臺(tái)州勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位列表
學(xué)歷要求：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：10000~20000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)單位計(jì)劃的制定及實(shí)施和檢查。2、掌握單位的組織機(jī)構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6、了解和分析單位需求，制度營(yíng)銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。8、從公司戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，全面實(shí)施人力資源管理與開(kāi)發(fā)。9、制定公司人力資源管理中、長(zhǎng)期規(guī)劃、政策、制度和年度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施。10、組織制定員工招聘、任用、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲等工作，確保公司人力資源的合理使用。12、加強(qiáng)人員的規(guī)范化、專業(yè)化及系統(tǒng)化管理，確保骨干人員的穩(wěn)定。13、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。14、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及溝通協(xié)作，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。15、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作。包括：固定資產(chǎn)、各類文檔合同、會(huì)議安排、印鑒證章、圖書資料、快遞及傳真等后勤保障工作。對(duì)公司管理制度的制定及推進(jìn)，監(jiān)督貫徹和執(zhí)行。16、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
熟悉企業(yè)水電保養(yǎng)維修工作及設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)管理工作，了解五金沖床設(shè)備和鋅鋁壓鑄機(jī)設(shè)備，能獨(dú)立完成后勤各項(xiàng)保障維修工作，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)性好，綜合素質(zhì)好
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
1. 協(xié)助廠長(zhǎng)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)指令。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助廠長(zhǎng)組織、制定本工廠內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，擬訂人員考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位操作說(shuō)明書等。
3. 組織制訂企業(yè)的人力資源計(jì)劃，組織企業(yè)的招聘及對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)工作，組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計(jì)。
4. 負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會(huì)議，檢查督促會(huì)議決議和廠長(zhǎng)布置的工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。
5. 管理、監(jiān)督食堂及宿舍的正常、有序運(yùn)作，為工廠員工日常飲食起居創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，使其無(wú)后顧之憂，安心放心工作。
6. 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)效率、勞動(dòng)工資的管理，人事檔案的管理。依照工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作責(zé)任人的考核、評(píng)估、獎(jiǎng)懲，各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的擬稿會(huì)簽工作。
7. 與員工經(jīng)常溝通，掌握其心理。對(duì)員工提出的合理化建議加以分析、論證。培養(yǎng)員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)其主人翁責(zé)任感，激勵(lì)員工的進(jìn)取心。培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才，經(jīng)常組織對(duì)員工的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工生產(chǎn)技能，提高員工工作效率。
8. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：7000~14000
職位描述：
德佑作為貝殼找房旗下的特許加盟品牌，目前門店已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、昆明、臺(tái)州等32個(gè)城市地區(qū)。 海量真房源，省心上貝殼。貝殼找房由鏈家網(wǎng)升級(jí)而來(lái)，是以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的品質(zhì)居住服務(wù)平臺(tái)，聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者，打造開(kāi)放的品質(zhì)居住服務(wù)生態(tài)，致力于為兩億家庭提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位居住服務(wù)。貝殼找房擁有全面、真實(shí)的房源信息，以及vr看房、房屋估價(jià)、智能推薦等業(yè)界創(chuàng)新技術(shù)。不遠(yuǎn)的將來(lái)，貝殼找房將覆蓋全中國(guó)超過(guò)300個(gè)城市，服務(wù)超過(guò)2億的社區(qū)家庭，連接100萬(wàn)職業(yè)經(jīng)紀(jì)人和10萬(wàn)家門店，賦能超過(guò)100個(gè)品牌。 福利待遇： 1、高底薪+高提成：無(wú)責(zé)任底薪3000＋提成+全面培訓(xùn)，晉升后底薪+高額提成+現(xiàn)金獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)提成。無(wú)罰款扣款，正常上下班時(shí)間，不苛扣休息日。2、公平的晉升機(jī)制，貝殼紅黃線職業(yè)化管理。 3、完善的培訓(xùn)體系，行業(yè)精英講師傳授心得。4、明確的品質(zhì)規(guī)則，保護(hù)員工利益。5、標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)，企業(yè)道路、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)規(guī)范流程等，助職員快速成長(zhǎng)。6、 強(qiáng)大的后臺(tái)支持系統(tǒng)（link、a+人事系統(tǒng)、saas大數(shù)據(jù)平臺(tái)、樓盤字典等） 7、o2o的方式改善客戶體驗(yàn)，引領(lǐng)行業(yè)潮流趨勢(shì)。8、貝殼4.0門店裝修標(biāo)準(zhǔn)，6s著裝標(biāo)準(zhǔn)，貝殼人行為規(guī)范，輕松俘獲社會(huì)認(rèn)可！ 9、行業(yè)首推vr看房，經(jīng)紀(jì)人語(yǔ)音講解，提升經(jīng)紀(jì)人工作效率，讓帶看更省時(shí)、更高效！ 工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； 2. 負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)、積累和維護(hù)，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系！ 3. 了解客戶需求，促成購(gòu)房交易，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。 崗位要求：1. 中專及以上學(xué)歷，熱愛(ài)工作；歡迎2019屆實(shí)習(xí)生；2. 善于溝通，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；3. 有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：5001~8000
職位描述：
1. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成2. 根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平衡調(diào)度設(shè)備材料3. 每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢(shì)，提出解決問(wèn)題的辦法和措施4．負(fù)責(zé)組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃。及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核； 5．配合技術(shù)部門，參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力； 6．負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作； 7．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 8．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時(shí)間； 9．強(qiáng)化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本； 10．負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比； 11．有權(quán)提議和推薦管理人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 12．負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的綜合檢查、指導(dǎo)工作； 13．按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)1、主持車間日常生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、行政等各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作；2、負(fù)責(zé)車間勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行，監(jiān)督各組按工藝進(jìn)行作業(yè)；3、監(jiān)督工人的工作質(zhì)量，控制各組的生產(chǎn)進(jìn)度，解決或向主管匯報(bào)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；4、負(fù)責(zé)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行5s體系標(biāo)準(zhǔn)；5、做好員工的思想工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，搞好隊(duì)伍建設(shè)，帶領(lǐng)車間員工完成生產(chǎn)任務(wù)；6、負(fù)責(zé)車間人員的崗位調(diào)配，確保車間生產(chǎn)力的優(yōu)化組合，并實(shí)現(xiàn)量化考核。任職資格1、中專及以上學(xué)歷，機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)；2、3年以上車間生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟知產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、生產(chǎn)制程及科學(xué)的操作規(guī)范，接受過(guò)iso培訓(xùn)，具備過(guò)硬的質(zhì)量意識(shí)；4、具有作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員管理能力和一定的行政管理能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力，能很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題；5、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
1、學(xué)歷：大專以上，管理類、電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、1年及以上技術(shù)生產(chǎn)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者佳，應(yīng)屆畢業(yè)生亦歡迎。3、電子應(yīng)用技術(shù)、微電子、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)異，英語(yǔ)四級(jí)以上；4、良好的溝通表達(dá)能力，邏輯思維強(qiáng)，計(jì)劃性、條理性清晰、抗壓能力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任心5、具備較強(qiáng)的自我成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；6、有志于從事車間生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理；7、有學(xué)生干部工作能力或較豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更佳。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：3000~6000
職位描述：
1.負(fù)責(zé)分廠/車間的生產(chǎn)保障與管理；2、按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)，做好均衡生產(chǎn)；3、檢查、監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)管理制度的貫徹執(zhí)行；4.從公司基層開(kāi)始，進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)；5、配合公司各部門工作，按時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)；崗位要求：1、性格外向，且有較強(qiáng)責(zé)任心；2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有一定的管理能力和創(chuàng)新能力；3、全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；4、具備良好的溝通表達(dá)能力與良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
要求：從事大型pe流延機(jī)臺(tái)至少一年以上經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成機(jī)臺(tái)操作，了解機(jī)臺(tái)性能，能排除機(jī)臺(tái)故障及解決，能夠分析流延膜品質(zhì)異常問(wèn)題，保障產(chǎn)品品質(zhì)，限男性，能適應(yīng)兩班倒作業(yè)，具體面議。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：4000~8000
職位描述：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：3000~5000
職位描述：
工作職責(zé)：1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，福利統(tǒng)計(jì)等；7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。你需攜帶：1、大專及以上學(xué)歷；2、掌握office辦公軟件，有良好的創(chuàng)意表現(xiàn)能力；3、具有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟力、工作協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)造力
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：若干|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
1、 熱愛(ài)本職工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)商品和倉(cāng)庫(kù)一切物品。2、 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)（對(duì)產(chǎn)品的型號(hào)、擺放位置、單據(jù)操作），不斷提高自己，成為公司棟梁。3、 搬運(yùn)工人是負(fù)責(zé)（擺放）商品。對(duì)所搬運(yùn)（擺放）商品的數(shù)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)。有監(jiān)督倉(cāng)管員是否按單收、發(fā)商品的權(quán)力。4、 搬運(yùn)工人要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從倉(cāng)管員的指揮，執(zhí)行倉(cāng)管員的工作指令，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作。5、 搬運(yùn)（擺放）工作要實(shí)行正確的搬運(yùn)（擺放）方式，嚴(yán)禁野蠻操作。6、 嚴(yán)禁破壞。大件商品搬運(yùn)（擺放）必須兩人或兩人以上操作。商品嚴(yán)禁拖地操作，商品從高處下放，要用搬放方式操作，嚴(yán)禁亂丟、亂放商品。要根據(jù)商品的各種搬運(yùn)（擺放）要求，嚴(yán)格執(zhí)行各種搬運(yùn)（擺放）方式。（商品一般都有搬運(yùn)（擺放）方式指示）。7、 搬運(yùn)工人要根據(jù)倉(cāng)庫(kù)、場(chǎng)地的安排，整齊規(guī)范擺放商品。8、 搞好工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。做好倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜竊、防破壞工作。9、 敢于向壞人壞事作斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)有人破壞少盜竊，要及時(shí)制止，并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。打擊一切壞人壞事
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：6000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策，為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性；2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽訂、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對(duì)不同類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本；3、完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利*大化；4、建立健全公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系；5、開(kāi)展法律培訓(xùn)，針對(duì)管理、技術(shù)、銷售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的法律意識(shí)，豐富相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐技巧；6、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訟和訴訟事務(wù)；7、協(xié)助人力資源處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，法學(xué)或經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)專業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；2、精通公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī)；3、熟悉企業(yè)合資、收購(gòu)、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問(wèn)題；4、能夠承擔(dān)一定的工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；5、具有踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；6、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真、能承受很強(qiáng)的工作壓力。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：4000~7000
職位描述：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)工作，包括但不限于招聘配置、教育培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作，確保所轄領(lǐng)域的人力資源工作有序進(jìn)行；對(duì)所轄領(lǐng)域人力資源的業(yè)務(wù)目標(biāo)和成功負(fù)責(zé)；2、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域的目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求；3、根據(jù)公司招聘規(guī)劃及相關(guān)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)制定所轄領(lǐng)域的月度招聘需求分析、計(jì)劃制定或調(diào)整、提報(bào)，以及日常招聘事務(wù)的開(kāi)展（渠道維護(hù)、jd維護(hù)，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排、數(shù)據(jù)登記與分析反饋、人才庫(kù)建設(shè)、內(nèi)部競(jìng)聘等等），確保招聘工作的有序進(jìn)行；4、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定；5、根據(jù)績(jī)效管理規(guī)定，負(fù)責(zé)所轄領(lǐng)域績(jī)效方案的制定、數(shù)據(jù)審核（包括但不限于老客戶銷售業(yè)績(jī)、新客戶開(kāi)發(fā)）、統(tǒng)計(jì)口徑優(yōu)化、績(jī)效結(jié)果核算及反饋、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)跟蹤，確保績(jī)效工作的有序開(kāi)展；6、根據(jù)員工生命周期管理規(guī)定：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員入職、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)崗、晉升/降職、退休/辭退，離職等手續(xù)的辦理及其他相關(guān)聯(lián)的工作【包括但不限于考勤管理、營(yíng)銷工具管理（crm、釘釘、oa等）、辦公號(hào)碼、名片、工具包、租車/租房/電腦補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等）】，確保員工生命周期管理工作的有序開(kāi)展；7、保障有效促進(jìn)事業(yè)部/各管理中心企業(yè)文化價(jià)值觀落地工作，保證組織的味道，根據(jù)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的落地方案，在事業(yè)部/各管理中心的落地執(zhí)行；8、根據(jù)所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)期的管理需求，適時(shí)開(kāi)展內(nèi)部行政管理工作；9、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)期的管理需求。
學(xué)歷要求：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3500~4000
職位描述：
任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，一年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；4、熟練使用office辦公軟件。
職位描述：
1、有較高的思想政治覺(jué)悟，為人守時(shí)誠(chéng)信；有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；工作認(rèn)真主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；2、安全意識(shí)強(qiáng)，不酗酒，不賭博，無(wú)其他不良嗜好；3、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。任職資格：1、身體健康，道德品質(zhì)高尚，具有高度的社會(huì)責(zé)任感與安全意識(shí)；2、駕駛證c1照及以上，駕齡2年及以上；3、本地人優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
1、參與新產(chǎn)品前期樣品制作，會(huì)簡(jiǎn)單的數(shù)控車床、普車、復(fù)合機(jī)、鉆床的使用2、最好會(huì)ug/cad等制圖軟件3、男性，能吃苦耐勞4、公司有食堂，免費(fèi)提供標(biāo)準(zhǔn)房住宿