學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|招聘人數(shù):若干|
薪酬待遇:5000~7000
職位描述:
崗位職責(zé): 1.負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批; 2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度; 3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 4.負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃; 5.負責(zé)招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試; 6.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛; 7.負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 任職要求: 1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策; 4.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法; 5.工作認真、負責(zé),具備高度的