臺(tái)州勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位列表
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、負(fù)責(zé)組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作；2、負(fù)責(zé)公司各崗位制度的完備情況的檢查并做備案管理；3、負(fù)責(zé)管理公司各項(xiàng)體系認(rèn)證、驗(yàn)廠工作；4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量事故的調(diào)查跟進(jìn)落實(shí)工作；5、廠區(qū)內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)管理工作；6、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審評(píng)。任職要求：1、2年以上驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉客戶驗(yàn)廠要求、解決方案；2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；3、熟悉人權(quán)、反恐、質(zhì)量等體系與標(biāo)準(zhǔn)；4、溝通能力強(qiáng)，能有效與客戶、第三方、管理層進(jìn)行溝通；5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能處理應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)；2、完成公司人力資源體系和行政體系建設(shè)；3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令、法規(guī)，制定、修改公司內(nèi)部的各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度；4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；5、負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、面談、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、推薦達(dá)成及職業(yè)指導(dǎo)工作；6、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜；7、制定及監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部管理制度。任職資格：1、人力資源、管理學(xué)、行政等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系，了解企業(yè)制度；4、文筆好，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；5、工作態(tài)度端正，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；6、熟練運(yùn)用各種辦公軟件；7、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；8 、為人原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，責(zé)任心強(qiáng)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
具體要求：崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉本職工作基本操作流程，在生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和原則性； 3、具備良好的職業(yè)道德，善于處理突發(fā)事件，應(yīng)變能力強(qiáng)；4、具體負(fù)責(zé)過(guò)包括制度、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、行政后勤等相關(guān)方面；崗位職責(zé)：1、公司規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)行政部下轄辦公室、及辦公用品采購(gòu)，清潔工日常管理工作；3、人力資源(招聘（試用、轉(zhuǎn)正、辭職，薪資核算）、日?？记?、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、等)4、各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作等
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉本職工作基本操作流程，在生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和原則性； 3、具備良好的職業(yè)道德，善于處理突發(fā)事件，應(yīng)變能力強(qiáng)；4、具體負(fù)責(zé)過(guò)包括制度、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、行政后勤等相關(guān)方面；崗位職責(zé)：1、公司規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)行政部下轄辦公室、及辦公用品采購(gòu)，清潔工日常管理工作；3、人力資源(招聘（試用、轉(zhuǎn)正、辭職，薪資核算）、日?？记?、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、等)4、各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作等
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉本職工作基本操作流程，在生產(chǎn)型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和原則性； 3、具備良好的職業(yè)道德，善于處理突發(fā)事件，應(yīng)變能力強(qiáng)；4、具體負(fù)責(zé)過(guò)包括制度、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、行政后勤等相關(guān)方面；崗位職責(zé)：1、公司規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)行政部下轄辦公室、及辦公用品采購(gòu)，清潔工日常管理工作；3、人力資源(招聘（試用、轉(zhuǎn)正、辭職，薪資核算）、日?？记?、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、等)4、各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)工作；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作等
學(xué)歷要求：中專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、 全面貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；2、 全面貫徹、落實(shí)公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等等；3、 全面主持人力資源部日常管理工作及各部門(mén)相關(guān)協(xié)調(diào)工作；4、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源職能發(fā)展戰(zhàn)略縱深規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施，關(guān)注內(nèi)外變化并及時(shí)提出戰(zhàn)略調(diào)整方案，為重大人事決策提供建議和信息支持；5、 負(fù)責(zé)策劃并完善人力資源結(jié)構(gòu)、崗位分析與設(shè)計(jì)、流程改造與規(guī)范、崗位設(shè)置、人員配置的優(yōu)化以及健全完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和崗位位設(shè)置；6、 負(fù)責(zé)制訂、審定公司的各項(xiàng)管理體系、制度規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例以規(guī)范內(nèi)部管理流程及體系7、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理體系的貫徹與實(shí)施；8、 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作的實(shí)施；9、 負(fù)責(zé)勞資關(guān)系處理、員工投訴及勞動(dòng)糾紛處理，完善內(nèi)部溝通渠道； 10、 負(fù)責(zé)薪酬體系管理、晉升/福利等激勵(lì)機(jī)制的完善，建立有效的激勵(lì)體制；11、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施：人員的招聘、面試及入離職的辦理；、12、 負(fù)責(zé)公司社保管理、合同、檔案管理、工傷管理等事務(wù)；13、 負(fù)責(zé)行政后勤工作及后勤物資、福利/勞保用品/辦公用品/設(shè)備的請(qǐng)購(gòu)與管控，提供后勤支持； 14、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展：包括企業(yè)活動(dòng)的組織，企業(yè)形象工程建設(shè)等；15、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告性文件貫徹、落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查與跟蹤。16、 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入廠教育；17、 全面監(jiān)督、稽查各部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律貫徹、落實(shí)狀況，對(duì)各部門(mén)、各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況及5s進(jìn)行定期及不定期檢查，推進(jìn)公司的管理。18、 全面負(fù)責(zé)員工福利、社保辦理、工傷處理、勞動(dòng)年檢、員工獎(jiǎng)懲等相關(guān)事項(xiàng)處理事宜。19、 負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)20、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作及公司檔案管理工作；21、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、用電、用水、用油及紙量年度消耗計(jì)劃與管理；22、 負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；23、 負(fù)責(zé)公司保安系統(tǒng)管理，維護(hù)與執(zhí)行.24、 負(fù)責(zé)制定公司用電、用水、用油、用紙量年度消耗計(jì)劃并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：在讀生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：2001~3000
職位描述：
工作時(shí)間：上午8:30-12:00下午13:00-17：00每月最少休6天法定節(jié)假日均有休息！（工作地點(diǎn)在濱海鎮(zhèn)，包吃包住）崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。?任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。5人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者有人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。我們不斷的發(fā)展和變革，幫助客戶成長(zhǎng)，幫助人才成長(zhǎng)；我們只招募不甘平庸、雄心勃勃的員工，這里沒(méi)有舒適的工作，只有挑戰(zhàn)和機(jī)遇；成長(zhǎng)是我們工作中獲得的最大回報(bào)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比金錢(qián)更有誘惑力。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：6人|
薪酬待遇：12000~24000
職位描述：
崗位要求：年齡20-45周歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。福利待遇：1.彈性的工作時(shí)間.周一至周五。上午8：30-10：30.雙休 2.公司終生免費(fèi)培訓(xùn)（銀行.理財(cái).投資.保險(xiǎn).基金.證券）對(duì)你原來(lái)有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)任何要求。 3.透明的晉升機(jī)制，憑能力晉升。特別合適有上進(jìn)心想發(fā)展的人。 4.訓(xùn)練津貼+醫(yī)療保障+疾病保障+養(yǎng)老金+公積金+雙休日+管理津貼+專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+新人卓越獎(jiǎng)+旅游+鉆石獎(jiǎng)?。ㄖ灰κ杖肷喜环忭敚?可以兼職全職歡迎樂(lè)觀自信，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，有夢(mèng)想想發(fā)展的有志之士加入團(tuán)隊(duì)，成就未來(lái)！
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：15001~20000
職位描述：
職位簡(jiǎn)介崗位要求：年齡20-45周歲，高中及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 福利待遇：1.彈性的工作時(shí)間.周一至周五。上午8：00-10：00.雙休 2.公司終生免費(fèi)培訓(xùn)（銀行.理財(cái).投資.保險(xiǎn)）對(duì)你原來(lái)有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)任何要求。 3.透明的晉升機(jī)制，憑能力晉升。特別合適有上進(jìn)心想發(fā)展的人。 4.養(yǎng)老公積金，長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，養(yǎng)老補(bǔ)貼，意外，身故，殘疾，醫(yī)療，出國(guó)旅游等各種福利保障，一旦入司，終身免費(fèi)提供！ 歡迎樂(lè)觀自信，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，有夢(mèng)想想發(fā)展的有志之士加入團(tuán)隊(duì)，成就未來(lái)！
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：2000~4000
職位描述：
崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作及教學(xué)、教研等方面的工作；2、 承擔(dān)課程的講授任務(wù)，組織課堂討論；3、 指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作；4、 承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑，作業(yè)和考卷批改等工作；5、 協(xié)助實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)教學(xué)工作；6、 參加編寫(xiě)、審議新教材和教學(xué)參考書(shū)，主持或參與教學(xué)方法研究；7、 參加學(xué)術(shù)活動(dòng)撰寫(xiě)學(xué)術(shù)報(bào)告；8、 參與教學(xué)改革的研究或改革試點(diǎn)工作，為教學(xué)研究新思路、新方法提供建議；9、 完成教學(xué)部門(mén)主任安排的其他任務(wù)。 任職資格 1、 有教育經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、 具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和一定的教學(xué)研究工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟練掌握辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)的使用技巧；4、 具備教育心理學(xué)知識(shí)，較強(qiáng)的授課能力；5、 具有很強(qiáng)的中文表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐；6、 具有較強(qiáng)的親和力，講課生動(dòng)活潑，知識(shí)面寬廣；7、 熱愛(ài)教育事業(yè)，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：3人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1.身體健康，工作積極性高,吃苦耐勞。2.有機(jī)械工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。3.有較大晉升發(fā)展空間，試用期1個(gè)月，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同并享受五險(xiǎn)，有餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利，薪資面談
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：8000~15000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、評(píng)估產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的可行性；2、根據(jù)項(xiàng)目/外觀要求，完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；3、對(duì)接外觀設(shè)計(jì)及模具設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品可以落地；4、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)成本核算；5、協(xié)助解決產(chǎn)品生產(chǎn)和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；6、參與項(xiàng)目的技術(shù)標(biāo)書(shū)制作；7、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求：1、 設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上產(chǎn)品正向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉產(chǎn)品的制造工藝、加工工藝；3、 熟練應(yīng)用pro/e、ug、autocad等應(yīng)用軟件；4、 有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)機(jī)密，社會(huì)背景良好。培養(yǎng)方向：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主管（經(jīng)理），匯報(bào)對(duì)象為研發(fā)總監(jiān)
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：不限|招聘人數(shù)：2人|
薪酬待遇：3001~5000
職位描述：
1、管理車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律，要求退伍軍人，有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心比較強(qiáng)。2、為人正直，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。3、公司提供住宿、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼。
學(xué)歷要求：高中|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：4000~5000
職位描述：
1、公司內(nèi)部服務(wù)器搭建與維護(hù)。能夠熟練配置windows系統(tǒng)、快速解決系統(tǒng)故障、常規(guī)辦公軟件的安裝；硬件維護(hù)。設(shè)置、安裝網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。2、防毒、殺毒；有效維護(hù)局域網(wǎng)內(nèi)的數(shù)據(jù)安全。能夠?qū)ql 2005進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。3、能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)進(jìn)行建設(shè)規(guī)劃、組建、調(diào)試與維護(hù)。能通過(guò)能動(dòng)措施保障公司網(wǎng)絡(luò)信息安全。并書(shū)寫(xiě)制定公司it設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范。4、 熟悉和掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、tcp/ip協(xié)議、路由與交換技術(shù)等，熟悉掌握主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、配置。5、 能夠熟練進(jìn)行域管理。6、 了解電腦硬件知識(shí)。能夠?qū)Ρ确治鲭娔X各類(lèi)組件的性能、價(jià)格、優(yōu)缺點(diǎn)。7、 有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；2、人員的招聘，入職及離職等一系列手續(xù)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各級(jí)單位與部門(mén)管理考核、績(jī)效考核、流程監(jiān)督制度的建設(shè)與實(shí)施工作有關(guān)事項(xiàng)。5、 負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等工作；任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：8001~10000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；2、人員的招聘，入職及離職等一系列手續(xù)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各級(jí)單位與部門(mén)管理考核、績(jī)效考核、流程監(jiān)督制度的建設(shè)與實(shí)施工作有關(guān)事項(xiàng)。5、 負(fù)責(zé)組織員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等工作；任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
學(xué)歷要求：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：6000~12000
職位描述：
崗位職責(zé)：１．接待顧客來(lái)訪咨詢，利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解答上門(mén)客戶問(wèn)題；２．通過(guò)線上溝通，跟進(jìn)顧客學(xué)習(xí)課程意向，提供合適課程學(xué)習(xí)規(guī)劃；３．為客戶制定合理的課程，滿足客戶需求；4、維系客戶滿意度，按時(shí)完成中心下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)；；5．準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息，促成訂單。任職要求：１．大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；２．相關(guān)銷(xiāo)售工作1-2年（優(yōu)秀應(yīng)屆生也可），有it培訓(xùn)行業(yè)或教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，自信大方，有較好的親和力及工作激情；4、性格開(kāi)朗，有良好的溝通技巧和邏輯思維能力，應(yīng)變能力好、抗壓能力強(qiáng)；5、熱衷咨詢崗位，積極上進(jìn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。福利情況：1、晉升管道暢通；2、簽訂正式勞動(dòng)合同，完整合規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)和餐補(bǔ)；3、階段性員工聚會(huì)/出國(guó)旅游+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物+法定節(jié)假日等福利；4、豐富的企業(yè)文化活動(dòng)，打造快樂(lè)活力的工作氛圍。晉升機(jī)會(huì)：1、專(zhuān)業(yè)路線：初級(jí)專(zhuān)員 -＞ 中級(jí)專(zhuān)員 -＞ 高級(jí)專(zhuān)員；2、管理路線：專(zhuān)員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)--校長(zhǎng)；3、內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競(jìng)選員工優(yōu)先。
學(xué)歷要求：不限|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|招聘人數(shù)：1人|
薪酬待遇：5000~6000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、兩年以上工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
學(xué)歷要求：中專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年|招聘人數(shù)：5人|
薪酬待遇：3000~8000
職位描述：
崗位職責(zé)：1、按照裝配工安全操作規(guī)程進(jìn)行裝配操作。2、按質(zhì)按量按時(shí)完成設(shè)備裝配任務(wù)。3、熟悉裝配圖紙，了解裝配原理，并嚴(yán)格按照裝配工藝質(zhì)量要求裝配工作。4、對(duì)裝配過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)整改和糾正。5、節(jié)約裝配材料和能源，降低裝配成本。6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，保持工作場(chǎng)所的整潔干凈。7、注意安全生產(chǎn)防止事故發(fā)生。任職要求：1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械專(zhuān)業(yè)；2、2年以上自動(dòng)化設(shè)備裝配工作經(jīng)驗(yàn)；3、吃苦耐勞、服從工作安排、配合加班。請(qǐng)把簡(jiǎn)歷投入郵箱：luo@maiderchina.com