;十五、 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;十六、 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;十七、 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;十八、 協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;十九、 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;二十、 條紅線、八大原則、新亞語(yǔ)錄等);二十一、 展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作;二十二、 訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購(gòu)與服務(wù);二十三、 公司會(huì)議記錄,企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。二十四、 其他文職類工作,電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。
學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗(yàn):3-5年|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:4000~6000
職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)和后勤保障工作,主持辦公室工作;2、制定辦公室工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司一些綜合辦公類的對(duì)外接待,電腦操作熟練,有一定的綜合辦公管理能力 ;3、 有一定的管理經(jīng)驗(yàn),處事沉穩(wěn),吃苦耐勞;4、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神及親和力,愿意接受挑戰(zhàn)并承受一定的工作壓力。
學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗(yàn):不限|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:3001~5000
職位描述:
崗位職責(zé)1、在生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系和協(xié)作配合;3、定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會(huì),及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;4、配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作,及時(shí)安排、組織試生產(chǎn),不斷提高生產(chǎn)效率;5、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作,合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;6、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)等專項(xiàng)工作;7、負(fù)責(zé)組織部門管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比。任職資格1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;2、3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運(yùn)作和流程,擅長(zhǎng)生產(chǎn)控制及現(xiàn)場(chǎng)管理,精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié);4、熟悉生產(chǎn)成本控制,統(tǒng)籌運(yùn)作,熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程,熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理,熟悉iso9001:2000質(zhì)量保證體系;5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。